【正文】 要滾動(dòng)過(guò)快，一定不要身穿著火的衣 服跳動(dòng)，如近處有水池或河塘等，可迅速跳入水中，當(dāng)身體已被燒傷時(shí)，應(yīng)注意不要跳入污水中，以防感染。 （ 2）原則： 火災(zāi)發(fā)生時(shí)，就近緊急出口逃生。員工逃生出車(chē)間后按照各部署的緊急逃生車(chē)間外規(guī)定位置集合。 工人發(fā)生各種疾病時(shí)， 先在車(chē)間進(jìn)行急救，然后用急救床將其送到公司醫(yī)務(wù)室進(jìn)行治療。 爆炸發(fā)生時(shí)， 及時(shí)通知有關(guān)部署。藥品由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)檢查并及時(shí)添加。 6．緊急聯(lián)系電話 /聯(lián)系人： 1） 總務(wù)科： 211/212/213， 鄭龍鎮(zhèn)科長(zhǎng)，郭風(fēng)高系長(zhǎng) 2） 技術(shù)科： 431/432，白友長(zhǎng) 系長(zhǎng) 3） 公務(wù)科： 451/452，葛紅升代理 4） 環(huán)境勞工科： 883/226/225，任子慶科長(zhǎng) 7．事后措施： 應(yīng)進(jìn)行評(píng)價(jià)急救措施并進(jìn)行培訓(xùn)，記錄。 MSDS 是物質(zhì)安全資料說(shuō)明書(shū)的英文（ MATERIAL SAFETY DATA SHEET）的縮寫(xiě)，它是由化學(xué)品生產(chǎn)廠家提供，方便用戶了解使用的化學(xué)物質(zhì)的有關(guān)信息。 危害性 包括健康性、火災(zāi)性、穩(wěn)定性三種性質(zhì)指數(shù)。 環(huán)境影響 主要包括對(duì)空氣及排出后對(duì)水體的影響。唯有將環(huán)境質(zhì)量作完整規(guī)劃，系統(tǒng)質(zhì)量才能走得更踏實(shí)。 確?？臻g能有效使用 能消除等待的浪費(fèi) 能減少壓庫(kù) 能防止配件及工具的丟失 節(jié)儉原價(jià) 整頓 做到需要的物 品能夠馬上使用。隨著 WTO，越來(lái)越多的企業(yè)為提高競(jìng)爭(zhēng)力或滿足客戶要求取得 ISO 認(rèn)證。 體系主要包括：企業(yè)的環(huán)境方針，策 劃，實(shí)施及運(yùn)行，檢查及改正，管理評(píng)審等 5 大部分。 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 30 三個(gè)委員會(huì) 不虐待委員會(huì) 第一章 : 總則 根據(jù)耐克公司行為準(zhǔn)則，提高管理者管理水平，杜絕任何進(jìn)行虐待或辱罵，提高工人素質(zhì)和自我保護(hù)意識(shí)，提高生產(chǎn)率，創(chuàng)造舒適的生活工作環(huán)境 ,特成立青島泰光制鞋有限公司不虐待委員會(huì)。 其深刻意義體現(xiàn)了我們?cè)敢庠诒舜诵湃?，團(tuán)結(jié)合作，互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開(kāi)展業(yè)務(wù)。在這過(guò)程的每一步驟中，我們不僅要盡 我所能，而且要盡力做到一個(gè)先鋒應(yīng)該做到的。 3. 尊重人權(quán) ,尊重雇員參加各種社會(huì)團(tuán)體的自由 ,雇員有權(quán)進(jìn)行勞資協(xié)商，并有權(quán)要求一個(gè)沒(méi)有性騷擾、辱罵或體罰的工作環(huán)境。我們要求青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 34 我們的合作制造廠商也遵循這個(gè)行為準(zhǔn)則。 制造廠方保證至少支付工人法定的最低工資 ,或超過(guò)同行業(yè)最低工資；必須為每個(gè)雇員立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；根據(jù)耐克公司制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)要求中有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定，不得因違反紀(jì)律而扣減雇員的工資。 6. 