【正文】 9． 隨便將部件帶回宿舍者，將危險品帶回宿舍者。 (3) 法定休假日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . 目的 : 旨在為耐克公司的合約鞋廠 ,制衣廠及配件廠執(zhí)行以上工資標準提供指引 .并就“工資”作明 確定義 A. 解釋工廠工資制度 /增加透明度 要求： 1. 工廠有清晰 ,書面的工資制度 , 并發(fā)給每個工人工資制度復印件 2. 每個工人都須簽訂勞動合同，勞動合同要清晰列明工廠實行的工資制度 (計件或計時制 ) 3. 實行計時制的 , 勞動合同須清晰列明工人每月的正常工資 (詳見下列定義 ). 合同上每月正常工資不低于當地最低工資標準 . 4. 工廠須向工人提供清晰的 ,書面的工資條 . 工資條上至少須包括 : ? 所有正常工作時間 ? 所有加班時間 ? 加班工資的比率 ? 正常工作時間工資和加班工資 ? 清晰列明其它工資收入（補貼，獎金等） ? 保險或其它合法扣除的部分 （如稅款） ? 實發(fā)工資 5. 培訓 : 工廠在新工人進廠時應給予清楚的關于工資制度培訓。 兩次檢查的結果必須表明該廠在實質上遵守了耐克公司的行為準則。應就這種做法向員工提供培訓，使每位員工都 能完全理解工資支付方式。管理層不應勸阻員工享受連續(xù)日期的休假 。 ? 應用標志和 界線清楚地界定強制使用個人勞保用品的區(qū)域。 個人勞保用品 廠方應有一個簡單清楚的、書面的 強制性 個人勞保用品政策。 為了保護婦女權利，尤其是確保孕婦能在適當的雇用條件下自食其力，從而有助于她們的家庭，耐克公司對所有廠方作出以下政策和要求： ? 懷孕檢查 在雇用新員工前 不得進行任何形式的懷孕檢查。 本政策不妨礙廠方管理層根據員工表現限定或取消其獎金或其他額外收入。 制造廠方應為所有的雇員提供全部法定福利。 4. 雇員的雇用 ,工資 ,福利 ,升職 ,終止合約及退休完全以個人的工作能力作為評定依據。我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循這一原則。具體包含 17 個要素。 消除因尋找而浪費的時間 減少搬運的浪費 減少庫積調查的時間 能消除不穩(wěn)定的狀態(tài) 提高效率 清掃清潔 做到工廠沒有灰塵和臟亂的東西，保持清潔的設備狀態(tài)。 廣大員工在每次使用化學品之前必須閱讀有關 MSDS，以了解使用此類化學品時應佩戴的勞保用品、如何避免在操作時發(fā)生的危害、在緊急狀態(tài)下應采取的措施。不同生產廠家提供的 MSDS 格式不盡相同，但一般都包括下面的一些基本內容：生產廠家的資料（工廠名稱、電話號碼）；火災及爆炸危害資料；物質識別資料；健康危害資料；安全儲存、處理及應用資料；有害成份；不相容及反應危害；泄露及處理資料；其它預防措施及特殊危害性。 緊急發(fā)生時，應 ： 不能驚慌，保持鎮(zhèn)靜，根據平常訓練的常識，正確選擇逃生路線，有序逃離。如醫(yī)務室不能治療，將其送到我們的聯合醫(yī)院。 車間： 按照張貼出的緊急逃生路線圖。必須開門時，應緩緩開啟，并在一側利用門窗等物做好掩護，防止被煙氣熏倒或被熱氣浪灼傷。 4， 選擇逃生路線，應根據火勢情 況，優(yōu)先選用最簡便，最安全的通道，普通樓梯等，如果這些通道已被煙火切斷，再考慮利用樓頂窗口，陽臺和落水管，避雷線等脫險。 干粉滅火器按移動方式分為手提式，推車式和背負式。盡量不要躺在床鋪上吸煙。 3， 勞保用品要保證職工隨身使用，要做到專物專用，不得挪做他用或帶回宿舍，要妥善保管。檢查時注意以下事項： 1， 安全裝置有無異常，是否能隨時啟動； 2， 機械設備工具的安全狀態(tài)是否良好； 3， 電源開關即啟動開關是否安全； 4， 作業(yè)現場的地面是否有滑倒的危險； 5， 作業(yè)現場的照明狀態(tài)是否良好； 6， 室內天棚上的東西是否有下落的危險； 7， 作業(yè)現場的周圍是否已整理整頓好； C， 危險物安全守則 1， 除了指定的人員以外禁止管理及使用危險物； 2， 危險物品儲藏處除有關人員之外禁止出入； 3， 危險物品管理者及使用者應穿不產生靜電的棉布類衣服； 4， 不 許利用危險物清掃、洗衣服、擦機器等； 5， 放置或使用危險物的場地，一米之內禁止靠近火器及火種。