華盈恒信華美集團—華美集團薪酬管理手冊(修改0422)-wenkub
2023-04-27 12:19:49 本頁面
【正文】 不含提成制與協(xié)議制崗位營銷類生產(chǎn)制造類技術(shù)操作類u生產(chǎn)輔助類普工u（九）華美商務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營管理人員B層級崗位：總經(jīng)理u職能管理類C、D層級崗位u不含提成制與協(xié)議制崗位營銷類其他E層級崗位(不含采購員)u（十）華青盛業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系工資結(jié)構(gòu)崗位年薪制結(jié)構(gòu)制協(xié)議制提成制備注經(jīng)營管理人員B層級崗位：總經(jīng)理 u職能管理類B層級崗位：總經(jīng)理助理C層級以下崗位：綜合管理部、財務(wù)管理部、業(yè)務(wù)部（經(jīng)理、客戶管理員、開單員、理貨員）、片區(qū)經(jīng)理、銷售文員u不含提成制與協(xié)議制崗位營銷類業(yè)務(wù)員u生產(chǎn)制造類其他普工u第五部分 各公司薪酬結(jié)構(gòu)比例劃分（待定） 針對不同薪酬體系及不同管理層級的員工，其固定工資和績效工資的比例是不同的，年薪制的員工的薪酬結(jié)構(gòu)比例為50：00：50（固定工資：季度或月度績效工資：年度績效工資），即年薪制員工的標(biāo)準(zhǔn)年薪中，12個月的固定工資占50%，年度績效獎金占50%。協(xié)議制協(xié)議固定工資協(xié)議績效工資保險：與銷售業(yè)績相關(guān)的營銷業(yè)務(wù)人員，主要指業(yè)務(wù)員；與營運業(yè)績相關(guān)的華美運輸公司的司機等。年薪制津貼績效工資基本工資年度績效工資住房津貼技能津貼女保工齡津貼特殊津貼固定工資保險生育保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險養(yǎng)老保險 結(jié)構(gòu)制：采用結(jié)構(gòu)制薪酬的員工其工作特征是他們的工作績效比較復(fù)雜，需要從多個角度進行評價。8。B層級及以上（結(jié)構(gòu)制、年薪制）、協(xié)議制員工原則上不計加班工資。員工績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果得出，對不同薪酬體系的員工，績效工資所占的比率和發(fā)放的方式不同。公司確保所有員工的應(yīng)得收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬是指一個員工在一年內(nèi)的工作基本處于飽和狀態(tài)，工作業(yè)績剛好達到公司的目標(biāo)值，且沒有缺勤的情況下公司支付的薪酬總額。保險包括醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等。固定工資包括基本工資、崗位工資等。：崗位價值、員工能力、市場水平和工作績效。廣東華美集團有限公司薪酬管理手冊核準(zhǔn)審查編寫冉斌水藏璽呂嶸第一部分 總則，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度?？冃ЧべY包括月度績效獎金、季度績效獎金或年度績效獎金。如圖所示。，原則上每年調(diào)整一次?！秳趧臃ā芬?guī)定計算員工的加班工資：（1）正常工作日內(nèi)安排員工延長工作時間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時薪的150%；（2）休息日安排員工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時薪的200%；（3）法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)時薪的300%；?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)：崗位層級A層級B層級C層級D層級E層級基本工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資地區(qū)最低保障工資比例3地區(qū)最低保障工資比例2地區(qū)最低保障工資比例1地區(qū)最低保障工資第三部分 薪酬體系：與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的高級管理人員的薪酬體系（年薪制）；與管理和技術(shù)、生產(chǎn)相關(guān)的職能人員的薪酬體系（結(jié)構(gòu)工資制）；與具體事務(wù)相關(guān)的輔助人員及外部專家的薪酬體系（協(xié)議工資制）；與公司產(chǎn)品銷售有關(guān)的薪酬體系（提成制）。這部分員工主要是指分公司副總經(jīng)理、集團部
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