【正文】 個(gè)人 /小組獎(jiǎng)勵(lì)； ? 所有其它現(xiàn)金福利，如交通或伙食補(bǔ)貼； ? 所有保險(xiǎn)扣除款項(xiàng)和 /或其它法律規(guī)定的強(qiáng)制性扣除款項(xiàng)。該記錄必須清楚易懂，采用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言。 工資管理 工時(shí)記錄 為了確保記錄清楚和一致，廠方必須使用機(jī)械計(jì)時(shí)鐘，記錄每位員青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 38 工的工作 時(shí)間。 年假 為了保持工作和家庭之間的平衡，廠方必須向員工提供年假，作為員工報(bào)酬和福利的一部分。 ? 廠方和員工對(duì)個(gè)人勞保用品具有共同責(zé)任。不遵守個(gè)人勞保用品政策將受到書(shū)面警告和額外培訓(xùn)。該政策應(yīng)包括： ? 應(yīng)在適當(dāng)?shù)牡胤矫赓M(fèi)提供個(gè)人勞保用品，并按照制造商的規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)或更新。廠方還應(yīng)遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)產(chǎn)假的勞動(dòng)法規(guī)。申請(qǐng)者的生育狀況不得作為決定雇用的因素。根據(jù)這一精神，耐克譴責(zé)在性別、種族、信念、政治或宗教信仰、性別取向、婚姻或生育狀況上歧視求職者的做法。若發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)對(duì)財(cái)產(chǎn)的損失或損壞負(fù)責(zé)，員工也必須負(fù)責(zé)賠償。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 36 耐克勞動(dòng)關(guān)系 制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 罰款和押金 廠方應(yīng)當(dāng)向每個(gè)員工足額支付其全部工作時(shí)間的報(bào)酬。福利會(huì)由于國(guó)家不同而不盡相同，但應(yīng) 包括：餐費(fèi)或餐費(fèi)補(bǔ)助；交通或交通補(bǔ)助；其它現(xiàn)金補(bǔ)貼；保?。徽疹檭和?；病假；事假；產(chǎn)假；帶薪年休假，青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 35 宗教假期，喪假，公休假；雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和其它保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，人身保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。 當(dāng)我們?cè)诖藴?zhǔn)則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后 ,我們還要求我們的合作伙伴能遵守以下的特別的準(zhǔn)則 : 1. 非法勞工 制造廠方保證不雇用任何形式的非法勞工 囚犯、已有合約在身者或者其他。不得因種族，信仰，婚姻狀況或懷孕與否，宗教信仰或政治觀點(diǎn)，年齡，性別 而對(duì)任何人加以歧視。在尋求合作伙伴時(shí)，耐克公司還特別要求對(duì)方能和我們共同促進(jìn)以下各個(gè)準(zhǔn)則的充分執(zhí)行和不斷完善： 1. 雇員的職業(yè)安全衛(wèi)生 , 工資福利和工作時(shí)間。 耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會(huì)。 第二章 : 組織機(jī)構(gòu) 青島泰光制鞋有限 公司獎(jiǎng)懲 委員會(huì)由下列人員組成 : 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 31 主 任 : 社長(zhǎng) 李在燦 委 員 : 柳在成 專(zhuān)務(wù) 委 員 : 河先運(yùn) 常務(wù) 委 員 : 林富漢 理事 委 員 : 杜學(xué)軍 工會(huì)主席 促進(jìn)干事 : 勞務(wù)次長(zhǎng) 李順子 第三章 : 職責(zé)與任務(wù) 1） 收集各種獎(jiǎng)懲案例并匯報(bào) 2） 根據(jù)公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施獎(jiǎng)懲 3） 更新各項(xiàng)獎(jiǎng)懲規(guī)定 4） 制定年度工作目標(biāo) 5） 定期召開(kāi)會(huì)議，研究各種有關(guān)問(wèn)題 6） 定期向委員會(huì)主任匯報(bào)獎(jiǎng)懲情況 7） 公布獎(jiǎng)懲結(jié)果 8） 記錄所有獎(jiǎng)懲及處理結(jié)果 苦衷上談委員會(huì) 第一章 : 總則 為實(shí)現(xiàn)民主化管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 , 體現(xiàn)人人平等的原則， 加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo) , 更好的執(zhí)行公司規(guī)章制度，聽(tīng)取員工的心里話及對(duì)公司決策的建議，特成立青島泰光制鞋有限公司苦衷上談委員會(huì)。 