【正文】 方案，報(bào)旗紀(jì)委常委會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施；在旗紀(jì)委常委會(huì)議報(bào)告督查情況；研究督查結(jié)果，提出相關(guān)意見(jiàn)和整改建議。一、基本原則廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查工作堅(jiān)持紀(jì)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的原則。（6）接聽(tīng)電話、傳達(dá)會(huì)議通知不及時(shí)、不準(zhǔn)確到位，可能導(dǎo)致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。（2）在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，不認(rèn)真及時(shí)統(tǒng)計(jì)，可能造成遲報(bào)、虛報(bào)或瞞報(bào)，給工作造成嚴(yán)重后果。出現(xiàn)自由散漫、精神萎靡、作風(fēng)拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的現(xiàn)象；產(chǎn)生傳謠、信謠等不利于民族團(tuán)結(jié)的言行。（8）對(duì)暫扣物品管理不嚴(yán)格，出現(xiàn)錯(cuò)，可能導(dǎo)致物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分，造成不廉潔行為，產(chǎn)生不良后果。（2）違反財(cái)務(wù)制度，私設(shè)小金庫(kù)和違紀(jì)報(bào)銷，給工作帶來(lái)影響；在大額資金的使用上，未經(jīng)集體討論，可能導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。（8）對(duì)案件審核、受理行政復(fù)議，把關(guān)不嚴(yán)，可能造成行政復(fù)議被撤消、敗訴，給單位造成損失蘇武影響。（4）違反辦案程序、裁量權(quán)等規(guī)定，造成不能嚴(yán)格執(zhí)行案件處罰裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，擅自改變行政處罰種類、幅度或者重責(zé)輕罰、輕責(zé)重罰，可能導(dǎo)致行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，造成具體行政行為不合法。（3）執(zhí)法不廉潔，以權(quán)謀私。（5）行政許可或?qū)徟掷m(xù)辦理不及時(shí)，沒(méi)有在規(guī)定的限定工作日內(nèi)辦結(jié)。具體有以下幾點(diǎn)：（1）在使用審批過(guò)程中，違反工作流程，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，可能義正辭嚴(yán)違規(guī)發(fā)證、違規(guī)出具文件，可能導(dǎo)致不符合審批條件的給予審批。（8）不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題。（4）為違法當(dāng)事人說(shuō)情，干憂執(zhí)法和辦案，可能導(dǎo)致收授請(qǐng)托人的好處等不廉潔問(wèn)題。最后報(bào)旗紀(jì)委審定、備案。（三）低級(jí)（C級(jí)）風(fēng)險(xiǎn)：主要指不涉及人財(cái)物管理等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部通過(guò)一定手段很快能解決的風(fēng)險(xiǎn)。廉政風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，一年一評(píng)定。對(duì)誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。警示提醒僅作記載。（五）監(jiān)督整改。對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，要明確規(guī)定整改期限，改正錯(cuò)誤期限一般為兩個(gè)月，整改效果不明顯的可適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)月。警示訓(xùn)誡對(duì)象對(duì)警示訓(xùn)誡存在異議，可以向上級(jí)黨組織或上級(jí)紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)提出復(fù)議，接受復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。同時(shí)，對(duì)于在先行先試、干事創(chuàng)業(yè)中存在的偏差和失誤，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)工作的建議和意見(jiàn)。警示訓(xùn)誡用書面告誡和談話形式，一般以談話為主。（三）干部職工有下列情形之一的，予以責(zé)令糾錯(cuò)：具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，可不予以處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，管轄范圍內(nèi)發(fā)生行業(yè)不正之風(fēng)或腐敗案件，造成一定后果或影響的；在行政效能方面，存在行政不作為、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、辦事效率低下等問(wèn)題，造成一定后果或影響的；在組織人事工作中存在不正之風(fēng)，情節(jié)較輕的；在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中，群眾不滿意率高于三分之一，且有不廉潔行為的；在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，但尚未構(gòu)成違法違紀(jì)的；所屬單位存在重大安全隱患或多次發(fā)生一般性責(zé)任事故而整改不力的。各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的高度，認(rèn)識(shí)構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好警示訓(xùn)誡防線的構(gòu)建工作，并將其納入廉政建設(shè)責(zé)任制，與業(yè)務(wù)工作一起布置，一起檢查考核。（三）責(zé)令糾錯(cuò)制度立足于保護(hù)挽救，對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可不予處分的黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問(wèn)題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤。