員工退休返聘管理辦法初稿-wenkub
2023-04-27 05:57:26 本頁(yè)面
【正文】 責(zé)組織集團(tuán)各公司擬返聘人員的體檢工作，并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 監(jiān)控集團(tuán)各公司退休返聘工作。員工退休返聘管理辦法（初稿）1 目地與適用范圍 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、原擔(dān)任中高層管理崗位人員的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。 子公司人力資源部(相關(guān)部門(mén)) 根據(jù)集團(tuán)退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作； 負(fù)責(zé)所在公司擬返聘人員資料的申報(bào)工作； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)對(duì)所在公司擬返聘人員的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果負(fù)責(zé)； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)組織所在公司擬返聘人員的體檢工作，并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)； 根據(jù)集團(tuán)公司授權(quán)完成所在公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 負(fù)責(zé)所在公司返聘員工的日常管理工作。7 返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人力資源部（相關(guān)部門(mén)）應(yīng)會(huì)同用人部門(mén)從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。(2) 如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)在綜合成績(jī)確定當(dāng)日，將體檢通知告知各子公司人力資源部（相關(guān)部門(mén)）。(2) 在特殊情況下，集團(tuán)人力資源總部也可授權(quán)子公司人力資源部（相關(guān)部門(mén)）進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。(3) 返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的3 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。(2) 審批通過(guò)后，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)于審批當(dāng)日，將《退休員工返聘申請(qǐng)表》傳回申請(qǐng)公司的人力資源部（相關(guān)部門(mén)）。 重新上崗返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關(guān)部門(mén)）應(yīng)在2 個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。特殊情況由集團(tuán)董事局視情況決定。 福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補(bǔ)貼。 所在公司未經(jīng)集團(tuán)人力資源總部授權(quán)擅自與退休
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