中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:12:42 本頁面
【正文】 責(zé)協(xié)助人力資源管理部門落實招聘工作。 人力資源管理部門招聘工作職責(zé) 公司人力資源管理部門歸口管理招聘工作。 適用范圍本管理辦法適用于公司本部除集團公司直接管理人員外所有崗位的招聘管理工作。7 招聘工作評估 10 招聘結(jié)果評估 10 招聘方法評估 10167。3 招聘計劃 4 人力資源需求預(yù)測 4 招聘計劃 4167。中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法20 / 22目 錄167。4 人員招募 5 招募的來源與方法 5 應(yīng)聘者提出申請 6167。8 附 則 12附 件 13附件一：招聘流程(內(nèi)部招聘流程、外部招聘流程) 13附件二：臨時招聘申請表 15附件四：內(nèi)部招聘公告 16附件五：應(yīng)聘申請書 18附件六：應(yīng)聘人員測試評價表 19167。167。 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司本部除集團公司直接管理人員外所有崗位人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對測評內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計。 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。 測評小組的培訓(xùn)：所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源管理部門組織的測評培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。 招聘計劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃； 招聘計劃由公司總經(jīng)理審批，并按集團公司要求報集團公司備案。 內(nèi)部招募 根據(jù)分級管理、層層負(fù)責(zé)的原則，公司部門經(jīng)理職位原則上由公司總經(jīng)理從內(nèi)部人員中直接予以聘任，如內(nèi)部人員無法勝任，可在外部選擇人選。 外部招聘渠道主要由員工推薦或通過集團公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。 外部應(yīng)聘者需填報應(yīng)聘申請書，其應(yīng)聘程序按照集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對外部招聘，人力資源管理部門負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘者個人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報集團公司人力資源管理部。 審批 內(nèi)部招聘測試結(jié)果由人力資源管理部門進(jìn)行匯總并形成匯報材料，報總經(jīng)理辦公會進(jìn)行審定。 報到 對外部招聘者，人力資源管理部門應(yīng)及時與同意聘用的應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者個人狀況和其他要求。 167。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 轉(zhuǎn)正 外部員工試用期滿合格，可填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。該指標(biāo)反映了人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1