人力資源管理系統(tǒng)職業(yè)生涯-wenkub
2023-04-28 11:26:19 本頁面
【正文】 。有志于這些方向的員工感興趣的是專業(yè)技術(shù)內(nèi)容及其活動本身，并追求這方面的提高和成就。 第一是橫向運動，即跨越職能邊界的調(diào)動，這種運動有助于擴大個人的專業(yè)技術(shù)知識與經(jīng)歷，為進一步深入精通某一專業(yè)打下較寬廣的基礎(chǔ)，這種崗位輪換對個人的成長是極有幫助的；第二是縱向運動，即沿著組織的等級層系跨越等級邊界，獲得職務(wù)的晉升； 第三是沿“核心度”方向的運動，這指的是員工雖然未獲正式授職晉升，仍處于較下層級，但卻通過某種非正式的聯(lián)系，得以接近企業(yè)的核心從而增大影響力（見圖72）。制定不同階段的具體目標，比如說五年，分階段地制定具體目標，讓每個員工看到自己美好的愿景。一是可以消除員工長期干單一工種所帶來的呆板、平淡等消極情緒，帶來激情和挑戰(zhàn)；二是對員工進行多方面的綜合訓(xùn)練，以培養(yǎng)其駕馭事態(tài)的宏觀決策能力和精神；三是可以有效解決瀆職、敗德等行為。（7） 獎勵層級要分明，晉升形式要多樣，要給人以激發(fā)和鞭策作用。（8） 加強六項修煉：心智模式，自我超越，共同愿景，人際溝通，團隊學(xué)習(xí)，系統(tǒng)思考。 表71 個性類型與職業(yè)適應(yīng)性個性類型個性特點興趣相適應(yīng)的職業(yè)現(xiàn)實型坦誠、實際，穩(wěn)定性、操作性愛好交往，富有合作精神，農(nóng)民、體力勞動者、機械操作者、司機研究型好奇、專注、內(nèi)向，分析、批判、推理能力強喜歡思考和抽象的活動專家、學(xué)者藝術(shù)型理想主義、情感豐富、想象力強，愛走極端，易沖動喜歡表現(xiàn)性、個性化強的活動詩人、作家、畫家、導(dǎo)演、演員社交型和善、熱情與人合作及感情有關(guān)的活動外交人員、教師、咨詢顧問、營銷人員創(chuàng)新型有雄心、喜歡冒險、樂觀自信，預(yù)測能力強與權(quán)力、地位有關(guān)的活動經(jīng)理、律師、官員傳統(tǒng)型謹慎、守秩序、服從，能自我控制，關(guān)注細節(jié)與細節(jié)和計劃有關(guān)的活動會計、統(tǒng)計員、秘書 表72 企業(yè)人才的類型? 領(lǐng)袖型：董事長或總經(jīng)理。? 先鋒型：科研和營銷人員。? 操作型：工人、職員。（3） 每期培訓(xùn)前由培訓(xùn)部下發(fā)培訓(xùn)通知，安排培訓(xùn)日程，組織編印教材、請培訓(xùn)教師、聯(lián)系實踐培訓(xùn)場地等，做好各項準備工作。 248 / 24附表：崗位職業(yè)生涯計劃書（一）職業(yè)能力測評性格類型興趣類型氣質(zhì)類型基本能力測試觀察力記憶力注意力想象力思考力計算能力動作協(xié)調(diào)能力語言表達能力空間判斷能力領(lǐng)導(dǎo)力測試管理能力協(xié)調(diào)溝通能力組織能力公關(guān)能力目前職業(yè)技能生涯機會評估組織的發(fā)展戰(zhàn)略組織的人力資源需求專業(yè)職稱晉升機會可達到的薪酬待遇管理職務(wù)晉升機會可達到的薪酬待遇評估結(jié)果才能優(yōu)勢：性格優(yōu)勢：缺陷：缺陷：興趣優(yōu)勢：機會有利：缺陷：不利：職業(yè)發(fā)展方向管理方向部門職位崗位技能要求時限專業(yè)方向部門職稱崗位技能要求時限 崗位職業(yè)生涯計劃書（二）自 學(xué) 部 分自 學(xué) 內(nèi) 容 及 方 式時 間 安 排考核方式考核結(jié)果外聘專家老師 培訓(xùn)授 課 內(nèi) 容 安 排時 間 安 排考核方式
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