模具部員工手冊-wenkub
2022-11-05 19:22:10 本頁面
【正文】 ， 并 及時(shí) 通知 負(fù)責(zé)人 ； ④、 每季度統(tǒng)計(jì)遲到及早退累計(jì)最多者 （含上述原因遲到） ，公告批評 。 員工考核 期 新 入廠員工 按照 技能 級別獲取 相應(yīng) 的薪資 ,每年 會(huì) 定期或不定期的 進(jìn)行 全面 考核 及 技能評估 ,達(dá)到 公司要求 標(biāo)準(zhǔn)的員工 可 按 考核 情況 提升 薪資 。 新員工必須詳細(xì)填寫《員工登記表》，填寫時(shí)字跡應(yīng)工整，并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2 張 ,身份證及畢業(yè)證復(fù)印件各一份。 若經(jīng)本公司人員介紹入廠者，介紹人須對應(yīng)聘員工的工作態(tài)度及能力負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在《員工試用協(xié)議書》簽名，否則不予錄用； 若部門在需要員工情況下，成功推薦新員工者， 且新員工 入廠后表現(xiàn)優(yōu)異，能滿足部門要求者，給予小功獎(jiǎng)勵(lì)一次。 祝愿您在工作期間事業(yè)有成！ 企業(yè)宗旨 高質(zhì)高效、創(chuàng)新團(tuán)結(jié)，鑄造一流企業(yè)。 本手冊讓您了解公司有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及管理要求，規(guī)范企業(yè)工作秩序 。 追求產(chǎn)品和服務(wù)的卓越品質(zhì)，追求自身素質(zhì)的不斷提高 ， 為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)。 企業(yè)文化 （一）經(jīng)營方針 科學(xué)管理 構(gòu)建高效運(yùn)營機(jī)制 鼓勵(lì)創(chuàng)新 追求更高產(chǎn)品品質(zhì) 以人為本 創(chuàng)造一流企業(yè)團(tuán)隊(duì) 崇尚責(zé)任 鑄就先進(jìn)企業(yè)文化 （二）行動(dòng)方針 主動(dòng)積極 要事第一 簡單明確 行動(dòng)迅速 紀(jì)律嚴(yán)明 政令暢通 （三）指導(dǎo)思想 莫為失敗找借口，要為成功想辦法；沒有完美的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 入職手續(xù) 應(yīng)聘者 必須準(zhǔn)備 個(gè)人身份證明，學(xué)歷證書參加 公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后， 方 可被 聘為公司 員工。 員工 就職前 必須 了解 各項(xiàng)制度， 由人事 人員 負(fù)責(zé) 講解 培訓(xùn)， 填寫《員工試用協(xié)議書》。 正式員工 ：經(jīng)考核后公司認(rèn)定可以勝任本職工作 ，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ，遵守 公司 紀(jì)律 的員工； 見習(xí)員工 ： 未能達(dá)到公司要求 的員工， 則由正式員工 轉(zhuǎn)為見習(xí)員工 ， 給予 一個(gè)月的考查 學(xué)習(xí)期， 期內(nèi)應(yīng)更加認(rèn)真工作 ,達(dá)到 認(rèn) 可后 轉(zhuǎn)為正式員工 ,未達(dá)標(biāo) 者 則予以辭退。 第三條： 請假 規(guī)定 一、申請請假應(yīng)提前 1個(gè)工作日，請假 3(7)天及以上者應(yīng)提前 3(7)個(gè)工作日，緊急情況除外 ，需要向部門負(fù)責(zé)人解釋說明 情況 ； 二、 請假流程： 本人 向上級 簡述目前工作 進(jìn)度 及 請假后 工作代理人 （ 須 具備 代理 資格） ，填寫請假條 交直屬主管按級別審批 ，審批完成后 交至考勤 負(fù)責(zé)人 處 備 存 ， 月末薪資核算時(shí) 無請假條無當(dāng)日考勤記錄 一律 按曠工計(jì) 。 ② 、 病假連 休時(shí)間不得超出三天，超出三天 須有 縣 市級醫(yī) 院 和住院證明， 病假 510天 或當(dāng)月 兩次 請 病假 扣除全勤一半。 ② 、 婚假為 3 天。 詳 按 國家 規(guī)定執(zhí)行。 第五條：加班 公司不提倡 員工 加班，確因工作 進(jìn)度 需要的 可在當(dāng)日提出 申請 加班 ， 經(jīng)主管確認(rèn)后 方可加班， 若遇 特殊情況 未提前申請，可 事后 向主管說明 ，加班時(shí)間及 加班工作 內(nèi)容應(yīng) 詳細(xì)注明于 當(dāng)日 生產(chǎn)日報(bào)表上 ，加班經(jīng)主管審核 簽字 后生效 ， 方核算薪資 ； 加班不足 30 分鐘的不予計(jì)算， 未足 60分鐘按半小時(shí)計(jì)算。 三、 離職移交物品 退還 公司的文件資料、電子文檔，辦公用品，考勤卡、鑰匙、 個(gè)人或班組保管 工具及其他屬于公司的財(cái)物，扣除員工借款、罰款項(xiàng)目等。 夜班津貼：每日 中班津貼 元，夜班津貼 元 ,12 小時(shí)夜班津貼 元。 入 職培訓(xùn) 所有新員工均需參加入職培訓(xùn)， 由 人事 管理員 負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的組織及實(shí)施，包括公司簡介，員工手冊及各項(xiàng) 管理制度 ， 使其 熟悉工作環(huán)境，達(dá)到企業(yè)所期望的個(gè)人態(tài)度、工作規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式，完成新員工的企業(yè)化過程 。 6 員工管理制度 第一章： 員工行為規(guī)范 員工衣著 要求相配 得體 清潔、悅目 ， 不穿奇裝異服 ,維護(hù)個(gè)人及企業(yè) 良好 形象 ； 女士宜化淡妝，勿戴過多飾品， 不可穿高跟鞋 ； 男士頭發(fā)不可過長 或顏色鮮艷 ； 公司內(nèi)談吐講普通話，言談善于傾聽，不問及他人機(jī)密隱私 及 語帶諷刺，惡語傷人； 必須穿工作服并將扣子扣好，不允許穿涼鞋、拖鞋，按規(guī)定使用勞保用品，配帶員工證； 公司就餐 時(shí) 有 順 序并 嚴(yán)禁 浪費(fèi)飯菜， 注意個(gè)人衛(wèi)生 及個(gè)人就餐形象 ； 工作中坐姿端正，不得過份向后靠，雙腿不可翹得過高。 員工 領(lǐng)用工具 時(shí) 填寫 《 員工領(lǐng)用工具登記卡 》 ， 工作中保管好， 每月末由 倉庫根據(jù) 《員工領(lǐng)用工具登記卡》 盤點(diǎn)各人保管工具是否完好保管，遺失損壞后 必須 及時(shí)補(bǔ)充。 員工工作滿一年，免費(fèi)提供 。 一、交班人職責(zé) 1．每個(gè)班 次交接時(shí)，必須詳細(xì)說
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1