一、指導(dǎo)思想構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，本著“立足教育、著眼防控、關(guān)口前移”的原則，運(yùn)用“教育加強(qiáng)制”的方法，實(shí)行超前防控和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化組織監(jiān)督，形成反腐敗預(yù)警、動(dòng)態(tài)監(jiān)督和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，為我旗經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)事業(yè)提供服務(wù)和保障。二、依據(jù)、方法構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項(xiàng)職能，實(shí)施警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度，形成反腐倡廉的廉政預(yù)警、動(dòng)態(tài)監(jiān)督和保護(hù)挽救三個(gè)機(jī)制，使構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作成為強(qiáng)化對(duì)黨員監(jiān)督管理的有效方法和手段。三、實(shí)施主體警示訓(xùn)誡工作在各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)檢部門組織實(shí)施，具體工作由有關(guān)部門承辦，有下列行為之一者，予以警示訓(xùn)誡。四、訓(xùn)誡對(duì)象警示訓(xùn)誡適用于全旗的干部職工。五、步驟和程序（一）篩選和甄別涉及警示訓(xùn)誡對(duì)象的線索信息。談話前，先向警示訓(xùn)誡對(duì)象發(fā)出通知，列舉出警示訓(xùn)誡事項(xiàng)或問(wèn)題。責(zé)令糾錯(cuò)：通過(guò)發(fā)糾錯(cuò)通知書或誡勉談話等方式，指出存在問(wèn)題的性質(zhì)和危害，剖析錯(cuò)誤根源，責(zé)令糾錯(cuò)改正；對(duì)損害國(guó)家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補(bǔ)救措施，挽回?fù)p失。（三）警示訓(xùn)誡對(duì)象作出說(shuō)明、承諾或檢查。整改期內(nèi)能及時(shí)糾正錯(cuò)誤，工作突出或有立功表現(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織核查后，可提前解除訓(xùn)誡。紀(jì)檢委員要及時(shí)跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)的書面通知和談話記錄，由各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢部門留存?zhèn)浒?。?zé)令糾錯(cuò)情況記入個(gè)人廉政檔案。三、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分的原則廉政風(fēng)險(xiǎn)劃分的依據(jù)主要是結(jié)合各單位工作的特點(diǎn)，依據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率以及危害程度來(lái)確定。四、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定程序先由各股室、各崗位及個(gè)人在《廉政風(fēng)險(xiǎn)排查表》中自行申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)設(shè)置實(shí)施細(xì)則一、思想道德方面（中級(jí)）（1）政治思想理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅(jiān)定、政治素質(zhì)下降。（5）對(duì)本單位發(fā)生的重大問(wèn)題，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，錯(cuò)過(guò)了解決的最佳時(shí)機(jī)，可能造成損失或嚴(yán)重后果。二、制度機(jī)制方面（初級(jí)）（1）在制度的執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些制度不夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏時(shí)效性，沒(méi)有約束力，不能及時(shí)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差。（2）在行使審查過(guò)程中，對(duì)重大質(zhì)疑點(diǎn)，疏忽或故意隱瞞，違規(guī)審批，行政亂作為，可能造成嚴(yán)重后果。二類：違法行為查處類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（高級(jí)）違法行為查辦類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過(guò)程中，違反法律、法規(guī)及其它規(guī)定，造成執(zhí)法不公或不正確等，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。要執(zhí)法過(guò)程中，執(zhí)法人員可能會(huì)經(jīng)不起誘惑，利用職權(quán)謀取私種或獲取享樂(lè)，通過(guò)與執(zhí)法對(duì)象的權(quán)錢交易，為執(zhí)法對(duì)象減輕處罰。（5）違法實(shí)施罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收財(cái)物等行政處罰；違反規(guī)定程序，違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施，可能給國(guó)家和人民造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，影響社會(huì)穩(wěn)定，引起行政訴訟。（9）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤行政處罰、行政許可，不及時(shí)糾正，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消、行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。（3）年終財(cái)務(wù)決算時(shí)，由于賬表不符，可能造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財(cái)務(wù)工作帶來(lái)不良影響。四類：人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（中級(jí)）人事管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指鄉(xiāng)人事管理工作中，相關(guān)工作人員違反有關(guān)人事方面的制度或規(guī)定，可能產(chǎn)生不良后果。