某公司招聘管理制度匯編-wenkub
2023-04-27 13:25:47 本頁面
【正文】 B．原職位增加人力： C．儲備人力： 職位信息工作內(nèi)容及職責(zé)：期望到職日期需求人數(shù)第十七條2. 人事行政部引導(dǎo)新進人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見附頁）辦理入職。4. 對于有意向錄用的人選，由人事行政部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁），并參加指定醫(yī)院、指定項目的入職體檢。招聘人員層級復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)副總級總經(jīng)辦總裁公司經(jīng)理級人事行政部總監(jiān)、中心總經(jīng)理總經(jīng)辦主管級各事業(yè)部經(jīng)理、招聘專員人事行政部員工直接主管、招聘專員各事業(yè)部經(jīng)理人事行政部第十三條：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。4.人事行政部負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系，并負(fù)責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善；2. 第八條 選擇招聘渠道人事行政部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫?！度肆Y源需求申請表（增員）》適用范圍:①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才《人力資源需求申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調(diào)動補充。用人部門職責(zé)1. 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2. 協(xié)助人事行政部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。21 / 29附件目錄附件一《人力資源需求申請表（增員）》附件二《人力資源需求申請表（補員）》附件三《人力資源需求申請更改單》附件四《Error! Reference source not found.》附件五《Error! Reference source not found.》附件六《招聘計劃》附件七《Error! Reference source not found.》附件八《 招聘反饋表》附件九《Error! Reference source not found.》附件十《Error! Reference source not found.》附件十一《Error! Reference source not found.》附件十二《錄 用 通 知 書》附件十三《Error! Reference source not found.》附件十四《Error! Reference source not found.》附件十五《Error! Reference source not found.》附件十六《Error! Reference source not found.》附件十七《應(yīng)聘申請表》附件十八《面試評價量表》某公司招聘管理制度錄用 3第十四條 聘用 4第四章 附則 4某公司招聘管理制度第一章 總則 1第一條 適用范圍 1第二條 制定目的 1第三條 招聘原則 1第二章 招聘職責(zé) 1第四條 人事行政部職責(zé) 1第五條第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二章 招聘職責(zé)第四條 人事行政部職責(zé)1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。第三章 招聘流程管理第六條 確定招聘需求，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人事行政部。需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)人人事行政部總監(jiān)總經(jīng)辦補 員直接主管部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位，人事行政部進行工作分析和招聘難度分析。第九條 確定候選人人事行政部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。測評小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對候選人的測評。甄選包括初試和復(fù)試。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人事行政部初試意見。錄用1. 甄選結(jié)束后，測評小組成員就甄選情況進行綜合討論及評定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見。5. 人事行政部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。第四章 附則第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。申請日期聯(lián)系電話要專業(yè)： 簽字： 年 月 日總經(jīng)辦：簽名： 年 月 日位職位名稱現(xiàn)有人數(shù)可相互轉(zhuǎn)換的職位
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