員工業(yè)績pk和激勵(lì)方案(共3篇)-wenkub
2022-11-05 17:32:01 本頁面
【正文】 劃）異動(dòng)的人員在從事該類工作滿 6 個(gè)月后，可按對應(yīng)新任職資格類別申請任職資格等級評價(jià)；在此之前，資格等級及對應(yīng)待遇沿用原職類職種，獲得新任職資格等級后，再進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 （ 4）業(yè)績結(jié)果分值符合降級條件的，半年度評價(jià)中資格等級不變，薪酬下調(diào)；年度評價(jià)中，任職資格等級降一級，薪酬相應(yīng)下調(diào)。調(diào)整的依據(jù)是過去半年度 /年度業(yè)績結(jié)果。具體流程如下：（三） 任職資格管理 任職資格管理包括任職資格定級和任職資格調(diào)整?？己私Y(jié)果轉(zhuǎn)換分值如下： 能力、行為與態(tài)度兩項(xiàng)評價(jià)中，每一評價(jià)小項(xiàng)滿分為 4 分，對各小項(xiàng)按 04 共 5 檔打分，將各小項(xiàng)得分和 除以小項(xiàng)數(shù)，得到該項(xiàng)得分。（ 3）能力 /技能評價(jià)：由評價(jià)小組在評價(jià)會議上集體評價(jià)，得分率 ≥80%為達(dá)到。 能力評價(jià)包括必備知識評價(jià)（含業(yè)務(wù)知識、公司知識及可能涉及到的管理知識）、學(xué)歷與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評價(jià)、能力 /技能評價(jià)三部分。 人力資源部：負(fù)責(zé)對考核資料的復(fù)核并核算業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。 員工業(yè)績 pk和激勵(lì)方案 (共 3篇 ) 員工業(yè)績 pk和激勵(lì)方案一、目的：為促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)高業(yè)績，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，特制定本方案。 第一事業(yè)本部總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本業(yè)績激勵(lì)辦法，并監(jiān)督執(zhí)行；批準(zhǔn)每月業(yè)績獎(jiǎng)金。其中：（ 1）必備知識評價(jià)通過考試，得分 ≥80 分為通過。 行為評價(jià)包括行為與態(tài)度、業(yè)績結(jié)果兩部分。（評審內(nèi)容詳見附件）具體打分標(biāo)準(zhǔn)如下： 任職資格能力評價(jià)采用員工申請，公司集中評審的方式。 任職資格定級員工通過申請并接受任職資格評價(jià)獲得初始任職資格等級。半年度評價(jià)結(jié)果應(yīng)用于薪酬的調(diào)整，不應(yīng)用于任職資格的調(diào)整，如七等 1 級調(diào)整為七等 2 級；年度評價(jià)結(jié)果應(yīng)用于任職資格等級調(diào)整及相應(yīng)薪酬的調(diào)整，如一級班長調(diào)整到二級班長。 具體如下： 在專業(yè)領(lǐng)域取得了特殊成就或給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益者，可由所在部門提出申請，經(jīng)第一事業(yè)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后破格晉升；但破格晉升數(shù)不超過當(dāng)期申報(bào)總數(shù)的 5%。 對已有多年本職位相關(guān)工作經(jīng)歷的員工，若其符合某職類任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部協(xié)商，可以準(zhǔn)許該員工申請對應(yīng)職位要求的較高級別。 崗位質(zhì)量目標(biāo)達(dá)標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)金 由公司按不同崗位設(shè)定具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)；由 **出資進(jìn)行考核評比，不與員工個(gè)人工資結(jié)構(gòu)中績效部分重疊。 每月 8日前由照明品保部和照明制造部提交上月考核結(jié)果，人力資源部復(fù)核，提交第一事業(yè)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)，生效結(jié)果交人力資源部處理和存檔。 每周最高業(yè)績獎(jiǎng)制度 兌現(xiàn)時(shí)間：每周第八天獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)：僅限 1 名，資金 50 元備注：獲得每周最高業(yè)績獎(jiǎng)的前提是必須完成個(gè)人周目標(biāo)：如出現(xiàn)兩人業(yè)績相同則由連帶率高的獲得，未完成個(gè)人目標(biāo)則空置本獎(jiǎng)，周目標(biāo)為每天目標(biāo)乖于本周天數(shù)。 VIP 辦卡PK 兌現(xiàn)時(shí)間：每月隨工資一起發(fā)制定辦卡要求：一次性消費(fèi)多少金額辦理 VIP 卡，每月制定 VIP
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