【正文】 通行安全守則 1， 走路時要注意觀察左右，以免發(fā)生意外； 2， 作工現(xiàn)場里的通道，必須用黃色的線條規(guī)劃好，走動時，必須走規(guī)劃的指定的通道； 3， 從通道走入作業(yè)崗位時，應注意觀察周圍是否有不安全因素； 4， 走路時，不要把手插在兜子里； 5， 檢修孔蓋等覆蓋物的上面禁止通行； 6， 禁止通 行的區(qū)域或危險區(qū)域請不要進出或接近。盡力達到質(zhì)量目標。 同時，公司全體人員必須熟悉環(huán)境安全衛(wèi)生方針，使其生活化，為建成二十一世紀環(huán)境安全衛(wèi)生先鋒企業(yè)發(fā)揮作用。 青島 泰光公司新工人培訓教材 12 環(huán)境安全衛(wèi)生方針 青島泰光制鞋有限公司是生產(chǎn)運動鞋的企業(yè)，為了最大限度減少從原、輔資材購買到服務(wù)過程的環(huán)境影響，降低 各種安全衛(wèi)生風險，促進持續(xù)的環(huán)境安全衛(wèi)生改善，以環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營體系為基礎(chǔ)，全面開展以下活動。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ? 有下列情形之一的，用人單位應當按下列標準支付高于勞動正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工 作 時 間 ? 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工時制度。 青島 泰光公司新工人培訓教材 9 勞動法學習 勞 動 合 同 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果沒通過宿舍管理 人員自行處理，為此花費用公司不予負擔。 警備室應馬上向該工人所住宿舍棟通報，同時也向被探者本人和此人所屬部署的部署長通報。 對入住職工的私生活，除就業(yè)規(guī)則和本規(guī)定所規(guī)定以外的，任何人無權(quán)干涉。 13，同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。 9， 不準在宿舍內(nèi)酗酒，賭博，大聲喧嘩，嚴禁有吵罵，打架的行為。 5， 嚴禁有偷盜，隱藏公司或同事物品的行為。 四、 宿舍管理規(guī)定 宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個良好的休息場所，公司特作如下規(guī)定 ： 1， 保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊，禁止從窗口，陽臺向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙屑等臟物。 棟長：每棟設(shè)一名專職人員，常住自己所負責的棟里，主管本宿舍、棟的運行管理和對入住職工的教育。 二、 組織結(jié)構(gòu) 為促進宿舍管理業(yè)務(wù)，公司 內(nèi)設(shè)由職工來構(gòu)成的宿舍管理機構(gòu)。 3， 上班時，要使用指定的通用門，并向管理人員報告已出勤； 4， 愛護公司財物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機械及其他物品； 5， 進出工作崗位，要按指定的路線行走； 6， 因故早退，外出時，把出門證交給警備人員，得到準許可后方可出門； 7， 因病或因特殊原因缺勤時，要提前請假并得到準許； 8， 嚴禁貪污盜竊公司和他人財物； 9， 不許發(fā)生打架、斗嘔、酗酒、賭博、聚眾鬧事等破壞廠內(nèi)風氣和秩序的行為； 10， 不得以任何手段唆使或煽動他人罷工或集體離職； 11， 除指定場所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其他火 器； 12， 嚴禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團結(jié)； 13， 屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者，飲酒無法工作者，攜帶危險品入廠者，受到廠內(nèi)禁止上班命令者，使用他人工作證者； 14， 退社必須提前一個月申請，經(jīng)過批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職。 