【正文】 在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工作和午餐補(bǔ)貼。第二十四條 考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行?！笨腿藖?lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第九條 員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第三節(jié) 工作事項(xiàng)細(xì)化執(zhí)行一、 員工手冊(cè)編寫模板1. 工廠車間類組織員工手冊(cè)模板工廠車間類組織員工手冊(cè)模板第一章 總則第一條 為了使員工了解本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本手冊(cè)。3. 確保日常行政事務(wù)的有序進(jìn)行。第十章 員工日常管理制度第一節(jié) 工作目標(biāo)一、 總體目標(biāo)規(guī)范員工的日常工作行為，增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和凝聚力。第二節(jié) 工作事項(xiàng)描述一、 建立健全員工日常管理規(guī)章制度。第二條 制定本手冊(cè)的指導(dǎo)思想是，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六條 員工應(yīng)具有愛崗敬業(yè)的精神，樹立“我為工廠，工廠為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心、維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行3～6個(gè)月的試用期。第十六條 外地員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來(lái)人員務(wù)工證”和“計(jì)劃生育”等相關(guān)證明。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象?？腿宿o行，以禮相送，應(yīng)說(shuō)“再見”，“歡迎再來(lái)”，“一路順風(fēng)”等。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室申核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十五條 本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事件的用火作業(yè)、起生作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，支持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，信道暢通無(wú)阻。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。（1） 對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，比審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（5） 對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（9） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第五十五條 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)操損失的處罰。③ 工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的。⑦ 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。① 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。⑤ 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。⑨ 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。② 謊報(bào)虛報(bào)考勤的。⑥ 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。⑩ 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的。第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。（4） 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的。（8） 有意損害公共財(cái)物的。（12） 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，破壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。第五十八條 本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬?gòu)S部。（3） 嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。（7） 夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦公室查處。l 員工宿舍管理規(guī)定為了加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的環(huán)境，特制定本規(guī)定。（4） 宿舍一個(gè)房間配備一把鑰匙，由室長(zhǎng)保管，任何人不得私自配制鑰匙。（6） 嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。違反第（1）、（2）、（3）、（4）、（7）、（8）和（9）條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第（6）條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰10～20元；違反第（5）、（10）條者，酌情罰款50～200元。在此期間發(fā)生的順路回家探親不包括在內(nèi)。人）通信費(fèi)業(yè)務(wù)招待飛機(jī)火車汽車輪船總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉(cāng)軟、硬臥普通二、三等艙300限額報(bào)銷限額報(bào)銷副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉(cāng)硬臥普通三等艙300限額報(bào)銷限額報(bào)銷部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)倉(cāng)硬臥普通三等艙250限額報(bào)銷限額報(bào)銷一般員工經(jīng)濟(jì)倉(cāng)硬臥普通三等艙220限額報(bào)銷限額報(bào)銷說(shuō)明：交通工具標(biāo)準(zhǔn)為各級(jí)員工使用的最高標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)使用，否則超標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用由本人承擔(dān)。從企業(yè)到車站，機(jī)場(chǎng)及出差目的地的市內(nèi)通費(fèi)，均含在住宿、市內(nèi)交通、膳食費(fèi)里。交通費(fèi)用包含在出差補(bǔ)助中。若遇特殊情況，實(shí)付費(fèi)用超過(guò)了補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人要寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（4） 企業(yè)員工必須在出差返回企業(yè)所在地的3日內(nèi)（不含法定假日）報(bào)銷出差費(fèi)用，逾期未報(bào)銷者，按每日1%的滯納金從報(bào)銷差旅費(fèi)總額中扣除。