績(jī)效薪酬管理崗位說(shuō)明書大全0-wenkub
2023-04-24 06:41:30 本頁(yè)面
【正文】 存在的理由，限制和目標(biāo)）為了實(shí)現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵(lì)員工，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，建立對(duì)外具有竟?fàn)幜Α⒓骖檭?nèi)部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經(jīng)營(yíng)提供有力保障。 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確保考核意見的及時(shí)傳達(dá)；167。 全部167。 全部167。 執(zhí)行情況167。 參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì)167。 全部167。 員工士氣。 員工士氣167。 解
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