冀仰森綠色食品公司員工薪酬管理制度-wenkub
2023-06-01 12:50:10 本頁面
【正文】 。 5． 6 薪資發(fā)放 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，每月 30 日為發(fā)薪日，支付上月 1 日至 31 日的薪金，若遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放。 ．薪資標(biāo)準(zhǔn) . 公司執(zhí)行層以上員工原則上執(zhí)行公司核定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，操作層員工 按以下 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 。 特殊情況的薪資支付 工傷 員工因工負(fù)傷，按規(guī)定程序辦理工傷手續(xù)后 ,在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi) ,停止領(lǐng)取薪資 ,改為享受工傷津貼 ,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期過后，停發(fā)薪資并按相關(guān)規(guī)定辦理。 員工薪資調(diào)整， 總務(wù) 部 應(yīng)填寫 《員工薪資調(diào)整審核表》， 履行審批程序。 薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 6．薪資保密 員工應(yīng)對(duì)其薪資收入履行保密義務(wù)，公司禁止員工打探和傳播他人的收入，各級(jí)人員的薪資除公司主管核薪的人員與各部門、單位經(jīng)理外，一律保密。 薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工業(yè)績(jī)、職責(zé)履行等情況，對(duì)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 病假期限累計(jì)一個(gè)月以上且在醫(yī)療期內(nèi)的，員工病假期間薪資 不予 發(fā)
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