【正文】 備的損失或損壞的保證金；以第一個月工資作為保證金；生活場所和家 具的損壞的保證金。 6. 環(huán)保勞動安全衛(wèi)生管理 制造廠方保證提供有關(guān) 勞動安全衛(wèi)生方面的書面指導(dǎo)材料，包括與雇員的居住環(huán)境相配套的安全衛(wèi)生設(shè)施；設(shè)立廠方安全委員會；遵守耐克公司對環(huán)保，勞動安全和衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)要求；將有機(jī)溶劑揮發(fā)濃度限制在美國職業(yè)安全衛(wèi)生局有關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)或以下；免費(fèi)提供個人保護(hù)用品并強(qiáng)制使用這些保護(hù)用品；并且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)保，安全與衛(wèi)生的全部規(guī)定條例。我們要求青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 34 我們的合作制造廠商也遵循這個行為準(zhǔn)則。在這過程的每一步驟中，我們不僅要盡 我所能，而且要盡力做到一個先鋒應(yīng)該做到的。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 30 三個委員會 不虐待委員會 第一章 : 總則 根據(jù)耐克公司行為準(zhǔn)則，提高管理者管理水平，杜絕任何進(jìn)行虐待或辱罵，提高工人素質(zhì)和自我保護(hù)意識，提高生產(chǎn)率，創(chuàng)造舒適的生活工作環(huán)境 ,特成立青島泰光制鞋有限公司不虐待委員會。隨著 WTO，越來越多的企業(yè)為提高競爭力或滿足客戶要求取得 ISO 認(rèn)證。唯有將環(huán)境質(zhì)量作完整規(guī)劃，系統(tǒng)質(zhì)量才能走得更踏實(shí)。 危害性 包括健康性、火災(zāi)性、穩(wěn)定性三種性質(zhì)指數(shù)。 6．緊急聯(lián)系電話 /聯(lián)系人： 1） 總務(wù)科： 211/212/213， 鄭龍鎮(zhèn)科長，郭風(fēng)高系長 2） 技術(shù)科： 431/432，白友長 系長 3） 公務(wù)科： 451/452，葛紅升代理 4） 環(huán)境勞工科： 883/226/225，任子慶科長 7．事后措施： 應(yīng)進(jìn)行評價急救措施并進(jìn)行培訓(xùn)，記錄。 爆炸發(fā)生時， 及時通知有關(guān)部署。員工逃生出車間后按照各部署的緊急逃生車間外規(guī)定位置集合。 如果身上衣服著火，應(yīng)迅速將衣服脫下或撕下，或就地翻滾，把火壓滅，但應(yīng)注意不要滾動過快，一定不要身穿著火的衣 服跳動，如近處有水池或河塘等，可迅速跳入水中，當(dāng)身體已被燒傷時，應(yīng)注意不要跳入污水中，以防感染。但跳樓之前，應(yīng)先向地面扔一些棉被，床墊等軟物品，然后用手扒住窗臺，身體下垂，自然落下。 （ 2） 要講清楚起火的地點(diǎn)，說明是什么東西著火，是否有人圍困，火勢大小，講清楚報(bào)警人的姓名，單位，并注意聽消防隊(duì)詢問，正確，簡潔地給予回答。 電燈泡、電線、開關(guān)等電器設(shè)備不要靠近易燃物品。不戴勞保用品，不穿工作服，不戴工作帽，不得進(jìn)入 工作崗位。 F， 滅火器的種類及使用方法 1， 滅火器的種類： 1），粉沫滅火器：射出時間為 1013 秒，射出距離為 5米； 2），大型粉沫滅火器：射出時間為 3437 秒，射出距離為 68 米； 2，使用方法：首先拔出安全銷，然后把噴嘴對準(zhǔn)火點(diǎn)用勁按下壓把。 ◆ 有效的運(yùn)行質(zhì)量 管理 體系 和持續(xù)的改進(jìn) . 制定成文 的質(zhì)量方針， 質(zhì)量目標(biāo)及具體目標(biāo) ，并使之系統(tǒng)有效地運(yùn)行，運(yùn)用 PDCA模式，并通過過程測量及績效分析等采取改進(jìn)、改正及預(yù)防措施實(shí)現(xiàn)品質(zhì)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。 ■ 環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營體系的有效運(yùn)行并 持續(xù)改進(jìn) 制定成文的環(huán)境安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)及指標(biāo)，并有效地落實(shí)其檢討體系 ■ 減少污染物排放，減少職業(yè)安全衛(wèi)生危害 開展節(jié)約原輔資材，減少廢棄物，并按類分離收集，減少噪音及空氣污染、安全衛(wèi)生危險(xiǎn)等，降低費(fèi)用，創(chuàng)造高附加值。 