（3）對(duì)違反《公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律、法規(guī)、條例等的干部不聞不問(wèn)、偏袒包庇，對(duì)發(fā)生明令禁止的違紀(jì)違法問(wèn)題不制止、不查處，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不查等，可能會(huì)給單位、社會(huì)造成不良影響和嚴(yán)重后果。（3）不嚴(yán)格執(zhí)行信息網(wǎng)絡(luò)管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計(jì)算機(jī)感染病毒，導(dǎo)致重要信息數(shù)據(jù)丟失，給工作造成嚴(yán)重影響。（7）機(jī)要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等工作過(guò)程中，可能出現(xiàn)失密，給本鄉(xiāng)帶來(lái)影響。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立阿榮旗廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制落實(shí)情況進(jìn)行督查。三、督查范圍和主要內(nèi)容督查組對(duì)領(lǐng)防控機(jī)制的下列情況進(jìn)行督查班子、各部門及干部職工落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)：貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和我旗關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作的任務(wù)部署情況。（二）定期巡查巡查時(shí)間：每半年巡查一次，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)，要求發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的部門制訂出整改措施。（3）個(gè)別訪談：分組與被巡查部門正副職、一般干部、職工進(jìn)行個(gè)別談話，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)防和執(zhí)行情況。（1）意見(jiàn)反饋：督查意見(jiàn)經(jīng)組長(zhǎng)審核同意后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向被督查部門進(jìn)行反饋。發(fā)揮廉政監(jiān)督員的作用，選擇重點(diǎn)部門，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控措施落實(shí)情況進(jìn)行明查暗訪。領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)和述職報(bào)告中，應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的執(zhí)行情況列為一項(xiàng)重要內(nèi)容。督查結(jié)果的運(yùn)用。（一）思想道德風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施防控思想道德風(fēng)險(xiǎn)要以廉政教育、談心活動(dòng)、人文關(guān)懷等為主要措施。(4)黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，及時(shí)記錄學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，干部職工的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)定期交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，由各單位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行定期抽查。當(dāng)黨員干部出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳、面臨職務(wù)任免、崗位調(diào)動(dòng)、家庭發(fā)生重大事項(xiàng)時(shí)，黨組織及時(shí)安排此類活動(dòng)，了解和掌握黨員干部的思想變化。(2)開展有益身心健康的體育活動(dòng)，如登山，棋牌類、球類等體育比賽。公開本單位職能、辦事的法律依據(jù)、辦事流程、服務(wù)承諾、辦結(jié)時(shí)間等，提高辦事的透明度。(3)各部門掌握人、財(cái)、物等重要權(quán)力的關(guān)鍵崗位人員定期輪崗。公開承諾的主要內(nèi)容包括：(1)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事；(2)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，自覺(jué)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定；(3)按照上級(jí)的要求，加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)；(4)嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，以及一次性告知和限時(shí)辦結(jié)的規(guī)定； (5)自覺(jué)主動(dòng)地接受社會(huì)各界監(jiān)督。民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)是在提高工作透明度的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，了解群眾反映的一種手段。（一）信息監(jiān)測(cè)信息監(jiān)測(cè)是指按照干部管理權(quán)限，通過(guò)各種有效途徑，掌握本單位的干部職工在思想道德風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)及崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的問(wèn)題。（三）垂直抽查旗紀(jì)委根據(jù)工作需要，選擇重點(diǎn)部門開展抽查工作，抽查的內(nèi)容主要是各部門落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施的情況垂直抽查的主要方式包括：明查暗訪。巡視督導(dǎo)。各單位要接受服務(wù)對(duì)象的社會(huì)評(píng)議活動(dòng)，要對(duì)述職廉政評(píng)議中反饋的意見(jiàn)進(jìn)行“回頭看”，再匯總、再總結(jié)、再整改。