同時，我們生產，提供 能夠滿足客戶要求的優(yōu)質制品。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下處長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。 1， 無論在任何場合見到同事應互道“您好”，見到上司應主動打招呼或點頭致意； 2， 待人和氣，和別人講話，要面帶微笑，不要高聲叫喊或爭吵； 3， 因自己的事情耽誤別人的時間，應說聲“對不起”； 4， 受到別人幫助時，應向對方說聲“謝謝”； 5， 工作遲到時，應先致歉，再講明遲到原因，不要強詞奪理； 6， 尊重別人，不拿別人的 缺陷捉弄人，或給別人起外號； 7， 衣著打扮要整齊、整潔，工作時應穿廠服戴廠牌，不穿奇裝異服； 8， 串門時應先敲門，待人允許后，才能進入別人的房間，切不可貿然闖入； 9， 遇到事情應互相謙讓，和別人保持良好的人際關系； 10， 做事敢作敢當，不要把自己的錯誤強加給別人； 11， 助人為樂，關心他人，不求名利； 12， 同事之間要和睦相處，對困難者應盡力幫助； 13， 有話當面講，不要背后議論別人或制造謠言； 14， 不拉幫結派，不搞霸權主義，不做不利于團結的事情； 15， 上司的位置不準隨便亂坐。 為提高入住職工各方面的素質，宿舍管理人員以及本公司的有關部門的干部，對職工進行教育，這種教育公司也可以請外部人員來做。 11，及早就醫(yī)，發(fā)現傳染病及時報告。 3， 未經棟長允許，不得讓他人在宿舍內留宿。 宿舍管理負責人：常住宿舍，總管宿舍業(yè)務。 青島 泰光公司新工人培訓教材 3 服 務 原 則 1， 按時上下班，不得遲到、早退、無故曠工，不得隨意變更作息時間和擅自調換工作崗位。 2， 生產情況 ： 公司 96 年 7 月正式生產。 一直以來，公司為員工的工作生活環(huán)境作出不斷的改善，并提供很多的培訓機會，以使你們成為二十一世紀制鞋行業(yè)綜合素質全面發(fā)展的員工，全面塑造泰光二十一世紀的新形象。 94 年在越南設分廠， 95 年 10 月份在中國青島設立分廠。 4， 組織結構 ： 會長■社長■專務■常務■理事■部長 ■次長■課長■代理■系長■主任■班長■組長■社員■工人 5， 生活文化娛樂設施 ： 宿舍 8 棟，娛樂廳、銀行、郵局、商店、醫(yī)務室、理發(fā)室、攝影室、書店、教室、浴室等；另外每月舉辦生日晚會，優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎儀式，每周放電影等。 青島 泰光公司新工人培訓教材 6 青島泰光有限公司 宿舍管理規(guī)范 一、 規(guī)范目的 規(guī)范有關青島泰光制鞋有限公司工人宿舍運行的事項。 三、 入住資格 在青島泰光制鞋有限公司工作的工人得到公司的準許之后有資格入宿。 青島 泰光公司新工人培訓教材 7 8， 遵守作息時間，不得影響他人休息。做到相互尊重，遵守規(guī)則。 七、 保修設施及申請交換設施 入住職工的設施被破壞或發(fā)生故障時，職工應向棟長報告處理，不允許職工個人，任意修理或者交替。 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責任的。 ? 國家實行最低工資保障制度。 ■ 保證環(huán)境安全衛(wèi)生管理的透明性 通過持續(xù)的培訓教育，使所有的員工認識、參與體系，向相關方通報環(huán)境安全衛(wèi)生方針及相關要求，并表明我們持續(xù)改進的決心。 為此，公司全體員工要掌握本質量方針，積極響應公司號召，在各個管理者的推動和帶領下，盡力完成公司的品質目標，齊心協力為公司的不斷發(fā)展作貢獻。 青島 泰光公司新工人培訓教材 17 勞動保護用品管理條例 為了防止各種職業(yè)危害和外傷，切實保證勞保用品的合理使用，公司特規(guī)定如下： 1， 樹立 正確的勞動保護用品使用觀念。 6， 建立勞保用品使用監(jiān)督制度，從后勤管理到生產部署，到班組崗位，都要做到有人管理，落實到人，有獎有罰。 