工 資 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 ? 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一） 勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容； （三） 勞動保護(hù)和勞動條件； （四） 勞動報(bào)酬； （五） 勞動紀(jì)律； （六） 勞動合同終止的條件； （七） 違反勞動合同的責(zé)任。 公司將為來探親者提供食宿，時間定為三天。 五、 體系的確立與宿舍生活保障 宿舍可根據(jù)房間的構(gòu)造來決定住宿人員，也可以根據(jù)職工的要求或者公司的實(shí)際情況增減住宿人員。 6， 在外留宿時，應(yīng)提前向棟長匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 層長：每層樓設(shè)一名兼職層長。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 4 工 作 制 度 1， 上下班時，要按秩序進(jìn)出車間，禁止擁擠； 2， 工作時，職工要服從領(lǐng)導(dǎo)的分配和調(diào)動，不得無理取鬧； 3， 對領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心接受，不得和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突； 4， 工作時間不得擅自離崗、串崗、聊天、睡覺、吃零食，干私活； 5， 工作時要認(rèn)真負(fù)責(zé)，徹底遵守安 全守則，嚴(yán)守操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 6， 工作禁止閑談，東張西望； 7， 提前十分鐘進(jìn)入工作崗位，準(zhǔn)備好當(dāng)天的工作，工作結(jié)束后，整理好周圍物品，關(guān)閉電源，馬上離開工作崗位； 8， 職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產(chǎn)任務(wù)； 9， 工作時嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情； 10， 進(jìn)入車間，須換上工作鞋； 11， 徹底完成生產(chǎn)任務(wù)，杜絕不良品的產(chǎn)生； 12， 工作崗位要保持清潔衛(wèi)生，生產(chǎn)過程中出現(xiàn)次品，應(yīng)馬上報(bào)告，不得隱藏或亂扔； 13， 嚴(yán)禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間指定位置； 14， 不得以任何理由怠慢工作； 15， 注意防火。 3， 員工 ： 泰光目前擁有員工 9000 多人，管理人員 300 多青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 2 人。 三、 泰光集團(tuán)會長：樸淵次 青島泰光社長：李在燦 四、 公司社訓(xùn) ： 充滿自信！確定目標(biāo)！勇于實(shí)踐！ 五、 泰光實(shí)業(yè)株式會社簡介 ： 本社位于韓國金海市， 72 年設(shè)定企業(yè)， 77 年定名泰光公司。 二、 產(chǎn)品 ： 世界五大商標(biāo)之一 耐克運(yùn)動鞋。 20xx 年 1 月公司正式運(yùn)行 ERP 體系。 3， 上班時，要使用指定的通用門，并向管理人員報(bào)告已出勤； 4， 愛護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品； 5， 進(jìn)出工作崗位，要按指定的路線行走； 6， 因故早退，外出時，把出門證交給警備人員，得到準(zhǔn)許可后方可出門； 7， 因病或因特殊原因缺勤時，要提前請假并得到準(zhǔn)許； 8， 嚴(yán)禁貪污盜竊公司和他人財(cái)物； 9， 不許發(fā)生打架、斗嘔、酗酒、賭博、聚眾鬧事等破壞廠內(nèi)風(fēng)氣和秩序的行為； 10， 不得以任何手段唆使或煽動他人罷工或集體離職； 11， 除指定場所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其他火 器； 12， 嚴(yán)禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)； 13， 屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者，飲酒無法工作者，攜帶危險(xiǎn)品入廠者，受到廠內(nèi)禁止上班命令者，使用他人工作證者； 14， 退社必須提前一個月申請，經(jīng)過批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職。 