負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法-wenkub
2023-04-27 04:23:20 本頁面
【正文】 號），參照《山東省省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（魯國資考評［2004］4號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市監(jiān)管企業(yè)實際，制定本考核辦法。 第二章 考核內(nèi)容 第五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。實現(xiàn)利稅總ZYB燃燒器泵額是指企業(yè)產(chǎn)品銷售稅金及附加、增值稅、利潤總額三項之和， 但不包括企業(yè)計入生產(chǎn)成本的各項稅金，它是反映企業(yè)一定時期內(nèi)全部純收入和對社會所做貢獻的重要指標。計算公式為： 國有資產(chǎn)保值增值率 =扣除瀝青保溫泵客觀因素后的年末國有資本及權(quán)益247。 總資產(chǎn)報酬率。 成本費用利潤率。 資產(chǎn)負債率。 第三章 指標核定 第七條 企業(yè)預(yù)報經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值。市國資委根據(jù)全市經(jīng)濟形勢、行業(yè)特點及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)提KCB齒輪油泵報的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審定。 第十一條 市國資委對nyp內(nèi)環(huán)式高粘度泵年度經(jīng)營業(yè)績責任書的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。每年3月底之前，企業(yè)負責人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報送市國資委。 第四章 計分辦法 第十五條 年度經(jīng)營業(yè)績的綜合計分。其中，基本指標為70分。 （一）實現(xiàn)利稅總額指標的基本分為 30分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分；高于目標值時，每高于2個百分點，加1分，最多加4分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣2分，最多扣6分。根據(jù)企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果為A、B、C、D、E五個級別。 第二十二條 企業(yè)負責人基薪類別標準的確定見附件 2。（B級起點分數(shù)－C級起點分數(shù)）]”確定，； (四) 經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為B級時，績效年薪按“基薪[+（考核分數(shù)B級起點分數(shù)）247。 第二十五條 企業(yè)在全額上繳市國資委、財政局核定的考核年度國有資產(chǎn)收益后，方可兌現(xiàn)績效年薪。企業(yè)發(fā)生各類特大和重大安全責任事故的，考核結(jié)果為 E級。 第三十二條 本辦法自公布之日起施行。 第六章 附 則 第三十條 由于清產(chǎn)核資、工作調(diào)動等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負責人的考核因素發(fā)生變化的，市國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責任書的相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 企業(yè)負責人的月工資，按本人上年度基薪的月平均數(shù)按月發(fā)放；市國資委對考核結(jié)果確認后，核準基
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