薪酬管理大全190-wenkub
2023-04-27 08:28:06 本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。9 / 12廣西人才交流服務(wù)中心薪酬管理制度目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 各序列薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2第四章 試用期工資 3第五章 缺勤薪給 3第六章 工資級(jí)別 3第七章 薪酬調(diào)整 4第八章 工資支付 4第九章 薪酬組織與發(fā)放 5第十章 附則 6附件一：基本工資級(jí)別表 7附件二：崗位等級(jí)系數(shù)表 8 總則第一條 本制度是中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持中心效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了中心效益與員工利益相結(jié)合的原則。第五條 本制度適用于廣西人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）所有正式員工，但不適用于以下人員：l 舊大樓門(mén)衛(wèi)；l 實(shí)行“底薪＋提成”分配制度的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員；l 實(shí)行“計(jì)件工資制”的勤務(wù)類(lèi)人員，比如信息錄入人員等。第八條 效益工資每季度根據(jù)各部門(mén)的任務(wù)完成情況和績(jī)效考核情況進(jìn)行發(fā)放，效益工資共分18個(gè)級(jí)別，各個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一定的分配系數(shù)，具體情況詳見(jiàn)附件二《崗位等級(jí)系數(shù)表》。 試用期工資第十二條 員工正式入職后需與中心簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取試用期工資。 6個(gè)月以上者，工資按月基本工資的50％計(jì)發(fā)；216。l 產(chǎn)假：參考國(guó)家計(jì)劃生育相關(guān)政策執(zhí)行，每月發(fā)放月基本工資。l 序列3——業(yè)務(wù)序列：分為兩類(lèi)，從低到高依次為普通員工（1級(jí)－5級(jí)）、主管（6級(jí)－8級(jí)）。l 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指中心在年中由于崗位變動(dòng)等原
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