員工能力評(píng)估與培訓(xùn)管理流程-wenkub
2023-04-27 05:56:41 本頁(yè)面
【正文】 ：蔣向春、胡靜國(guó)、朱文杰、俞春芳、許虹本程序批準(zhǔn)人：沈銀根本程序于2005年1月25日發(fā)布，發(fā)布之日起實(shí)施。2 職責(zé) 人力資源部是公司員工教育培訓(xùn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定公司員工教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)。 培訓(xùn)范圍 國(guó)家、行業(yè)所要求的培訓(xùn)。 自培（公司或下屬各單位自行組織的培訓(xùn)）。 培訓(xùn)計(jì)劃 各項(xiàng)目（部門）應(yīng)在本年度末提出下年度培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，報(bào)公司人力資源部。 培訓(xùn)實(shí)施 各類外送人員的培訓(xùn)由人力資源部集中管理、統(tǒng)一報(bào)送。公費(fèi)學(xué)員應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司簽訂培訓(xùn)合同，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。 凡經(jīng)公司出資（含獎(jiǎng)勵(lì)）培訓(xùn)獲得各類證書的員工，需將證書原件及復(fù)印件一份交人力資源部驗(yàn)證登記、備案，人力資源部核對(duì)后將原件返還本人。 特殊工種、特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后必須按時(shí)進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)，證件過(guò)期或不按時(shí)復(fù)審的員工不允許上崗?！?培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 培訓(xùn)后一般應(yīng)進(jìn)行考試（考核），以檢查培訓(xùn)效果。4 記錄 人力資源部應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行如實(shí)登記，做好培訓(xùn)記錄臺(tái)帳，并建立起員工的培訓(xùn)檔案。 監(jiān)考、出卷和改卷：50人以下的考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)二名監(jiān)考員，50名以上不足100人的考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)3~4名監(jiān)考員，超過(guò)100人每場(chǎng)設(shè)6名監(jiān)考員。（含標(biāo)準(zhǔn)答案）20元/份—50元/份。培訓(xùn)期間獎(jiǎng)金由所在項(xiàng)目核發(fā)（管理人員不單獨(dú)核計(jì)獎(jiǎng)金，生產(chǎn)人員按25元/天左右核算，）。序號(hào)考試性質(zhì)考試項(xiàng)目獎(jiǎng)金備注一換證WS114200考試項(xiàng)目不合格不予建獎(jiǎng)。初級(jí)100元/證，中級(jí)200元/證，高級(jí)300元/證。 獎(jiǎng)勵(lì)金于每年年底由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。2 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)（僅指自費(fèi)學(xué)員） 凡參加各類學(xué)歷教育的員工，畢業(yè)后享
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