某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法-wenkub
2023-04-27 13:37:07 本頁面
【正文】 因此使公司遭受損失，須 負道義及法律上之責(zé)任。 第 十一 條：公司員工從入職日起三日內(nèi)需完成對保作業(yè)，逾期未辦對保手續(xù)者，應(yīng)予停職，但因特殊情形或公司原因者，得簽報延期。 （五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 第 八 條：新進人員報到，應(yīng)辦妥下列必要手續(xù)； （一）繳驗學(xué)歷證件復(fù)印件。 （六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。 第 七 條：凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第 六 條：本公司錄用新進人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務(wù)需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時人員，其辦法另訂之。人事管理規(guī)則 第 一 章 總則……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保證……………………………………………………………… 3 第 四 章 服務(wù)……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 請假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考績……………………………………………………………… 7 第 十 章 獎懲……………………………………………………………… 8 第十一章 遷調(diào)……………………………………………………………… 8 第十二章 離職……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育訓(xùn)練…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附則………………………………………………………………11 附 錄 日常工作交辦事項表……………………………………………12 通訊錄……………………………………………………………13 人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。 第 四 條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試 用，其薪資支給至試用截止之日止。 （二）因案未結(jié)、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。（七）曾在本公司、關(guān)系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準(zhǔn)，而擅自離職者。 （二）身份證復(fù)印件。 （六）其他經(jīng)認必要之文件。 第 十二 條：本公司員工保證書由人事單位負責(zé)對保審核，每年至少辦理 一次對保（如有必要可隨時對保），如發(fā)現(xiàn)保證人不適當(dāng)時， 得隨時通知被保證人限期換保。 第 十五 條：本公司員工應(yīng)互相尊敬，待人接物應(yīng)謙虛有禮，切勿粗暴。 第 十八 條：本公司員工對于本公司一切公物，應(yīng)善加愛護不得浪費，未 經(jīng)許可不得私自帶出。 第二十二條：本公司員工應(yīng)利用公余時間潛心進修，研習(xí)與本公司業(yè)務(wù)有 關(guān)之技能以配合公司業(yè)務(wù)之發(fā)展，但以不妨礙業(yè)務(wù)為限。 （三）不得擅離職守，因公外出，應(yīng)面告主管并于員工外出 登記簿上記載，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，始可外出。 第二十五條：各級主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項
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