模具部員工手冊(已修改)
2024-11-10 19:22 本頁面
【正文】 1 員工手冊 ＜試行版＞ 鄭 州 海 達(dá) 機(jī) 電 有 限 公 司 模具部 二 零零 八 年 五 月 歡迎您加入本公司，本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您 能 盡快與公司融為一體，精誠團(tuán)結(jié)，與企業(yè)雙贏，并實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。 本手冊讓您了解公司有關(guān)情況，幫助您理解就職于公司的各項(xiàng)條件及管理要求，規(guī)范企業(yè)工作秩序 。 追求產(chǎn)品和服務(wù)的卓越品質(zhì)，追求自身素質(zhì)的不斷提高 ， 為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)。 本手冊只是工作指南，工作崗 位 上將會(huì)有更加詳細(xì)的說明， 如您對手冊所描述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與公司管 理人員聯(lián)系。 全體員工必須遵守公司規(guī)定的各種規(guī)章制度。 祝愿您在工作期間事業(yè)有成！ 企業(yè)宗旨 高質(zhì)高效、創(chuàng)新團(tuán)結(jié)，鑄造一流企業(yè)。 企業(yè)文化 （一）經(jīng)營方針 科學(xué)管理 構(gòu)建高效運(yùn)營機(jī)制 鼓勵(lì)創(chuàng)新 追求更高產(chǎn)品品質(zhì) 以人為本 創(chuàng)造一流企業(yè)團(tuán)隊(duì) 崇尚責(zé)任 鑄就先進(jìn)企業(yè)文化 （二）行動(dòng)方針 主動(dòng)積極 要事第一 簡單明確 行動(dòng)迅速 紀(jì)律嚴(yán)明 政令暢通 （三）指導(dǎo)思想 莫為失敗找借口，要為成功想辦法；沒有完美的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 工作 兢兢業(yè)業(yè)， 時(shí)刻如履薄冰； 誠實(shí)守信做人， 注質(zhì)重效做事。 2 人事管理 制度 第 一 章 ： 聘用 政策 員工在被聘用及 職位 晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)， 職位空缺時(shí)， 將在 最大 可能 的 情況下首先考慮已聘用員工，然后再對外招聘， 員工個(gè)人 的 工作表現(xiàn)是 晉升員工的最主要依據(jù)。 若經(jīng)本公司人員介紹入廠者，介紹人須對應(yīng)聘員工的工作態(tài)度及能力負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在《員工試用協(xié)議書》簽名，否則不予錄用； 若部門在需要員工情況下，成功推薦新員工者， 且新員工 入廠后表現(xiàn)優(yōu)異，能滿足部門要求者，給予小功獎(jiǎng)勵(lì)一次。 入職手續(xù) 應(yīng)聘者 必須準(zhǔn)備 個(gè)人身份證明，學(xué)歷證書參加 公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后， 方 可被 聘為公司 員工。 因個(gè)人資料虛假因起的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)。 應(yīng)聘條件 :操作工人 高中或中專學(xué)歷以上 ,1830 周歲 ,技術(shù)工人 2040 周歲，并符合 職位要求的 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 入職前于 縣 市級以上醫(yī)院體檢合格后方可入職。 新員工必須詳細(xì)填寫《員工登記表》，填寫時(shí)字跡應(yīng)工整，并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2 張 ,身份證及畢業(yè)證復(fù)印件各一份。 員工 就職前 必須 了解 各項(xiàng)制度， 由人事 人員 負(fù)責(zé) 講解 培訓(xùn)， 填寫《員工試用協(xié)議書》。 員工 必須熟知 公司各項(xiàng) 管理 制度 方可就 職 。 試用期 員工 錄用后 試用期為一到三個(gè)月 ， 薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn) ， 期間 將對員工 進(jìn)行 全面 考核，入廠 當(dāng)月未 滿 15 個(gè)工作日者 延長試 用 一 個(gè)月， 試用 屆滿， 本人 填寫《新進(jìn)工人資格鑒定表》經(jīng) 組長、主管及領(lǐng)導(dǎo)審 核 通過后， 轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退 ， 工資依公司指定日發(fā)放， 試用期未 滿 五 個(gè)工作日 辭職或 被 辭退者 不計(jì) 算 薪 資 。 員工考核 期 新 入廠員工 按照 技能 級別獲取 相應(yīng) 的薪資 ,每年 會(huì) 定期或不定期的 進(jìn)行 全面 考核 及 技能評估 ,達(dá)到 公司要求 標(biāo)準(zhǔn)的員工 可 按 考核 情況 提升 薪資 。 正式員工 ：經(jīng)考核后公司認(rèn)定可以勝任本職工作 ，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ，遵守 公司 紀(jì)律 的員工； 見習(xí)員工 ： 未能達(dá)到公司要求 的員工， 則由正式員工 轉(zhuǎn)為見習(xí)員工 ， 給予 一個(gè)月的考查 學(xué)習(xí)期， 期內(nèi)應(yīng)更加認(rèn)真工作 ,達(dá)到 認(rèn) 可后 轉(zhuǎn)為正式員工 ,未達(dá)標(biāo) 者 則予以辭退。 第二章： 考勤 制度 第一條：作息時(shí)間 （參照員工打卡管理規(guī)定） 工作日：周一至周六為公司規(guī)定工作日， 每周日為 休息日 (根據(jù)實(shí)際 工作進(jìn)度 調(diào)整 )。 法定假日： 按照國家 法律法規(guī)規(guī)定的 日期休假。 第二條：考勤 早退、遲到 ①、從上班起始時(shí)間至 30 分鐘內(nèi)到崗位者為遲到，提前 30 分鐘以內(nèi)下班者為早退 ； ②、遲到或早退一次罰款 10 元，超出 到 1H 罰款 20 元，超出 1H2H罰款 30 元， 2H3H罰款 40 元 ； 3 ③、 每月允許兩次 15 分鐘以內(nèi) 遲到 （因天氣 原因 或 交通受阻 ） ， 并 及時(shí) 通知 負(fù)責(zé)人 ； ④、 每季度統(tǒng)計(jì)遲到及早退累計(jì)最多者 （含上述原因遲到） ，公告批評 。 第三條： 請假 規(guī)定 一、申請請假應(yīng)提前 1個(gè)工作日，請假 3(7)天及以上者應(yīng)提前 3(7)個(gè)工作日，緊急情況除外 ，需要向部門負(fù)責(zé)人解釋說明 情況 ； 二、 請假流程： 本人 向上級 簡述目前工作 進(jìn)度 及 請假后 工作代理人 （ 須 具備 代理 資格） ，
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