薪酬管理大全175-wenkub
2023-04-27 08:28:05 本頁面
【正文】 2 其它獎金 0第五章 補貼及福利 0第六章 試用期薪酬 0第七章 薪酬調整 0第八章 薪酬組織與發(fā)放 0第九章 工資的支付 0第十章 退休工資 0第十一章 附則 0 總則第一條 為了規(guī)范牡丹江恒豐紙業(yè)集團公司及股份公司（以下簡稱“恒豐紙業(yè)”）的薪酬管理工作，結合恒豐紙業(yè)的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證恒豐紙業(yè)薪酬管理工作順利進行。第五條 本制度適用人員分類如下：1. 高級管理崗：集團公司董事長、集團公司總經理、集團公司副總經理、集團公司總會計師、集團公司黨委書記、集團公司黨委副書記、集團公司紀委書記、集團公司工會主席、股份公司董事長、股份公司總經理、股份公司副總經理（產銷）、股份公司副總經理（能動）、股份公司總工程師；2. 中層管理崗：集團公司各處室負責人，股份公司各部、處室負責人；3. 基層管理崗：集團公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、處室普通管理崗員工4. 技術崗：股份公司各處室技術崗員工。第二章 知識/技能工資及司齡工資2．1 知識/技能工資第九條 知識/技能工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：7. 中專、高中畢業(yè)，30元/月；8. 大專，50元/月；9. 本科，100元/月；10. 碩士、雙學士，200元/月；11. 博士，500元/月；12. 初級職稱，30元/月；13. 助理級職稱，50元/月；14. 中級職稱，100元/月；15. 高級職稱，150元/月；16. 正高級職稱，200元/月。第十三條 司齡工資實行累進計算，累計20年后不再增加，最高上限為200元/月。4. 計算各崗位的崗位工資（套改工資等級前）。第十七條 每一崗位的崗位工資分為7個等級（崗位工資深度）。第二十一條 崗位工資等級可根據(jù)員工年度績效考核結果進行調整，具體調整辦法參見《恒豐紙業(yè)集團績效考核手冊》第四章。168。第二十五條 公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。第二十九條 對于轉崗員工，轉崗后的第一個月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。1. 工資級別定期調整：指公司在年底
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