某物業(yè)公司人事管理-wenkub
2023-04-27 13:56:53 本頁(yè)面
【正文】 公司員工的考核及對(duì)外人事聯(lián)絡(luò)。 二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。責(zé)任部門(mén)：人力資源部 人事工作手冊(cè)（目錄）編 號(hào)頁(yè) 碼 WI/R 001 人事工作手冊(cè)目錄 人力資源部職責(zé) 13WI/R 002人力資源部經(jīng)理職責(zé) 4WI/R 003人力資源部經(jīng)理職權(quán) 5WI/R 004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一） 6WI/R005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 7 WI/R 006人力資源部助理員職責(zé) 8WI/R 007人事管理制度——人員錄用 9 WI/R 008人事管理制度——薪金制度 16WI/R 009人事管理制度——考勤制度 17WI/R 010人事管理制度——檔案管理 19WI/R 011人事管理制度——員工離職 21WI/R 012人事管理制度——獎(jiǎng)懲制度 22WI/R 013人事管理制度——員工福利 27WI/R 014人事管理制度——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用 36WI/R 015人事管理制度社會(huì)保險(xiǎn) 37WI/R 016人事管理制度外派員工待遇 39 WI/R017 QR001R公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度 人力資源申請(qǐng)表 4041 QR002R見(jiàn)工登記表 42 QR003R推薦人須知 43人事工作手冊(cè)（目錄）編 號(hào)頁(yè) 碼QR004R擔(dān)保書(shū) 44QR005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請(qǐng)表 45QR006R調(diào)換工種申請(qǐng)單 46QR007R調(diào)換工種通知單 47QR008R任職通知單 48QR009R轉(zhuǎn)正審批表 49QR010R轉(zhuǎn)正通知單 50QR011R延期轉(zhuǎn)正通知單 51QR012R續(xù)約考核審批表 52QR013R終止合同通知單 53QR014R員工離職會(huì)簽單 54QR015R員工離職結(jié)算單 54QR016R調(diào)動(dòng)通知單 55QR017R工資調(diào)整通知單 56QR018R警告通知書(shū) 57QR019R罰款通知書(shū) 58QR020R過(guò)失通知書(shū) 59QR021R休假申請(qǐng)表 60QR022R福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表 61QR023R福利補(bǔ)貼通知單 62 QR024R 節(jié)假日福利活動(dòng)安排 63 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—001 (深圳)有限公司 人力資源部職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開(kāi)發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門(mén)。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和興業(yè)公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。 四、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。七、做好人事檔案的建立和管理工作。 三、建立健全公司人事規(guī)章制度及各類獎(jiǎng)懲條例并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施。 七、負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 二、有權(quán)根據(jù)上級(jí)公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎(jiǎng)金方案、提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議并組織實(shí)施和控制。 六、對(duì)公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。 十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。八、在公司黨總支書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作。三、 負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。二、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌、申報(bào)和更改工作。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 1 頁(yè) 共7 頁(yè)一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。對(duì)將入伙管理處，根據(jù)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)的“入伙方案”配置人員。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開(kāi)招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。（2）、公開(kāi)招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過(guò)政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對(duì)象的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。（2）、報(bào)到路費(fèi)：凡招收的計(jì)劃內(nèi)本科畢業(yè)生和借調(diào)人員，按其家庭所在地或畢業(yè)院校至公司直達(dá)火車硬臥報(bào)銷。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）、身體狀況：身體健康、五官端正、身高175M 以上。五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1