萬一發(fā)生電氣火災，應立即切斷電源，再進行撲救。要先迅速做些必要的防護準備，（如穿上防護服或質地較厚的衣物），用水將身上澆濕，或披上濕棉被等，盡快離開危險區(qū)域，切不可延誤逃生良機。還可以用棉被，毛毯等將門窗遮擋，防止煙霧竄入。醫(yī)務室 /消防隊將檢查結果存檔。員工逃生出宿舍后按照各部署的緊急逃生規(guī)定，在宿舍外規(guī)定位置集合。 （ 3）急救藥箱： 設在各車間內，各宿舍管理室內，發(fā)生緊急情況時可用?；瘜W品本身的特性決定了在貯存、操作及使用化學品時，必須按 既定的規(guī)范要求進行。各部署負責人及技術科負責人須對操作使用化學品的員工進行持續(xù)教育以使其對所操作的化學品在發(fā)生緊急狀態(tài)下應采取的措施達到 100%的了解。 五行 定義 效果 目的 整理 區(qū)分必要的物品和不必要的物品。目前在推進 OHSAS18001（職業(yè)安全衛(wèi)生評估標準） ISO14001 環(huán)境管理體系國際標準， 1996 年頒布。 第二章 : 組織機構 青島泰光制鞋有限 公司獎懲 委員會由下列人員組成 : 青島 泰光公司新工人培訓教材 31 主 任 : 社長 李在燦 委 員 : 柳在成 專務 委 員 : 河先運 常務 委 員 : 林富漢 理事 委 員 : 杜學軍 工會主席 促進干事 : 勞務次長 李順子 第三章 : 職責與任務 1） 收集各種獎懲案例并匯報 2） 根據公司的各項獎懲制度，實施獎懲 3） 更新各項獎懲規(guī)定 4） 制定年度工作目標 5） 定期召開會議，研究各種有關問題 6） 定期向委員會主任匯報獎懲情況 7） 公布獎懲結果 8） 記錄所有獎懲及處理結果 苦衷上談委員會 第一章 : 總則 為實現民主化管理，增強企業(yè)的凝聚力 , 體現人人平等的原則， 加強公司領導 , 更好的執(zhí)行公司規(guī)章制度，聽取員工的心里話及對公司決策的建議，特成立青島泰光制鞋有限公司苦衷上談委員會。在尋求合作伙伴時，耐克公司還特別要求對方能和我們共同促進以下各個準則的充分執(zhí)行和不斷完善： 1. 雇員的職業(yè)安全衛(wèi)生 , 工資福利和工作時間。 當我們在此準則基礎上建立起我們的合作精神后 ,我們還要求我們的合作伙伴能遵守以下的特別的準則 : 1. 非法勞工 制造廠方保證不雇用任何形式的非法勞工 囚犯、已有合約在身者或者其他。 青島 泰光公司新工人培訓教材 36 耐克勞動關系 制造業(yè)領導標準 罰款和押金 廠方應當向每個員工足額支付其全部工作時間的報酬。根據這一精神，耐克譴責在性別、種族、信念、政治或宗教信仰、性別取向、婚姻或生育狀況上歧視求職者的做法。廠方還應遵守當地有關產假的勞動法規(guī)。不遵守個人勞保用品政策將受到書面警告和額外培訓。 年假 為了保持工作和家庭之間的平衡，廠方必須向員工提供年假，作為員工報酬和福利的一部分。該記錄必須清楚易懂，采用當地語言。 若采用定額或計件工資系統(tǒng)，目標的制訂必須征求員工代表（如果適用的 話，包括工會代表）的書面意見。 工廠需向下列人員提出書面申請 : ? 耐克勞工部經理 ? 耐克生產經理 ? 耐克 GMOD ? 耐克 GM 自愿加班 : 所有加班需出于自愿 . 所有員工有自由離開工廠 (只要員工符合工廠的保安制度 )的權利 加班工資 : 依據“中國勞動法”和“耐克中國關于工資的說明”的規(guī)定，不能有例外。 5． 工作時間衣著不整，工作時不帶勞動保護用品。 3． 不勝任其職務，領。 3． 上班時間隨便吃飯，買飯，外出不請假。再次審核最長為期一天，一般來說費用為 750 美元。 2）計件工資 /定額工資 不論是按定額工資協議還是計件工資協議，給員工的報酬均不得 低于 所在國 /地區(qū)的最低工資標準。最好使用同一張記時卡，這種做法可確保工作時間記錄和工資計算不會出錯。廠方同意按成本價為員工更換該勞保用品。 ? 應記錄所有培訓，員工收到個人勞保用品時的簽收收據應保留在他 /她的雇用檔案中。只要在管理行為上不構成歧視，允許廠方向現有員工提供自愿性的懷孕檢查和其他醫(yī)療服務。押金是指員工擁有的任何形式的現金或其他抵押品，由雇主持有，作為對設