七、 前景 ： 泰光的發(fā)展是驚人的，短短的幾年間，從無到有，從有到好，每一個細節(jié)里都滲透了泰光人的勇敢和智慧。 20xx 年 1 月公司正式運行 ERP 體系。 六、 青島泰光公司概況 1， 基本情況 ：始建于 95 年 9 月， 占地面積 20 多萬平方，建筑面積 14 萬平方。 二、 產(chǎn)品 ： 世界五大商標之一 耐克運動鞋。 青島泰光鞋業(yè)有限公司 新 工 人 培 訓 教 材 目 錄 一、 前言 二、 公司簡介 1 三、 服務(wù)原則 3 四、 工作制度 4 五、 就餐原則 5 六、 宿舍管理規(guī)范 6 七、 職工禮節(jié) 8 八、 勞動法學習 9 九、 質(zhì)量、環(huán)境安全衛(wèi)生方針 12 十、 工廠主要工藝流程圖 14 十一、 一般安全守則 15 十二、 安全與保護（ PPE） 17 十三、 消防與逃生 18 十四、 緊急醫(yī)療處理程序 21 十五、 化學品操作及 MSDS 26 十六、 5 行運動簡介 28 十七、 ISO/OSHAS 基本知 識介紹 29 十八、 不虐待 /獎懲 /苦衷上談三個委員會 30 十九、 耐克規(guī)約 33 二十、 耐克勞動關(guān)系制造業(yè)領(lǐng)導標準 36 二十一、 耐克中國加班規(guī)定 40 二十二、 耐克中國關(guān)于工資的說明 42 二十三、 獎懲規(guī)定 46 前言 各位新員工： 大家好，非常歡迎你們加入到青島泰光這個大家庭！ 青島泰光公司擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)世界上最好的耐克運動鞋，是耐克公司在全球重要加工廠之一。 三、 泰光集團會長：樸淵次 青島泰光社長：李在燦 四、 公司社訓 ： 充滿自信！確定目標！勇于實踐！ 五、 泰光實業(yè)株式會社簡介 ： 本社位于韓國金海市， 72 年設(shè)定企業(yè)， 77 年定名泰光公司。公司現(xiàn)有廠房 7 棟，生產(chǎn)部署二十多個。 3， 員工 ： 泰光目前擁有員工 9000 多人，管理人員 300 多青島 泰光公司新工人培訓教材 2 人。泰的目標是立足現(xiàn)在，以更高、更快的發(fā)展速度把泰光建設(shè)成為面向 21 世紀的一流企業(yè)。 青島 泰光公司新工人培訓教材 4 工 作 制 度 1， 上下班時，要按秩序進出車間，禁止擁擠； 2， 工作時，職工要服從領(lǐng)導的分配和調(diào)動，不得無理取鬧； 3， 對領(lǐng)導的批評要虛心接受，不得和領(lǐng)導發(fā)生沖突； 4， 工作時間不得擅自離崗、串崗、聊天、睡覺、吃零食，干私活； 5， 工作時要認真負責，徹底遵守安 全守則，嚴守操作規(guī)程和作業(yè)標準； 6， 工作禁止閑談，東張西望； 7， 提前十分鐘進入工作崗位，準備好當天的工作，工作結(jié)束后，整理好周圍物品，關(guān)閉電源，馬上離開工作崗位； 8， 職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產(chǎn)任務(wù)； 9， 工作時嚴禁做與工作無關(guān)的事情； 10， 進入車間，須換上工作鞋； 11， 徹底完成生產(chǎn)任務(wù)，杜絕不良品的產(chǎn)生； 12， 工作崗位要保持清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)過程中出現(xiàn)次品，應馬上報告，不得隱藏或亂扔； 13， 嚴禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間指定位置； 14， 不得以任何理由怠慢工作； 15， 注意防火。 管理者的責任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負責人，全面管理宿舍。 層長：每層樓設(shè)一名兼職層長。 2， 不得損壞或挪用宿舍內(nèi)的公共設(shè)施或物品。 6， 在外留宿時，應提前向棟長匯報，經(jīng)批準后方可離開。 10, 未經(jīng)允許 ,不準隨便進入別人房間或翻別人的物 品。 