環(huán)保勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 制造廠方保證提供有關(guān) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的書(shū)面指導(dǎo)材料，包括與雇員的居住環(huán)境相配套的安全衛(wèi)生設(shè)施；設(shè)立廠方安全委員會(huì)；遵守耐克公司對(duì)環(huán)保，勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)要求；將有機(jī)溶劑揮發(fā)濃度限制在美國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生局有關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)或以下；免費(fèi)提供個(gè)人保護(hù)用品并強(qiáng)制使用這些保護(hù)用品；并且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)保，安全與衛(wèi)生的全部規(guī)定條例。表現(xiàn)或行為方面的問(wèn)題必須通過(guò)規(guī)范的管理方法處理，包括勸告、警告和 /或進(jìn)一步培訓(xùn)。押金是指員工擁有的任何形式的現(xiàn)金或其他抵押品，由雇主持有，作為對(duì)設(shè)備的損失或損壞的保證金；以第一個(gè)月工資作為保證金；生活場(chǎng)所和家 具的損壞的保證金。 廠方不得通過(guò)、鼓勵(lì)或允許歧視孕婦的雇用政策。只要在管理行為上不構(gòu)成歧視，允許廠方向現(xiàn)有員工提供自愿性的懷孕檢查和其他醫(yī)療服務(wù)。廠方還必須為懷孕員工提供足夠的照顧，包括但不限于：法律強(qiáng)制規(guī)定的和 /或執(zhí)牌醫(yī)師建議的所有措施，例如減少工作量、暫時(shí)調(diào)換工種、遠(yuǎn)離具有潛在危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所和限制工作時(shí)間。 ? 應(yīng)記錄所有培訓(xùn)，員工收到個(gè)人勞保用品時(shí)的簽收收據(jù)應(yīng)保留在他 /她的雇用檔案中。 ? 要求主管 和經(jīng)理 遵守和執(zhí)行強(qiáng)制性的個(gè)人勞保用品政策。廠方同意按成本價(jià)為員工更換該勞保用品。 員工應(yīng)被允許在他們自己選定的時(shí)間休年假，但員工應(yīng)提前足夠的時(shí)間通知管理層。最好使用同一張記時(shí)卡，這種做法可確保工作時(shí)間記錄和工資計(jì)算不會(huì)出錯(cuò)。這種做法可保護(hù)員工和工廠雙方面的權(quán)利。 2）計(jì)件工資 /定額工資 不論是按定額工資協(xié)議還是計(jì)件工資協(xié)議，給員工的報(bào)酬均不得 低于 所在國(guó) /地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3）基本工資結(jié)構(gòu) 在制訂工資結(jié)構(gòu)時(shí)，各廠方必須考慮到下列因素： 工作表現(xiàn) 工作類型 服務(wù)年限 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 39 新廠和勞動(dòng)關(guān)系審核 在耐克公司生產(chǎn)管理部門(mén)同意任何新廠生產(chǎn)或首次對(duì)其下生產(chǎn)訂單之前， 該廠必須同意接受普華會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ( Pricewaterhouse Coopers )的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)估審核和耐克公司 的 SHAPE 檢查，并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。再次審核最長(zhǎng)為期一天，一般來(lái)說(shuō)費(fèi)用為 750 美元。 (2) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。 3． 上班時(shí)間隨便吃飯，買(mǎi)飯，外出不請(qǐng)假。 8． 管理者對(duì)工人大喊大叫打罵者。 3． 不勝任其職務(wù)，領(lǐng)。 10． 在宿舍內(nèi)飲 酒，賭博打架者 11. 上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)者 二．降職，降薪 1． 玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失及有損公司榮譽(yù)者。 5． 工作時(shí)間衣著不整，工作時(shí)不帶勞動(dòng)保護(hù)用品。 不接受： 1. 沒(méi)有書(shū)面的工資制度 , 只靠傳統(tǒng)計(jì)算方法 2. 每個(gè)工人的合同只象征性地標(biāo)出最低工資 3. 工人沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件 4. 工資表只有一個(gè)工資總額，沒(méi)有明細(xì)項(xiàng) 5. 工人被告知的工資制度與工廠實(shí)際上實(shí)施的制度不同 6. 