這僅僅只是一個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，不是告訴你怎樣改進(jìn)你們油漆的標(biāo)簽，怎樣改進(jìn)你們的化學(xué)品的儲(chǔ)存等。目前在推進(jìn) OHSAS18001（職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)） ISO14001 環(huán)境管理體系國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)， 1996 年頒布。 提高設(shè)備的性能 能清掃檢查設(shè)備的關(guān)鍵部位 工作環(huán)境變好 消除發(fā)生災(zāi)害的因素 能提高公司的形象 能提高質(zhì)量 提高品質(zhì) 減少故障 保障安全 習(xí) 慣 化 能夠熟悉并遵守已決定的事項(xiàng)，要具有遵守標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度。 五行 定義 效果 目的 整理 區(qū)分必要的物品和不必要的物品。技術(shù)科及各部署副部署長(zhǎng)同時(shí)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行化學(xué)品發(fā)生泄漏、燃燒或爆炸 時(shí)應(yīng)采取的措施進(jìn)行教育，確保最大可能減少安全事故的發(fā)生。各部署負(fù)責(zé)人及技術(shù)科負(fù)責(zé)人須對(duì)操作使用化學(xué)品的員工進(jìn)行持續(xù)教育以使其對(duì)所操作的化學(xué)品在發(fā)生緊急狀態(tài)下應(yīng)采取的措施達(dá)到 100%的了解。 公司根據(jù)各各生產(chǎn)廠家提供的 MSDS，又擇其主要內(nèi)容做成統(tǒng)一的格式懸掛于各化學(xué)品相關(guān)場(chǎng)所?；瘜W(xué)品本身的特性決定了在貯存、操作及使用化學(xué)品時(shí)，必須按 既定的規(guī)范要求進(jìn)行。逃出以后，在車(chē)間宿舍外安全空曠地停留。 （ 3）急救藥箱： 設(shè)在各車(chē)間內(nèi)，各宿舍管理室內(nèi)，發(fā)生緊急情況時(shí)可用。 員工誤食化學(xué)品時(shí)， 根據(jù)化學(xué)品急救方法進(jìn)行。員工逃生出宿舍后按照各部署的緊急逃生規(guī)定，在宿舍外規(guī)定位置集合。各部署部署長(zhǎng)要就逃生路線。醫(yī)務(wù)室 /消防隊(duì)將檢查結(jié)果存檔。 逃生時(shí)，要隨手關(guān)閉通道上的門(mén)窗，延緩煙霧沿人們逃離的通道流通。還可以用棉被，毛毯等將門(mén)窗遮擋，防止煙霧竄入。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 20 5， 如正常通道均被煙火切斷時(shí)，可利用繩子或?qū)⒋矄嗡洪_(kāi)，拴在牢固的物體上，順繩子或布條下到安全樓層或地面上。要先迅速做些必要的防護(hù)準(zhǔn)備，（如穿上防護(hù)服或質(zhì)地較厚的衣物），用水將身上澆濕，或披上濕棉被等，盡快離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域，切不可延誤逃生良機(jī)。 內(nèi)裝式干粉滅火器使用時(shí)，把滅火器提到火場(chǎng)后，先拔去安全銷(xiāo)，一只手握住噴嘴，另一只手緊握壓把和提把，用力下壓，干粉即可噴出。 萬(wàn)一發(fā)生電氣火災(zāi)，應(yīng)立即切斷電源，再進(jìn)行撲救。 二、 安全用電 對(duì)電線和開(kāi)關(guān)要經(jīng)常進(jìn)行檢查，凡是電線連接或破皮的地方，要用絕緣膠布包好，或請(qǐng)電工及時(shí)修換，防止漏電而引起火災(zāi)。 6， 建立勞保用品使用監(jiān)督制度，從后勤管理到生產(chǎn)部署，到班組崗位，都要做到有人管理，落實(shí)到人，有獎(jiǎng)有罰。 4， 勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理強(qiáng)制性執(zhí)行，不得以任何借口拒絕佩戴勞保用品。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 17 勞動(dòng)保護(hù)用品管理?xiàng)l例 為了防止各種職業(yè)危害和外傷，切實(shí)保證勞保用品的合理使用，公司特規(guī)定如下： 1， 樹(shù)立 正確的勞動(dòng)保護(hù)用品使用觀念。 