【正文】 現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。第十三條 人力資源部與用人部門(mén)具體分工如下： 人力資源部門(mén)（1）招聘策略策劃；（2）招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評(píng)定；（4）招聘審批過(guò)程；（5）組織年度檢討。第二條 本辦法適用于新興公司及各地區(qū)辦事處。第二章 招聘原則第三條 計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃，包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類(lèi)型、條件；第四條 有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果；第五條 責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過(guò)程中，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)根據(jù)各自?xún)?yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)；第六條 鼓勵(lì)舉薦原則：通過(guò)多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，并設(shè)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 用人部門(mén)（1）本部門(mén)招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施；（2）招聘過(guò)程中對(duì)招聘人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評(píng)定；（3）同化新員工。通過(guò)《營(yíng)銷(xiāo)工作崗位說(shuō)明書(shū)》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo),我們需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求 ，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀?，并為招聘渠道的選擇提供前提； ：是對(duì)招聘計(jì)劃的時(shí)限要求。第十七條 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。第五章 招聘渠道及分析第十九條 招聘渠道和費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一策劃和安排。第二十四條 對(duì)于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過(guò)程均應(yīng)按《內(nèi)部舉薦制度》進(jìn)行管理,并由人力資源部參照該制度嚴(yán)格執(zhí)行。第二十六條：符合“一保、二歷、三試、一檢“的要求，即擔(dān)保，學(xué)歷和資歷，面試、筆試及試用體檢要求。 第七章 資格審核第二十八條 對(duì)應(yīng)聘者由人力資源部和具體用人部門(mén)共同進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核。第三十條 資格審查中人力資源部及用人部門(mén)應(yīng)進(jìn)行清晰的責(zé)任劃分。第三十四條 報(bào)批應(yīng)嚴(yán)格遵守報(bào)批程序，不得越級(jí)報(bào)批。 第九章 試用期考核第三十八條 對(duì)錄用人員必須首先經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。第四十三條 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，以便及時(shí)處理。第四十七條 年度檢討通過(guò)年度招聘檢討會(huì)的形式進(jìn)行。第五十一條 本規(guī)定具體執(zhí)行程序請(qǐng)參照《xxx營(yíng)銷(xiāo)人員招聘手冊(cè)》。第一章 招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)是高效執(zhí)行招聘工作的第一個(gè)步驟，一般來(lái)講，我們?cè)O(shè)計(jì)招聘計(jì)劃需要遵循以下基本流程：序號(hào)程序工作內(nèi)容1分析人員供求矛盾人力資源部根據(jù)公司銷(xiāo)售部門(mén)的人員需求，結(jié)合公司銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)施狀況以及可能的流失以及內(nèi)部調(diào)整狀況，確定銷(xiāo)售部門(mén)人員的供求狀況2編制招聘計(jì)劃根據(jù)公司人員供求狀況的分析結(jié)果，確定是否需要進(jìn)行招聘、招聘什么人員、對(duì)這些人員的能力要求如何、何時(shí)招聘、通過(guò)什么渠道招聘等基本問(wèn)題3總經(jīng)理審批4調(diào)整或者確定招聘計(jì)劃根據(jù)總經(jīng)理的審批意見(jiàn)，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行有針對(duì)性的修改5確定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃形成最終文字6總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字確認(rèn)，招聘工作將按照計(jì)劃展開(kāi)7招聘計(jì)劃調(diào)整根據(jù)實(shí)際操作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這種調(diào)整有利于企業(yè)招聘工作行使在正確的軌道上。招聘營(yíng)銷(xiāo)管理人員招聘普通銷(xiāo)售人員（業(yè)務(wù)、內(nèi)勤）定期參加區(qū)域性人才交流會(huì)，建立新興品牌并保持與有關(guān)人才的接觸建立中高級(jí)干部推薦和人才電腦數(shù)據(jù)庫(kù)系 統(tǒng) （參考）刊登有企業(yè)形象且針對(duì)性很強(qiáng)的廣告 與幾家知名度高，信譽(yù)好獵頭公司建立長(zhǎng)期 關(guān)系 （企業(yè)成熟到一定程度后）密切注意行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人事變動(dòng)；與當(dāng)?shù)氐?，針?duì)性強(qiáng)的技術(shù)院校或者開(kāi)設(shè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程的院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；按時(shí)參加大型人才交流會(huì)；與大城市人才市場(chǎng)建立合作關(guān)系；刊登統(tǒng)一的、有企業(yè)形象，針對(duì)性很強(qiáng)的廣 告；密切注意行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人事變動(dòng)；招聘廣告作為招聘信息發(fā)布的主要渠道，也是招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的過(guò)程中不能缺少的重要環(huán)節(jié)，為了規(guī)范新興公司招聘廣告的發(fā)布行為，我們?cè)O(shè)定了廣告招聘工作的統(tǒng)一辦法。要求統(tǒng)一稱(chēng)謂“xxx”，版面要求最小10CM X12CM；四、廣告內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、崗位介紹、應(yīng)聘者基本條件要求、應(yīng)聘者提供的資料要求、應(yīng)聘方法、截止日期；五、招聘廣告由總公司人力資源部統(tǒng)一撰寫(xiě)“招聘文案”即“廣告詞”，“文案”分“標(biāo)準(zhǔn)文案” 及“簡(jiǎn)潔文案”，“簡(jiǎn)潔文案”可為各辦事處直接采用，“標(biāo)準(zhǔn)文案”為廣告詞標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，各辦事處可以摘用、提煉。而且我們強(qiáng)制性要求平面廣告的規(guī)格最小為10CM X12CM，這是因?yàn)檎衅笍V告版面的大小直接決定了應(yīng)聘者對(duì)于企業(yè)的第一印象以及信任感，是企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的必要條件，必須無(wú)條件的執(zhí)行。需求人才分析表項(xiàng) 目要 求性別、年齡婚姻狀況學(xué)歷、技能銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)內(nèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)書(shū)面、口頭表達(dá)人際關(guān)系處理客戶(hù)資源忠誠(chéng)度備注紅色的部分需要經(jīng)過(guò)測(cè)試，對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目的要求不能出現(xiàn)在招聘廣告中確定需要的人才的基本條件后，用人部門(mén)需要向人力資源部門(mén)提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)審核后報(bào)總經(jīng)理批示，批示通過(guò)后進(jìn)入招聘準(zhǔn)備期。指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)招聘電話(huà)接聽(tīng)、應(yīng)聘人員資料整理、應(yīng)聘人員接待（一般情況下我們不接受應(yīng)聘人員的直接拜訪，只通過(guò)簡(jiǎn)歷以及相關(guān)資料進(jìn)行第一步的篩選）明確人員分工，確定評(píng)估小組的成員并統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶(hù)籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無(wú)住房要求待遇聯(lián)系電話(huà)電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專(zhuān)業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫(xiě)資料真實(shí)。 面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專(zhuān) 業(yè)學(xué)歷期望月薪專(zhuān) 長(zhǎng)工 作 經(jīng) 歷問(wèn) 題回 答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 2 5 4 3 2 1理由 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 如果不是，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) 對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明 5. 工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)） 你能加班嗎？ 15. 你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 以上問(wèn)題選擇5—7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，對(duì)應(yīng)聘者的回答進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，填寫(xiě)在“面試表”中，作為復(fù)試的基本參考。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。 　 。l 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民