五、 體系的確立與宿舍生活保障 宿舍可根據(jù)房間的構(gòu)造來決定住宿人員，也可以根據(jù)職工的要求或者公司的實際情況增減住宿人員。 宿舍以外的人，沒有準許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來探親時，得到宿舍管理人員的 許可后，可以在宿舍里留宿。 公司將為來探親者提供食宿，時間定為三天。 青島 泰光公司新工人培訓教材 8 職 工 禮 節(jié) 文明、禮貌是為人處事的最基本的要求，也是中華民族的傳統(tǒng)美德，作為一個現(xiàn)代化大企業(yè)的員工，不但要勤奮工作，還要遵守傳統(tǒng)的禮儀道德，努力使自己成為德才兼?zhèn)涞膯T工。 ? 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一） 勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容； （三） 勞動保護和勞動條件； （四） 勞動報酬； （五） 勞動紀律； （六） 勞動合同終止的條件； （七） 違反勞動合同的責任。 青島 泰光公司新工人培訓教材 10 ? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 工 資 ? 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 ? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 ■ 環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營體系的有效運行并 持續(xù)改進 制定成文的環(huán)境安全衛(wèi)生方針、目標及指標，并有效地落實其檢討體系 ■ 減少污染物排放，減少職業(yè)安全衛(wèi)生危害 開展節(jié)約原輔資材，減少廢棄物，并按類分離收集，減少噪音及空氣污染、安全衛(wèi)生危險等，降低費用，創(chuàng)造高附加值。 20xx 年 1 月 青島泰光制鞋有限公司 社長 ： 李在燦 青島 泰光公司新工人培訓教材 13 質(zhì) 量 方 針 青島泰光制鞋有限公司是生產(chǎn)運動鞋的企業(yè)，以運營有效和持續(xù)改進的質(zhì)量體系，盡力為客戶創(chuàng)造價值。 ◆ 有效的運行質(zhì)量 管理 體系 和持續(xù)的改進 . 制定成文 的質(zhì)量方針， 質(zhì)量目標及具體目標 ，并使之系統(tǒng)有效地運行，運用 PDCA模式，并通過過程測量及績效分析等采取改進、改正及預防措施實現(xiàn)品質(zhì)管理體系的持續(xù)改進。 B， 工作前安全檢查守則 開始工作之前應檢查機械、工具、設(shè)備等安全狀態(tài)。 F， 滅火器的種類及使用方法 1， 滅火器的種類： 1），粉沫滅火器：射出時間為 1013 秒，射出距離為 5米； 2），大型粉沫滅火器：射出時間為 3437 秒，射出距離為 68 米； 2，使用方法：首先拔出安全銷，然后把噴嘴對準火點用勁按下壓把。 2， 要學會正確使用勞保用品，勞保用品在保護工人的工作安全起著重要作用，但一定要正確使用，公司建立勞保用品定期培訓制度，新工人入廠首先要學會正確使用勞保用品。不戴勞保用品，不穿工作服，不戴工作帽，不得進入 工作崗位。 吸煙時，不能亂扔煙頭，火柴梗，要把煙頭、火柴梗丟在煙灰缸內(nèi)或?qū)⑵鋸氐紫纭? 電燈泡、電線、開關(guān)等電器設(shè)備不要靠近易燃物品。 其主要使用方法為： 干粉滅火器：是用二氧化碳氣體或氮氣作動力噴射干粉的滅火器材。 （ 2） 要講清楚起火的地點，說明是什么東西著火，是否有人圍困，火勢大小，講清楚報警人的姓名，單位，并注意聽消防隊詢問，正確，簡潔地給予回答。 3， 立即查明疏通通道被煙火封堵的情況，選擇一條最為安全可靠的路線，如逃生必經(jīng)路線充滿煙霧，可做簡單防護（如用濕毛巾或口罩罩住口鼻）穿過煙霧區(qū)。但跳樓之前，應先向地面扔一些棉被，床墊等軟物品，然后用手扒住窗臺，身體下垂，自然落下。 二、 火災自救應注意的問題 在室內(nèi)發(fā)生外部起火，開啟房門前，應先觸摸門板，如果發(fā)熱或有煙氣從門縫竄入時，不要貿(mào)然開門，應設(shè)法從其他出口逃脫。 如果身上衣服著火，應迅速將衣服脫下或撕下，或就地翻滾，把火壓滅，但應注意不