D， 安全用火守則 1， 帶有危險(xiǎn)性質(zhì)的場(chǎng)地用火作業(yè)時(shí)，事前應(yīng)得到防火管理員的允許； 2， 除指定的場(chǎng)所吸煙之外不允許邊走邊吸煙； 3， 禁止任意制作使用電熱器及電子產(chǎn)品； 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 16 4， 電熱器必須在非可燃性的材質(zhì)上面使用，同時(shí)放置電熱器的周?chē)鷳?yīng)保持清潔； 5， 如果要使用電熱器必須得到防火管理人員的許可。 為此，公司全體員工要掌握本質(zhì)量方針，積極響應(yīng)公司號(hào)召，在各個(gè)管理者的推動(dòng)和帶領(lǐng)下，盡力完成公司的品質(zhì)目標(biāo)，齊心協(xié)力為公司的不斷發(fā)展作貢獻(xiàn)。為此，我們以可靠的質(zhì)量體系，確保制品質(zhì)量，并采取與質(zhì)量政策相適應(yīng)的措施。 ■ 保證環(huán)境安全衛(wèi)生管理的透明性 通過(guò)持續(xù)的培訓(xùn)教育，使所有的員工認(rèn)識(shí)、參與體系，向相關(guān)方通報(bào)環(huán)境安全衛(wèi)生方針及相關(guān)要求，并表明我們持續(xù)改進(jìn)的決心。 ? 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。 休 息 休 假 ? 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假： （一） 元旦 1 天； （二） 春節(jié) 3 天； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天； （四） 國(guó)慶節(jié) 3 天； （五） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。上司的教導(dǎo)，要虛心聽(tīng)，絕對(duì)服從； 16， 尊重對(duì)方的立場(chǎng)，不要輕易否定對(duì)方的觀點(diǎn)； 17， 遵守自己的諾言，不要失信于人； 18， 遇到本公司的會(huì)長(zhǎng)、社長(zhǎng)、理事等高級(jí)管理人員應(yīng)立正、鞠躬； 19， 和領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，不要走在領(lǐng)導(dǎo)的前面，應(yīng)跟隨其后。 七、 保修設(shè)施及申請(qǐng)交換設(shè)施 入住職工的設(shè)施被破壞或發(fā)生故障時(shí)，職工應(yīng)向棟長(zhǎng)報(bào)告處理，不允許職工個(gè)人，任意修理或者交替。 六、 家屬探親 來(lái)探親者應(yīng)向警備室提供自己的身份證，然后申請(qǐng)?zhí)接H并登記。做到相互尊重，遵守規(guī)則。 12，節(jié)約用水，用電。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 7 8， 遵守作息時(shí)間，不得影響他人休息。 4， 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險(xiǎn)的物品，諸如：電熱器等。 三、 入住資格 在青島泰光制鞋有限公司工作的工人得到公司的準(zhǔn)許之后有資格入宿。管理和監(jiān)督棟長(zhǎng)的工作和自治組織的活動(dòng)。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 6 青島泰光有限公司 宿舍管理規(guī)范 一、 規(guī)范目的 規(guī)范有關(guān)青島泰光制鞋有限公司工人宿舍運(yùn)行的事項(xiàng)。 2， 上班時(shí)必須穿指定的工作服，佩帶工作證，服裝要整齊、清潔。 4， 組織結(jié)構(gòu) ： 會(huì)長(zhǎng)■社長(zhǎng)■專(zhuān)務(wù)■常務(wù)■理事■部長(zhǎng) ■次長(zhǎng)■課長(zhǎng)■代理■系長(zhǎng)■主任■班長(zhǎng)■組長(zhǎng)■社員■工人 5， 生活文化娛樂(lè)設(shè)施 ： 宿舍 8 棟，娛樂(lè)廳、銀行、郵局、商店、醫(yī)務(wù)室、理發(fā)室、攝影室、書(shū)店、教室、浴室等；另外每月舉辦生日晚會(huì)，優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎(jiǎng)儀式，每周放電影等。目前共有生產(chǎn)線十二條，主要設(shè)備來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、意大利、韓國(guó)等國(guó)家，年產(chǎn)耐克鞋七百多萬(wàn)雙。 94 年在越南設(shè)分廠， 95 年 10 月份在中國(guó)青島設(shè)立分廠。你們是泰光的主人，泰光的發(fā)展離不開(kāi)大家的辛勤努力，希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司規(guī)章制度，與泰光一起在二十一世紀(jì)共同 成長(zhǎng)！ 