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2023-04-27 03:48:39 本頁面
【正文】 的轉(zhuǎn)讓權(quán)15. 不戰(zhàn)而屈人之兵不打官司一樣可以強制執(zhí)行：怎么制作具備強制執(zhí)行力的公證執(zhí)行文書16. 從業(yè)人員如何做好自我保護《員工入職管理流程方案設(shè)計》一、招聘招聘流程規(guī)范化（提出、審批、實施）；招聘途徑多樣化；招聘信息合理化（各崗位招聘條件設(shè)計）；應聘人員考核科學化（精心比較、謹慎篩選）；二、入職從法律角度考慮辦理入職相關(guān)手續(xù)；（1）辦理入職手續(xù)需要求入職人員提交哪些材料及審核的注意事項；（2）要求入職人員確認提交材料信息真實性的有效方法；（3）對入職員工提供虛假材料信息的處理方案；簽訂合同及辦理其他事項（1）針對不同崗位，勞動合同內(nèi)容如何約定；（2）入職人員還需要簽訂哪些協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如何約定；（3）未及時辦理社保的法律風險；入職培訓需要培訓哪些內(nèi)容、培訓的目的是什么，達到培訓目的的有效方法？三、試用期針對不同員工、不同崗位，如何約定試用期期限才能達到試用期的作用；試用期考核（1）不同崗位試用期考核程序設(shè)
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