【總結(jié)】第七章公共部門戰(zhàn)略管理鄭慧勇引導(dǎo)案例:費城的“公元2023年費城”?1993年秋天,費城內(nèi)部運作委員會,勾勒未杢藍(lán)圖,四個公共亊務(wù)領(lǐng)域:生活價值、居民活力、經(jīng)濟競爭、市府財政運作?1994年10月1日,市長連德爾“公元2023年費城”,“復(fù)蘇的、活躍的不驕傲的美國城市”?主題:節(jié)約每一分錢;使經(jīng)濟充滿活力;減少仍亊企
2025-01-28 13:03
【總結(jié)】1第13章公共部門改革公共部門改革概述西方國家公共部門改革當(dāng)代中國行政體制改革公共管理學(xué)21世紀(jì)公共管理系列教材2本章教學(xué)目的公共部門改革作為一個比較熱門的話題,是一個全球化的術(shù)語。本章使用公共部門改革這個概念來解釋公共部門自身職
2025-05-12 06:12
【總結(jié)】公共部門會計童光輝課程簡介?一、課程的內(nèi)容:?(一)理論篇:學(xué)習(xí)、掌握公共部門會計(預(yù)算會計)的基本原理;?(二)實務(wù)篇:學(xué)習(xí)、掌握財政總預(yù)算會計、行政單位會計和事業(yè)單位會計的規(guī)章制度和具體操作辦法;?(三)改革篇:學(xué)習(xí)、了解和思考中國公共部門會計既有制度所存在的某些問題,進
2025-01-07 01:59
【總結(jié)】1,第三講公共部門的戰(zhàn)略管理,,2024/11/20,2,主要參考文獻:,張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2001,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社...
2024-11-22 00:47
【總結(jié)】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務(wù)工資制職能工資制福利本章要點1、薪酬的概念、實質(zhì)及構(gòu)成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務(wù)員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點【相關(guān)鏈接】史上最高公務(wù)員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【總結(jié)】第三講公共部門的戰(zhàn)略管理1主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2023,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2023,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休斯,公共管理導(dǎo)論,中國人民大學(xué)出版社,2023,第七章,“戰(zhàn)略管理”;?格羅弗.斯塔林
2025-01-18 23:43
【總結(jié)】趙沁娜管理學(xué)院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院趙沁娜公共管理學(xué)趙沁娜管理學(xué)院13956972706主講人:合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院趙沁娜Chatper6公共部
2025-01-14 03:05
【總結(jié)】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!2主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國人民大學(xué)出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 07:19
【總結(jié)】第十一章公共部門戰(zhàn)略管理一.公共部門戰(zhàn)略管理途徑的興起預(yù)算與財務(wù)控制系統(tǒng)階段(20世紀(jì)50年代以前);長期計劃階段(20世紀(jì)50年代初—60年代初);戰(zhàn)略規(guī)劃階段(20世紀(jì)60年代初—70年代);戰(zhàn)略管理階段(20世紀(jì)70年代初至今)。戰(zhàn)略管理原本在私人部門的管理中
2025-01-10 06:00
【總結(jié)】公共部門人力資源管理績效評估和激勵機制存在的問題及政策建議摘要:現(xiàn)行公共部門人力資源管理績效評估存在評估目標(biāo)沒有與組織任務(wù)目標(biāo)有機結(jié)合,重視事后的檢討評估,忽視事中的持續(xù)注意和改善,事后的結(jié)果回饋和偏差修正,忽略了員工潛能的評價和開發(fā)及職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)??己酥黧w的單一和績效考核指標(biāo)體系的不科學(xué),導(dǎo)致考核結(jié)果與工作業(yè)績的相關(guān)度不高,考核結(jié)果運用的有限性,導(dǎo)致績效考
2024-12-16 08:43
【總結(jié)】1我國當(dāng)前公共部門績效考核的實踐分析論文摘要:公共部門績效考核問題是人力資源管理中的重要課題之一。本文結(jié)合人力資源、管理學(xué)的相關(guān)理論知識,并借鑒西方國家以及企業(yè)的相關(guān)績效考核成功經(jīng)驗,采取歸納演繹的方式,從公共部門績效考核的一般理論內(nèi)涵入手,試通過對我國當(dāng)前公共部門績效考核的實踐進行梳理,分析造成現(xiàn)狀的原因,并從立法建設(shè)、考核指標(biāo)體系的完善
2025-02-25 10:20
【總結(jié)】1第四章公共部門戰(zhàn)略管理第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理過程第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的性質(zhì)第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進2第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理概述?一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理?(一)戰(zhàn)略與策略??戰(zhàn)略指贏得戰(zhàn)爭全局勝利的目標(biāo);策略指贏得局部或某一戰(zhàn)役勝利的低層目標(biāo)。??戰(zhàn)略
2025-01-10 06:46
【總結(jié)】第五講公共部門戰(zhàn)略管理一、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)(一)什么是戰(zhàn)略(二)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別及聯(lián)系二、公共部門戰(zhàn)略管理(一)什么是戰(zhàn)略管理(二)現(xiàn)代戰(zhàn)略管理特征(三)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃(四)公共部門戰(zhàn)略管理的價值和特點三、戰(zhàn)略管理過程四、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】公共部門戰(zhàn)略管理哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院一個機構(gòu),沒有戰(zhàn)略就好像一條大海中的船沒有桅桿,只能原地轉(zhuǎn)圈,它像一條船期不定的船不知往何處航行。戰(zhàn)略管理事關(guān)一個國家、機構(gòu)和組織發(fā)展的生死存亡《隆中對》?自董卓以來,豪杰并起,跨州聯(lián)郡者不可勝數(shù)。曹操比于袁紹,則名微而眾寡,然操遂能克紹,以弱為強者,非惟天時,抑亦人謀也。今操已擁百萬之眾,挾天子
2025-01-12 21:27