（7） 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，自頒布之日起生效。③ 國(guó)外出差；赴國(guó)外出差者。（3） 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回，不得在外住宿。（2） 費(fèi)用額度① 住宿費(fèi)副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）每天600元以下；部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）每天400元以下，住宿費(fèi)按出差人員在外住宿日數(shù)定額支付，報(bào)銷時(shí)需提供住宿費(fèi)憑證（國(guó)家的統(tǒng)一發(fā)票）。在當(dāng)?shù)爻霾顣r(shí)市內(nèi)交通原則上要求乘坐公共交通，確因工作需要乘坐出租車的，應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)型出租車。如果出差中有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)費(fèi)用的宴請(qǐng)發(fā)生，宴請(qǐng)當(dāng)次的餐費(fèi)補(bǔ)助將不再享受。需辦理護(hù)照或通行證者，應(yīng)積極提供各種相關(guān)材料，并預(yù)留出審批時(shí)間。② 出國(guó)補(bǔ)助出國(guó)補(bǔ)貼為每天每人200元人民幣，包括餐費(fèi)及交通。2. 預(yù)借差旅費(fèi)申請(qǐng)單年 月 日起訖地點(diǎn)： 自 經(jīng) 至出差日期： 月 日至 月 日共 天事由：月日項(xiàng)目摘要金額合計(jì)附：?jiǎn)螕?jù) 張總經(jīng)理： 協(xié)理： 單位主管： 出差人：3. 出差旅費(fèi)清單姓名部門職務(wù)預(yù)支旅費(fèi)簽收出差事由月日起止地點(diǎn)交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)其他飛機(jī)汽車火車執(zhí)行任務(wù)簡(jiǎn)況簽收人：合計(jì)總經(jīng)理 分支機(jī)構(gòu)主管 財(cái)務(wù)部 部門主管 出差人4. 差旅費(fèi)報(bào)銷單報(bào)銷日期差旅人員姓名差旅日期出發(fā)/達(dá)到城市乘飛機(jī)/火車/汽車稅/保險(xiǎn)往返機(jī)場(chǎng)車費(fèi)交通補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼業(yè)務(wù)招待費(fèi)備注（如產(chǎn)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，需要在此欄注明日期、招待客戶名稱和人數(shù)）費(fèi)用小計(jì)月手機(jī)費(fèi)其他費(fèi)用費(fèi)用說(shuō)明報(bào)銷費(fèi)用拾 萬(wàn) 千 百 拾 元 角 分 合計(jì)： ￥部門主管審核人事行政經(jīng)理審核財(cái)務(wù)經(jīng)理審核總經(jīng)理審核備注收款人簽名注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工必須按照?qǐng)?bào)銷單格式認(rèn)真填寫有關(guān)項(xiàng)目。出差說(shuō)明職務(wù)替代人申請(qǐng)出差費(fèi)用部分工作交接車票/機(jī)票請(qǐng)假出差銷假用款計(jì)劃費(fèi)用申請(qǐng)單圖101 員工出差管理工作流程三、 行政管理（一） 制定辦公用品管理制度模板l 辦公用品管理制度辦公物品的購(gòu)買第一條 為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公用品管理員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三條 在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，選擇直接去商店購(gòu)買或者訂購(gòu)的方式。第六條 所訂購(gòu)辦公用品送達(dá)后，按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保無(wú)誤后，在送貨單上加蓋印章，以示收到。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品購(gòu)買申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)。第十條（1） 有關(guān)人員接到各部門的申請(qǐng)書（兩份）之后，須進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，并在申請(qǐng)受理上做好登記，寫明申請(qǐng)日期、申請(qǐng)部門、用品規(guī)格與名稱，以及數(shù)量，然后再填寫一份用品分發(fā)傳票給發(fā)送室。第十一條 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要做好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。盤點(diǎn)工作由管理室主任負(fù)責(zé)。第十六條 必須對(duì)總企業(yè)部部門所擁有的辦公日用低值易耗品，主要指各種用紙與印刷制品作出調(diào)查。對(duì)辦公物品使用的監(jiān)督與調(diào)查第十七條 對(duì)總企業(yè)各部門進(jìn)行監(jiān)督調(diào)查的內(nèi)容包括：（1） 核對(duì)用品領(lǐng)用傳票與用品臺(tái)賬；（2） 核對(duì)用品申請(qǐng)書與實(shí)際使用情況；（3） 核對(duì)用品領(lǐng)用臺(tái)賬與實(shí)際用品臺(tái)賬。第三條 系統(tǒng)和部門工作會(huì)：各部門召開的工件會(huì)，由各部門主管決定召開負(fù)責(zé)組織。例行會(huì)議安排如下。④ 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)匯報(bào)、分析企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果，評(píng)價(jià)各方面的工作情況，肯定成績(jī)，指出失誤，提出改進(jìn)措施，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。⑧ 生產(chǎn)調(diào)度會(huì)調(diào)度、平衡生產(chǎn)進(jìn)度，研究解決各部門不能自行解決的重大問(wèn)題。（3） 民主管理會(huì)議① 企業(yè)管理委員會(huì)議；② 總經(jīng)理、工會(huì)主席聯(lián)度會(huì)；③ 生產(chǎn)管理委員會(huì)議；④ 生活福利委員會(huì)議。（2） 凡總經(jīng)理辦公室已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期或遇特殊情況需安排新的其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。（5） 各部門會(huì)議的會(huì)期從企業(yè)統(tǒng)一安排，各部門小會(huì)不應(yīng)與企業(yè)例會(huì)同期召開（與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間上的沖突除外），應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。第十一條 《會(huì)議紀(jì)要》屬企業(yè)的內(nèi)部重要文件，具有一定范圍的保密性，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外傳。第十五條 會(huì)議主要內(nèi)容為：（1） 總經(jīng)理傳達(dá)主管或上級(jí)企業(yè)有關(guān)文件以及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公會(huì)議精神；（