棟長：每棟設(shè)一名專職人員，常住自己所負(fù)責(zé)的棟里，主管本宿舍、棟的運(yùn)行管理和對入住職工的教育。 5， 嚴(yán)禁有偷盜，隱藏公司或同事物品的行為。 13，同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。 警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報(bào)，同時也向被探者本人和此人所屬部署的部署長通報(bào)。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 9 勞動法學(xué)習(xí) 勞 動 合 同 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 12 環(huán)境安全衛(wèi)生方針 青島泰光制鞋有限公司是生產(chǎn)運(yùn)動鞋的企業(yè)，為了最大限度減少從原、輔資材購買到服務(wù)過程的環(huán)境影響，降低 各種安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)持續(xù)的環(huán)境安全衛(wèi)生改善，以環(huán)境安全衛(wèi)生經(jīng)營體系為基礎(chǔ)，全面開展以下活動。盡力達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)。 E， 使用工具安全守則 1， 工具正政黨用途以外禁止使用，并且在從事作業(yè)時使用適合本作業(yè)的工具； 2， 使用工具之前應(yīng)做好檢查，如發(fā)現(xiàn)有不安全因素就不要用此工具； 3， 性能不良 的工具立即退回，禁止任意修改使用； 4， 手上或工具上沾有油時，首先把油徹底去掉，然后再使用工具。必須按操作規(guī)程要求戴好勞保用品，方可進(jìn)入工作崗位。 安裝電器設(shè)備應(yīng)由電工進(jìn)行安裝，必須符合防火要素和安全用電要素。 二、 滅火常識 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 19 一、 發(fā)生火災(zāi)以后，首先應(yīng)考慮 迅速準(zhǔn)確地報(bào)警 ： 1．（ 1）向周圍的人群報(bào)警 （ 2）向本單位的 消防隊(duì)報(bào)警 （ 3）向公安消防隊(duì)報(bào)警 2． 報(bào)警要求 （ 1） 用電話報(bào)警，接通后，應(yīng)首先詢問是否是消防隊(duì)，得到答復(fù)，方可報(bào)警。 6， 如果處于二層樓，在等不到消防隊(duì)求援而萬不得已的情況下，可以跳樓逃生。通過濃煙區(qū)時，最好以低姿勢前進(jìn)或匍匐前進(jìn)，并用濕毛巾捂住口鼻。逃生技巧向員工進(jìn)行詳細(xì)培訓(xùn)，確保他們熟悉逃生路線及逃生技巧。 發(fā)生觸電時 ， 應(yīng)先將電源切斷，然后再進(jìn)行急救，將患者送到醫(yī)務(wù)室，如患者需要還要進(jìn) 行人工呼吸。 4．火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)急部署的責(zé)任 消防隊(duì) ? 滅火 ? 及時報(bào)到 ? 求助當(dāng)?shù)叵狸?duì) ? 事后評價 ? 選拔消防要員 ? 檢查滅火器 ? 打開緊急出口 消防隊(duì)長（警備室長） ? 管理消防隊(duì)員（各部署現(xiàn)地管理者） 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 24 ? 確認(rèn)消防設(shè)施及消防員的 技術(shù) 醫(yī)療人員 ? 對受傷人員進(jìn)行必要的治療 ? 準(zhǔn)備護(hù)送醫(yī)院 ? 照顧負(fù)傷者 ? 準(zhǔn)備藥品，及時供應(yīng) 安全管理者（總務(wù)長） ? 