用補(bǔ)休的辦法代替支付加班費(fèi) (例 : 周一休息代替周日加班 )而周日上班不支青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 43 付 200%加班費(fèi) B. 計(jì)時(shí)工資制度 定義： 1. 最低工資 : 指當(dāng)?shù)卣?guī)定的，強(qiáng)制執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2. 基本工資 : 正常工作時(shí)間內(nèi)工廠發(fā)給工人的工資 ,不包括獎(jiǎng)金 3. 工資性補(bǔ)貼 (獎(jiǎng)金 ): 不與工人的工作表現(xiàn)掛鉤 , 只作為工資性補(bǔ)貼 .如年資獎(jiǎng)或技能獎(jiǎng)等 4. 表現(xiàn)性獎(jiǎng)金 : 與工人的工作表現(xiàn)相關(guān) , 如生產(chǎn)獎(jiǎng) 5. 正常工資 : 應(yīng)包括基本工資 (第 2 項(xiàng) )和工資性補(bǔ)貼獎(jiǎng)金 (第 3 項(xiàng) ) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1. 正常工資 是耐克工廠必須用來(lái)計(jì)算加班工資的基準(zhǔn) 2. 正常工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3. 換算日薪時(shí)，必須使用 天 4. 換算時(shí)薪時(shí)，必須使用 5. 計(jì)時(shí)加班費(fèi)計(jì)算工式 : 周一至周五 : 每月正常工資 /? (150%) 周六 ,周日 : 每月正常工資 /? (200%) 節(jié)假日 : 每月正常工資 /? (300%) 不接受： ? 加班工資不以正常工資為基準(zhǔn) ? 換算日薪時(shí)，以 30 日或 26 日來(lái)代替 例子： 工人 X 在廣州工作 , 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 450 元 /月 , 她的基本工資為500 元，她的年資獎(jiǎng)為 50 元 , 技能津?yàn)?100 元 . 在五月份還有 30 元全勤獎(jiǎng)和 50元生產(chǎn)獎(jiǎng) . 她工作的 26 天包括 : 周六 32 小時(shí) , 平時(shí)晚上加班 2 小時(shí) , 周六晚加班 2 小時(shí) . 工人 X: 最低工資 : RMB 450 / 月 基本工資 : RMB 500 / 月 平常工資 : RMB 650 (500 元基本工資 +50 元年資獎(jiǎng) +100 元技能津貼 ) 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (650 / / 8) 150% 加班費(fèi) RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) RMB / 小時(shí) (200% X ) 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 44 月收入 基本工資 : RMB 500 年資 獎(jiǎng) : RMB 50 技能津貼 : RMB 100 周六加班 : (32+2) x = RMB 264 (200%) 平日加班 : 2 x = RMB 12 (150%) 全勤獎(jiǎng) : RMB 30 生產(chǎn)獎(jiǎng) : RMB 50 C， 應(yīng)發(fā)工資總額 : RMB1,006 C. 計(jì)件工資制度 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 1. 告知每個(gè)工人計(jì)件單價(jià) 2. 向工人公布每天計(jì)件收入 3. 件資 (單價(jià) ) X 每日定額 (8 小時(shí) ) 應(yīng)不少于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY /” 4. 8 小時(shí)以外的工作 (或在周六 , 周日 , 節(jié)假日工作 )必須作為加班來(lái)計(jì)算 , 無(wú)論是否達(dá)到定額 5. 應(yīng)以工人計(jì)件總收入作為加班費(fèi)基數(shù)，當(dāng)總收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時(shí)，以最低工資為基數(shù) 6. 計(jì)件加班費(fèi)計(jì)算工式： 周一至周五：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X （ 150%） 周六、周日：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X 2 （ 200%） 法定節(jié)假日：（每月計(jì)件總收入 /總工時(shí)） X 3 （ 300%） 不允許： 1. 