某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ，應(yīng)予停職： （一）因病或特殊事故已逾規(guī)定期限仍不能上班者，得自請(qǐng) 停職。第十二章 離 職 第六十六條：?jiǎn)T工離職分為、退休、離職、停職、資遣及免職或解雇，其辦法另訂之。 第六十二條：?jiǎn)T工個(gè)人因工作不適合其性向或無法勝任時(shí)，得按規(guī)定申 請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職。 第五十八條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，另訂之。 第五十四條：停職員工，其服務(wù)年資前后連續(xù)接算，其辦法另訂之。 第五十三條：懲戒分下列各種：（一）免職：免除其職位（解雇）。 第十章 獎(jiǎng) 懲 第五十二條：獎(jiǎng)勵(lì)分下列各種：（一）升職：提升職位。 第九章 考 績(jī) 第四十八條：本公司員工之提升、調(diào)薪、降級(jí)，除依獎(jiǎng)懲規(guī)定外，均以其 考績(jī)?yōu)橐罁?jù) 第四十九條：?jiǎn)T工考績(jī)分平時(shí)考核及年度考績(jī)兩種。 第四十五條：值勤人員不得推諉免值，因故不能當(dāng)值時(shí)，應(yīng)事先找人替換， 并通知人事單位，如因請(qǐng)假、出差達(dá)七日（含）以上者，原 則上職務(wù)由代理人替補(bǔ)。 第四十一條：凡需辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均須事先提出申請(qǐng)，如因特殊事故或 不可抗拒之因素，不能事先申請(qǐng)給假者，應(yīng)以電話、書信或 囑托他人，向主管報(bào)備，事后補(bǔ)辦手續(xù)，但應(yīng)于三十六小時(shí)內(nèi)為之，逾期不予追認(rèn)。 第三十七條：本公司年終結(jié)算有盈余時(shí)，得提撥特別獎(jiǎng)金，發(fā)給編制內(nèi)員 工，其分配辦法由總經(jīng)理核定之。其加班總時(shí)數(shù)加逾前述規(guī)定，逾時(shí)部份以補(bǔ)休假方式辦理之。 第三十一條：凡未按規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假，擅不到職，或雖請(qǐng)假，但未經(jīng)核 準(zhǔn)而擅離職守者為曠工；連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工達(dá)六 日或全年累計(jì)達(dá)十日以上者，予以免職。 （三）民俗假日：端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕、春節(jié)。第五章 作 息 第二十七條：總公司員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，其上下班時(shí)間另依行政命令規(guī)定之；各分公司之營業(yè)時(shí)間及作息時(shí)間因地區(qū)之特性及業(yè)務(wù)需要另依行政命令規(guī)定之。 第二十六條：各級(jí)主管在職務(wù)上，應(yīng)注意下列各項(xiàng)：（一）深刻了解公司決策及經(jīng)營方針，領(lǐng)導(dǎo)所屬確實(shí)執(zhí)行。（三）服從組織、和諧協(xié)調(diào)、重整體，排除個(gè)人主義。 （五）接聽電話時(shí)須注意電話禮貌，長(zhǎng)話短說，非本身之業(yè) 務(wù)應(yīng)迅速傳達(dá)承辦人接辦，非必要之事情盡量減少私 人電話。 第二十四條：本公司員工于工作時(shí)間中，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定： （一）注意秩序不得閑談、嬉謔、爭(zhēng)吵、歌唱或吃零食。 第 二十 條：本公司員工應(yīng)注重整潔，整肅儀容，并自行檢點(diǎn)私生活。 第 十六 條：本公司員工應(yīng)嚴(yán)守本公司一切業(yè)務(wù)上機(jī)密，非經(jīng)許可不得將 文件賬冊(cè)顯示他人，或泄漏本公司其他業(yè)務(wù)資料。 第四章 服 務(wù) 第 十三 條：本公司員工應(yīng)遵守一切規(guī)章及規(guī)定行事，并應(yīng)服從上級(jí)指導(dǎo)。第三章 保 證 第 十 條：公司員工因應(yīng)不同職務(wù)，如需要保證人擔(dān)保得覓保證人擔(dān)保。 （四）填妥個(gè)人資料卡。 （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 （四）無法依規(guī)定覓妥保證人者 （五）經(jīng)查證與原填資料不符者。如合格者予以正式任用，不合 格者則予以解雇。非技術(shù)性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權(quán)責(zé)劃分程序辦理之。 第 二 條：各分支機(jī)構(gòu)及關(guān)系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精 神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。 第 五 條：本公司各級(jí)人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務(wù)上之需要，匯報(bào)總
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