三、后期處置辦法廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理后期處置辦法是針對(duì)中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)嚴(yán)重程度不同，按照干部管理權(quán)限，分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改、輪崗和組織調(diào)崗等四種措施，及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問(wèn)題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。根據(jù)群眾信訪舉報(bào)，對(duì)思想、政治、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問(wèn)題的干部職工，在不違反保密規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行約談，要求其對(duì)組織需要了解、核實(shí)的問(wèn)題如實(shí)做出回答或說(shuō)明，并提供有關(guān)證明材料。針對(duì)干部職工民主測(cè)評(píng)反映出的問(wèn)題，或者可能出現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要關(guān)口，以提醒書或面談的形式進(jìn)行重點(diǎn)提醒。（2）未認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。（2）糾正偏差。（三）責(zé)令整改責(zé)令整改立足于保護(hù)和挽救干部職工，對(duì)已實(shí)施錯(cuò)誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的干部職工，通過(guò)限期整改和強(qiáng)制履行，避免問(wèn)題進(jìn)一步惡化。（2）強(qiáng)制履行。（四）處置結(jié)果的運(yùn)用警示提醒、誡勉糾錯(cuò)和責(zé)令整改的對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理或立案查處。四、考核評(píng)估方法與實(shí)施制定考核評(píng)估的方法以及組織實(shí)施應(yīng)把握的首要原則就是全面質(zhì)量管理原則，一是在考核項(xiàng)目上要涵蓋風(fēng)險(xiǎn)防控工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)內(nèi)容；二是在考核方式上要貫穿于廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的全過(guò)程。因此，對(duì)本單位考核評(píng)估的重要依據(jù)就是其制定的實(shí)施細(xì)則，這是考核評(píng)估的個(gè)性化原則。這是考核評(píng)估工作自身質(zhì)量的重要保證。登記表的內(nèi)容由各個(gè)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自行制定，考核項(xiàng)目就是各項(xiàng)措施的落實(shí)情況。 (3)動(dòng)態(tài)考核的組織實(shí)施。發(fā)生腐敗案件的部門自動(dòng)降低一個(gè)評(píng)定等次。 廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警堅(jiān)持“關(guān)口前移、預(yù)防為主”，“依法依紀(jì)、客觀及時(shí)”的原則；堅(jiān)持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵(lì)保護(hù)相結(jié)合的原則。第二章 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第五條第六條 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，評(píng)估的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容是：（四）是否會(huì)增加腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)等不廉潔問(wèn)題發(fā)生的幾率，有無(wú)有效的防范措施； 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序：（二）廣泛調(diào)查研究。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的專家、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）和管理對(duì)象等有關(guān)人員，采取論證會(huì)或書面咨詢等形式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估論證。廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告須經(jīng)評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主要負(fù)責(zé)人簽字。第三章 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第十一條 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的劃分（二）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定（二）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定。：（一）建立廉政風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告制度。（二）建立廉政風(fēng)險(xiǎn)定期檢查和形勢(shì)分析制度。（三）完善交流輪崗制度。（四）建立黨政聯(lián)席會(huì)議制度。 不認(rèn)真執(zhí)行本暫行辦法，不進(jìn)行或不認(rèn)真進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)分類管理制度，造成嚴(yán)重后果的，區(qū)分情況，追究股室負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。第十六條 附 則第十七條 本暫行辦法自2012年7月15日起實(shí)行。（二）對(duì)個(gè)人的考核：參加所在單位各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動(dòng)的情況；登記、監(jiān)管行為是否規(guī)范；是否認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的情況；三、考核標(biāo)準(zhǔn)（考核按照百分制計(jì)算）（一）對(duì)部門的考核基礎(chǔ)建設(shè)（10分）（1