山東經(jīng)濟學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位年度考核實施辦法-wenkub
2023-04-27 06:26:26 本頁面
【正文】 （二）結(jié)果考核與過程考核相結(jié)合的原則。為落實專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)，強化專業(yè)技術(shù)崗位管理，堅持按崗位職責(zé)履行狀況和取得的實際業(yè)績兌現(xiàn)崗位津貼，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《山東經(jīng)濟學(xué)院崗位津貼實施方案（試行）》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)崗位考核的指導(dǎo)思想是：以各類各級專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，通過崗位考核，科學(xué)確定崗位目標(biāo)導(dǎo)向，健全規(guī)范崗位職責(zé)體系，準(zhǔn)確評價崗位實踐績效，充分體現(xiàn)崗位貢獻價值，建立健全能夠充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員積極性、創(chuàng)造性和潛在能力的崗位分配激勵機制。既要考核履行崗位職責(zé)取得的績效，又要考核履行崗位職責(zé)過程中的一貫表現(xiàn)和工作態(tài)度，并把二者結(jié)合起來，體現(xiàn)在崗位考核的各個方面。把專業(yè)技術(shù)崗位分為以教學(xué)為主、教學(xué)與科研并重和以科研為主三種類型進行考核，并把崗位績效計算、折算成相應(yīng)統(tǒng)一的分值，然后根據(jù)績效分值，對應(yīng)其崗位基礎(chǔ)津貼和崗位業(yè)績津貼。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 考核內(nèi)容包括政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)、教學(xué)工作績效、科研工作績效、學(xué)術(shù)兼職情況、黨政兼職情況、出勤情況。同時，根據(jù)學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量的考核結(jié)果，分四級對考核分給予質(zhì)量加權(quán)系數(shù)，即：教學(xué)效果優(yōu)秀（90分以上），教學(xué)效果良好（80分以上），教學(xué)效果合格（70分以上），教學(xué)效果基本合格（60分以上）。（2）使用外語原版教材，教師用外語授課的研究生課程，首次開課在調(diào)節(jié)系數(shù)上加0. 3；。以承擔(dān)公共課教學(xué)為主的關(guān)鍵崗位教師。 未入選“231人才工程”的專任教師，每年教學(xué)工作量不少于8分；承擔(dān)公共課教學(xué)為主的教師，每年教學(xué)工作量不少于10分。其中關(guān)鍵崗位學(xué)科帶頭人每年完成科研工作積分不少于5分，以承擔(dān)公共課教學(xué)為主的教師不少于3分；重要崗位學(xué)術(shù)帶頭人不少于4分，以承擔(dān)公共課教學(xué)為主的教師不少于2分；教學(xué)骨干崗位不少于1分；其他各層次崗位由各院、系、部、所根據(jù)本單位實際自行確定。其他類是指《中文核心期刊要目總覽（2000年版）》（北京大學(xué)出版社）上所列核心期刊。作為學(xué)科帶頭人在學(xué)科建設(shè)、。（二）崗位上崗受聘人員積分超過6分的，7—10分為基礎(chǔ)津貼得分。超過10分以上的得分為業(yè)績考核積分。第十一條 考核的程序（一）參加考核的專業(yè)技術(shù)人員做自我總結(jié)，填寫考核表，經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)崗位考核小組負責(zé)人簽署考核意見后，交學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在人事處）審查。（二）連續(xù)兩個年度思想政治考核在合格以上且積分10分以上的人員，有按國家規(guī)定晉升工資檔次的資格。各院（系、部）專業(yè)技術(shù)崗位考核工作由本單位專業(yè)技術(shù)崗位考核小組負責(zé)。（四）審核對考核結(jié)果提出異議的復(fù)核結(jié)果。（三）將本單位考核結(jié)論上報學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第十八條 本辦法自發(fā)文之日起試行，學(xué)校原下發(fā)的文件與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。可另加附頁。附件：《山東經(jīng)濟學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位（ 年度）考核表》二〇〇四年一月十四日14 / 14山東經(jīng)濟學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位（ 年度）考核表單位
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