某公司招聘管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-27 13:25本頁面
【正文】 附件十一 背景調查電話交流記錄表[應聘者姓名]已向我公司提交求職申請書，我代表集團人事行政部想向您了解以下情況：請您確認[應聘者]在貴公司的工作時間：從[日期]至[日期]請問貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：[應聘者]在貴公司任職期間的職位：[應聘者]工作職責的簡單描述[應聘者]的最終薪金水平： [金額]元/月[金額]元/年[應聘者]的品行？[應聘者]的工作表現(xiàn)是否令人滿意？[應聘者]與同事、上司的關系？離職原因：非常感謝您與我交流?！? 記錄人： 記錄日期：附件十四招聘流程圖一：按權限批準招聘通過者由用人部門進行復試，填寫面試評估表按錄用權限簽署《錄用決定》后，人事行政部發(fā)出錄用通知，確定報到時間人事行政部與用人部門進行工作分析及招聘難度分析制定下年度公司人員需求計劃體檢不合格的不予聘用填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關部門做好新員工入職前準備工作按《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)測評小組確定初步錄用意見與用人部門確定候選人及面試時間參加指定醫(yī)院的體檢人事行政部安排初試，填寫面試評估表背景調查 選擇有效的招聘渠道2. 2.附件十五某公司招聘流程圖二位缺用人部門人事行政部直接主管事業(yè)部經(jīng)理中心總經(jīng)理人事行政部總監(jiān)招聘專員《人力資源需求申請表（增員）》《部門年度人力需求表》 復試 審核 審核 批準 審核（副總級由總裁批準）批準 收集、篩選簡歷，確定候選人，安排初試 不合格不合格 附件十六 報到流程圖：（一） （一）（三）部門辦理部分、辦公電話（四）入職培訓性別Gender政治面貌Politics照片photo畢業(yè)院校School專業(yè)Major健康狀況Health通訊地址Contact address家庭地址Home Address職稱Position程度如何 有無證書Certificate個人興趣Interest/hobby人歷Resume起止時間When工作單位、擔任職務Job Cate證明人Refere聯(lián)系電話Telephone家庭成員情況Family status姓名Name關系relation工作單位、擔任職務Job Cate聯(lián)系電話Telephone欲離開原單位的主要原因The reason of leaving收入期望Salary desired晉升期望（職位、時間）Promotion desired(which position,when)用人部門意見（簽字）The opinion of boss employment department公司領導意見（簽字）The opinion of boss執(zhí)行情況:statusGuarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish個人基本素質評價儀容親和力和感染力時間觀念與紀律觀念思維邏輯性，條理性判斷分析能力相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識1工作經(jīng)驗1學習能力1所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性1對企業(yè)的忠誠度1穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿θ瞬艃?yōu)勢評估人才劣勢評估評價結果建議錄用安排再次面試儲備不予錄用
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