飛利浦顯示器促銷員工作紀(jì)律考核制度-wenkub
2023-06-01 14:09:51 本頁(yè)面
【正文】 100 元以下） ； 15) 私自銷售贈(zèng)品或其他助銷產(chǎn)品 ，情節(jié)較輕（物品價(jià)值 100 元以下） ； 16) 未按規(guī)定進(jìn)行店面形象建設(shè)，店面形象不符要求達(dá)二次； 17) 連續(xù)三個(gè)月無(wú)法達(dá)成銷售指標(biāo) 、或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)三個(gè)月無(wú)法達(dá)成銷售指標(biāo) ； 18) 消極怠工，不按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作任務(wù)； 19) 對(duì)所了解的質(zhì)量事件或其他事故，以及造成的財(cái)產(chǎn)損失等險(xiǎn)障事故知情不報(bào)或隱瞞； 20) 因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； 21) 較嚴(yán)重違反 公司、派至公司 或賣場(chǎng)其 他工作制度； 22) 任何其他可能對(duì) 公司、派至公司 造成的利益損害的行為 。在對(duì)其做出相應(yīng)處罰前，必須對(duì)所發(fā)生事由的真實(shí)性進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)； 逐層遞進(jìn)： 要根據(jù)員工以往的違紀(jì)記錄，依據(jù)積累式的原則，員工的違紀(jì)行為可能會(huì)導(dǎo)致從口頭警告直至解除合同的處罰結(jié)果； 旨在教育而非懲罰： 除了違反關(guān)鍵原則以及發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)案例，我們的目的是為了幫助員工改正錯(cuò)誤而非一味懲罰； 嚴(yán)重違規(guī)嚴(yán)懲不貸： 如發(fā)生 偷盜、欺瞞等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無(wú)論涉及到的金額大小、影響程度深淺，以及員工的工作年限及以往工作表現(xiàn)如何，都將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同的處罰結(jié)果。情節(jié)嚴(yán)重者 公司、派至公司 將保留追溯其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 嚴(yán)重違紀(jì)行為：促銷員的行為可能或已對(duì) 公司、派至公司 的利益造成嚴(yán)重傷害或損害以及不良影響者，包括但不限于如下表述（發(fā)生以下行為一次，立即予以解除勞動(dòng)合同）： 1) 任何形式、數(shù)量的偷盜或破環(huán) 公司、派至公司 、賣場(chǎng)或其他人員財(cái)物者（如商品、設(shè)施設(shè)備等財(cái)物）； 2) 欺騙 公司、派至公司 、同事、主管或顧客，弄虛作假騙取 公司、派至公司 或他人財(cái)物的任何行為； 3) 偽造數(shù)據(jù)或材料，提供不實(shí)信息者（包括虛報(bào)銷量、偽造考勤記錄、模仿他人簽名或蓋章等類似情況）； 4) 散
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