20xx 年 01 月 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 1 公司簡(jiǎn)介 一、 性質(zhì) ： 韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)，投資約六千萬(wàn)美元，工廠座落于青島萊西市李權(quán)莊鎮(zhèn)工業(yè)園內(nèi)。 一直以來(lái)，公司為員工的工作生活環(huán)境作出不斷的改善，并提供很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以使你們成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的員工，全面塑造泰光二十一世紀(jì)的新形象。法定公認(rèn)是 80 年， 82 年輸出金額為一千萬(wàn)美元， 83 年輸出金額為二千萬(wàn)美元， 86 年輸出金額為五千萬(wàn) 美元， 89 年輸出金額為一億美元。 2， 生產(chǎn)情況 ： 公司 96 年 7 月正式生產(chǎn)。其中韓國(guó)管理人員 60 多人。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 3 服 務(wù) 原 則 1， 按時(shí)上下班，不得遲到、早退、無(wú)故曠工，不得隨意變更作息時(shí)間和擅自調(diào)換工作崗位。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 5 就 餐 原 則 為保證大家都有一個(gè)良好 的就餐環(huán)境，公司特作如下規(guī)定： 1， 嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，不得提前到餐廳就餐； 2， 打飯時(shí)，要自覺(jué)排隊(duì)，不得插隊(duì)或替人打飯； 3， 吃剩的飯菜，應(yīng)放在餐廳的指定的位置； 4， 愛(ài)護(hù)餐廳內(nèi)的公共設(shè)施，保持周?chē)h(huán)境的清潔； 5， 禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧打架，以免影響他人就餐； 6， 禁止在餐廳內(nèi)喝酒、吸煙、隨地吐痰； 7， 禁止把飯菜帶回宿舍或車(chē)間； 8， 禁止帶外來(lái)人員在餐廳就餐； 9， 洗刷飯盆時(shí)，嚴(yán)禁亂潑亂倒。 宿舍管理負(fù)責(zé)人：常住宿舍，總管宿舍業(yè)務(wù)。 每個(gè)寢室設(shè)一名兼職室長(zhǎng)。 3， 未經(jīng)棟長(zhǎng)允許，不得讓他人在宿舍內(nèi)留宿。 7， 服從寢室長(zhǎng)的安排，積極參加室內(nèi)大掃除。 11，及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時(shí)報(bào)告。 入住職工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從以宿舍負(fù)責(zé)人為主的宿舍管理人員和宿舍自治組織代表的指示。 為提高入住職工各方面的素質(zhì)，宿舍管理人員以及本公司的有關(guān)部門(mén)的干部，對(duì)職工進(jìn)行教育，這種教育公司也可以請(qǐng)外部人員來(lái)做。 來(lái)探親者不能超過(guò)規(guī)定時(shí)間留在公司里。 1， 無(wú)論在任何場(chǎng)合見(jiàn)到同事應(yīng)互道“您好”，見(jiàn)到上司應(yīng)主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭致意； 2， 待人和氣，和別人講話，要面帶微笑，不要高聲叫喊或爭(zhēng)吵； 3， 因自己的事情耽誤別人的時(shí)間，應(yīng)說(shuō)聲“對(duì)不起”； 4， 受到別人幫助時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)聲“謝謝”； 5， 工作遲到時(shí)，應(yīng)先致歉，再講明遲到原因，不要強(qiáng)詞奪理； 6， 尊重別人，不拿別人的 缺陷捉弄人，或給別人起外號(hào)； 7， 衣著打扮要整齊、整潔，工作時(shí)應(yīng)穿廠服戴廠牌，不穿奇裝異服； 8， 串門(mén)時(shí)應(yīng)先敲門(mén)，待人允許后，才能進(jìn)入別人的房間，切不可貿(mào)然闖入； 9， 遇到事情應(yīng)互相謙讓?zhuān)蛣e人保持良好的人際關(guān)系； 10， 做事敢作敢當(dāng)，不要把自己的錯(cuò)誤強(qiáng)加給別人； 11， 助人為樂(lè)，關(guān)心他人，不求名利； 12， 同事之間要和睦相處，對(duì)困難者應(yīng)盡力幫助； 13， 有話當(dāng)面講，不要背后議論別人或制造謠言； 14， 不拉幫結(jié)派，不搞霸權(quán)主義，不做不利于團(tuán)結(jié)的事情； 15， 上