鼎盛機械公司管理人員招聘選拔任用管理制度-wenkub
2023-06-01 13:36:22 本頁面
【正文】 班長 、 組長 等職級的管理人員 。海鹽鼎盛機械 管理人員招聘 選拔 任用 管理制度 第一條 、 目的 管理人員的招聘選拔工作是公司為了及時獲取核心骨干管理人才的重要途徑和手段。 第 三 條 、 公司管理人員招聘選拔基于以下七種情況下的管理人員需求： 缺員的補充； 突發(fā)的管理人員需求； 為確保公司發(fā)展和規(guī)模擴大所需的管 理人員儲備； 公司管理階層需要擴充時； 公司組織變革所帶來的對新型管理人才需要； 為了使公司的組織更具靈活性和競爭力，而必須從外部導(dǎo)入高層次管理人才的需求。 第七條 、 人力資源部在選拔前負責(zé)組織用人部門、有關(guān)公司內(nèi)部或外部專家，根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進行管理人員選拔評價方案的設(shè)計，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第九條 、 選拔計劃 （一）人力資源部門負責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度管理人員選拔計劃和具體行 動計劃，選拔計劃應(yīng)包括選拔崗位 、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗 等）；選拔渠道和方式；選拔測試內(nèi)容和實施部門；選拔結(jié)束時間和到位時間；以及選拔預(yù)算，包括：選拔廣告費、交通費、場地費及其他費用等。 （二）為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，公司采 取內(nèi)部招聘優(yōu)先的政策。經(jīng)各用人單位申請， 本部門 部長 審核，報總經(jīng)理審批。 （二）組織管理 人力資源部負責(zé)競聘組織工作。 第五章 管理人員外部招聘 第十二條 、 外部招聘原則 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時進行外部招聘。 （ 四 ）委托獵頭公司招聘：公司 車間主任以上 管理人員或其他急缺職位可委托獵頭公司招聘。 制定管理崗位的績效和上
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