工人不知道件資或定額 2. 定額過(guò)高或單價(jià)過(guò)低導(dǎo)致計(jì)件工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 3. 不向計(jì)件工人支付加班費(fèi) 4. 以最低工資代替實(shí)總際計(jì)件收入來(lái)作為計(jì)算加班費(fèi)的基準(zhǔn) 例子 D， 例 1 (當(dāng)計(jì)件收入高于最低工資時(shí) ) 廣州某工人 A, 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 450元 . 她的計(jì)件收入為人民幣 700元 ,她工作共 212 小時(shí)包括 : 正常工作 176 小時(shí) , 周六工作 32 小時(shí) , 平時(shí)每晚加班 2小時(shí) ,周六晚加班 2 小時(shí) . 工人 A 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 45 最低工資 : RMB 450 / 月 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (700/212 450/ / 8) 150% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (200% X ) 月收入 正常時(shí)間收入 : 176 x = RMB 581 周六加班收入 : (32+2) x = RMB 224 (200%) 平時(shí)加班 : 2 x = RMB 10 (150%) 5， 實(shí)際總收入 : RMB 815 例 2 (當(dāng)計(jì)件收入低于最低工資時(shí) ) 廣州某工人 B, 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 450 元 , 她的計(jì)件工資為 550 元 ,她共工作 212 小時(shí)，正常工作 176 小時(shí) , 周六工作 32 小時(shí) , 平常晚上加班 2 小時(shí) , 周六晚加班 2 小時(shí) 工人 B 最低工資 : RMB 450 / 月 時(shí)薪 : RMB / 小時(shí) (450 / / 8 550 / 212) 150% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (150% X ) 200% 加班費(fèi) : RMB / 小時(shí) (200% X ) 月收入 正常收入 : 176 x = RMB 473 周六加班費(fèi) : (32+2) x = RMB 183 (200%) 平時(shí)加班費(fèi) : 2 x = RMB 8 (150%) 實(shí)際總收入 : RMB 664 D. 違例 任何違反上述規(guī)定者應(yīng)馬上改正并補(bǔ)發(fā)自錯(cuò)誤發(fā)生之日起或至少一年所欠發(fā)的工資 (連帶利息 ). E. 不斷 改善 以上說(shuō)明作為耐克公司現(xiàn)行執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) , 若中國(guó)政府對(duì)“工資”定義作任何調(diào)整 ,工廠應(yīng)根據(jù)政策即時(shí)作相應(yīng)改變 . END. 青島 泰光公司新工人培訓(xùn)教材 46 泰光獎(jiǎng)懲規(guī)定 處罰： 一．警告 1． 上班時(shí)間內(nèi)干私事，干私活。 工廠需向下列人員提出書(shū)面申請(qǐng) : ? 耐克勞工部經(jīng)理 ? 耐克生產(chǎn)經(jīng)理 ? 耐克 GMOD ? 耐克 GM 自愿加班 : 所有加班需出于自愿 . 所有員工有自由離開(kāi)工廠 (只要員工符合工廠的保安制度 )的權(quán)利 加班工資 : 依據(jù)“中國(guó)勞動(dòng)法”和“耐克中國(guó)關(guān)于工資的說(shuō)明”的規(guī)定，不能有例外。 若判定該廠在實(shí)質(zhì)上未遵守行為準(zhǔn)則，它必須做出必要的改正并提請(qǐng)?jiān)俅螌徍撕蜋z查 ,并負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。 若采用定額或計(jì)件工資系統(tǒng)，目標(biāo)的制訂必須征求員工代表（如果適用的 話，包括工會(huì)代表）的書(shū)面意見(jiàn)。記錄應(yīng)至少包括以下內(nèi)容： ? 所有正常工時(shí)； ? 所有加班工時(shí)； ? 每一個(gè)工時(shí)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)； ? 正常和加班工資的總額； ? 所有其它報(bào)酬，如