某振動機械公司管理制度-wenkub
2023-04-27 13:49:51 本頁面
【正文】 下午: 夏季：13 ： 30 － 17： 30 為工作時間 冬季：—實行輪班制的崗位作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。鶴壁市太行通用振動機械有限公司公司 管 理 制 度 鶴壁市太行通用振動機械有限公司管 理 部2011年9月1日實施第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 （ 2 ）曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 （3）出差人員早八點——晚八點手機不得關(guān)機，否則每次罰款50元。 （ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員按小時計算加班費。檢查分例行檢查（每月至少一次）。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 （ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 （ 2 ）提成工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。 （ 5 ）計時工資制。 5 、 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10 日 以前, 支付上月薪酬。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 第二節(jié) 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。因工作原因， 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等社會保
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