職工旅游療休養(yǎng)管理制度-wenkub
2023-04-27 08:19:59 本頁面
【正文】 游療休養(yǎng)條件 公司每年各類先進(jìn)（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安全生產(chǎn)標(biāo)兵）和生產(chǎn)骨干，公司“16246”優(yōu)秀人才，運(yùn)行崗位工作10年或檢修崗位連續(xù)工作15年（生產(chǎn)部門），45歲以上老職工、管理科室，服務(wù)崗位20年以上工齡等符合條件的人員。 外出旅游療休養(yǎng)程序和規(guī)定 各部門、各分工會(huì)（工會(huì)）根據(jù)要求對(duì)部門職工進(jìn)行模底統(tǒng)計(jì)，上報(bào)符合條件的旅游療休養(yǎng)人員，公司工會(huì)確定外出療休養(yǎng)人員，并根據(jù)部門工作和人員情況，按具體指標(biāo)安排職工外出旅游療休養(yǎng)。 ——職工在外出旅游療休養(yǎng)前，公司工會(huì)推薦多家旅行社，根據(jù)大多數(shù)職工意愿選擇旅行社，并簽訂合同，辦理相關(guān)外出療休養(yǎng)手續(xù)?！韭毠な茳h內(nèi)、行政警告及以上處分者，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有政治影響者，三年內(nèi)不予安排其外出療休養(yǎng)。 本管理辦法自
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