緊急設(shè)施目錄最新化（消防隊(duì)、醫(yī)院、警局、各部署） ? 組織群眾 ? 必要時采取應(yīng)急措施 ? 防止盜竊 ? 定期進(jìn)行作業(yè)者管理教育 工務(wù) : 機(jī)器及設(shè)備管理 管理部長 /EHS 管理者 ? 緊急情況發(fā)生時確認(rèn)準(zhǔn)備的車輛 ? 有大量人員受傷時，要及時與醫(yī)療單位聯(lián)系 5．注意事項(xiàng) 1），平常作為有心人，記住自己附近最近緊急出口，平常保持緊急出口通道暢通；平常工作時間，車間大門不得上鎖；晚上，宿舍大門不得上鎖； 2），如在晚上，發(fā)生電 起火，迅速啟動緊急照明，或沿地面指示線路逃生； 3），注意有序性，不得擁護(hù)，盡量保持出口暢通； 4），若在高處，除非特殊不得已情況下，不得從高處跳下。主要內(nèi)容如下： 防護(hù)裝備 貯存地及操作使用時應(yīng)有的通風(fēng)設(shè)施及佩戴的個人勞動保護(hù)用品：口罩、手套、圍裙、防護(hù)眼鏡等；凡是在 MSDS 上有圖片標(biāo)明的都必須佩戴。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 28 五行運(yùn)動 根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，國內(nèi)許多企業(yè)把推動五行運(yùn)動當(dāng)作提升企業(yè)效率的基礎(chǔ)，五行就是俗稱的環(huán)境的質(zhì)量。 遵守制度 減少不注意 建立良好的人際關(guān)系 勞動欲望 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 29 ISO/OHSAS 基本知識介紹 International Organization for Standardization 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu) 該機(jī)構(gòu)成立于 1947 年，下設(shè)很多的技術(shù)委員會，專門從事于各種標(biāo)準(zhǔn)的制定。 ISO 9000： 國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)下屬技術(shù)委員會 ISO/TC176 于 1987 年推行了質(zhì)量管理體系國際標(biāo)準(zhǔn) ISO 9000，目前很多企業(yè)正在改 20xx 新版 新版主要包括 5 大部分： 1） 質(zhì)量管理體系， 2）管理職責(zé)， 3）資源管理 4）產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)， 5，測量分析和改進(jìn) OHSAS 18001 1，職業(yè)安全衛(wèi)生評價體系 /標(biāo)準(zhǔn)， 17 個要素 2，對外會造成環(huán)境污染，對 內(nèi)則帶來了職業(yè)安全衛(wèi)生問題 3，與環(huán)境 /質(zhì)量管理體系有緊密的聯(lián)系 4， 國際勞工組織推進(jìn)的旨在通過有效的運(yùn)行企業(yè)的安全衛(wèi)生管理體系進(jìn)一步減少各種職業(yè)安全衛(wèi)生危害及事故。 耐克公司設(shè)計(jì)，生產(chǎn)并銷售運(yùn)動健身產(chǎn)品。 無論何時何地 ,耐克公司都在這個行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)下運(yùn)作。 5. 工作時間 /加班 制造廠方保證遵守法定工作時間制度，加班的前提條件是雇員必須得到法定的補(bǔ)助；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件；在正常的工作制度下，須每周休息一天，每周工作時間不得超過 60小時 ,如此規(guī)定多于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間 ,當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。 不能也不應(yīng)該將押金作為雇用的一個條件。雇用決定必須只能基于申請者的工作能力。 ? 應(yīng)向被要求使用個人勞保用品的每個員工提供適當(dāng)?shù)某醮魏秃罄m(xù)培訓(xùn)。若由于疏忽造成個人勞保用品丟失或損壞而必須更換，員工應(yīng)對之負(fù)責(zé)。計(jì)時系統(tǒng)應(yīng)用來記錄員工工作的開始和結(jié)束時間。 培訓(xùn)工資、計(jì)件工資和加班工資 1）培訓(xùn)工資