【總結(jié)】第1頁共143頁肄薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈肂莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莇蒆螆芅薂螄螅羄蒞螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄蚃袀芆蒀蕿袀羅芃蒅衿肈蒈袃袈芀莁蝿袇莂薆蚅袆肂荿薁裊膄薅蕆襖芆莇螆羄羆薃螞羃肈莆薈羂芁薁薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿罿膅蒂蚅羈芇芅薁羈羇蒁蕆肇聿芃螅肆膂葿蟻肅莄節(jié)蚇肄肄薇薃肅膆莀袂肂羋薅螈肂莀莈蚄膁肀薄薀螇膂莇蒆螆芅薂螄螅羄蒞螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂螃莁芆袁螂肁蒁螇螁膃芄
2024-09-10 21:17
【總結(jié)】大連中遠(yuǎn)物流有限公司績效管理辦法二〇〇四年十二月目錄第一章總則.......................................................2第二章績效計(jì)劃.......
2024-09-12 03:28
【總結(jié)】班組績效考核管理辦法(試行)一、工作量考核50分1、以系數(shù)確定崗位班長、副班長(技術(shù)員)、組長(技術(shù)員助理)、主檢修工、檢修工、輔助檢修工崗位系數(shù)分別為、、、、、,原則是每崗級差系數(shù)。無崗(試崗)人員崗位系數(shù)為。崗變系數(shù)變,并與崗位工資同步進(jìn)行。2、作業(yè)量50分(工時考核)
2024-09-09 12:52
【總結(jié)】第1頁共9頁內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳違者必究績效管理辦法1目的:引導(dǎo)員工提升目標(biāo)感、責(zé)任心和工作能力,進(jìn)而提升工作績效。使各級別管理者有目標(biāo)、有導(dǎo)向的管理、幫助、輔導(dǎo)下屬,通過帶好隊(duì)伍來確保部門業(yè)績達(dá)成;客觀、公正地評價員工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn),為績效薪資評定、薪資調(diào)整、職務(wù)升降、培訓(xùn)等人力資源決策提供
2025-07-21 17:35
【總結(jié)】-1-****員工績效工資分配管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范我礦員工績效工資分配管理,使我礦員工績效工資分配更加合理化,提高我礦全體員工工作的積極性,特制定本管理辦法。第二條本管理辦法根據(jù)焦煤公司有關(guān)員工績效工資分配管理辦法及我礦員工績效工資分配實(shí)際情況編制而成。第三條本管理辦法主要包括員工績
2024-12-15 18:09
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]030號簽發(fā)人:何少明部門績效考評管理辦法(修訂版)為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程,提高公司整體運(yùn)營效率,圓滿達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場壓
2025-08-08 03:40
【總結(jié)】××集團(tuán)績效管理辦法(試行)第一章總則第一條考核目的為了加強(qiáng)組織績效目標(biāo)傳導(dǎo),全面評估員工工作效果,激發(fā)各級(各類)人員工作潛能,提高工作熱情,提高工作效率,保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn),保證個人與公司價值雙贏。××集團(tuán)(以下簡稱集團(tuán))的所有員工均需參加考核。集團(tuán)總裁由董事會負(fù)責(zé)考核,各公司董事長、總經(jīng)理由集團(tuán)考核委員會考核,
2025-04-14 10:10
【總結(jié)】保利物業(yè)績效管理辦法總則第一條績效考核的目標(biāo)通過績效考核體系的建立與有效實(shí)施,規(guī)范員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),幫助員工逐步提升工作能力和工作績效,完善有效的激勵約束機(jī)制,培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化,從而為全國保利物業(yè)品牌整合和建設(shè)工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二條績效考核的基本原則一、公開性原則:考核者要向考核對象明確說明考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時間等事宜,使考核有透
2025-04-14 13:32
【總結(jié)】員工績效考核管理辦法一、績效考核必須與全面預(yù)算相掛勾,有明確的量化指標(biāo)為依據(jù);每個部門每個員工都要為公司的利潤實(shí)現(xiàn)作出貢獻(xiàn);指標(biāo)類別:銷售收入指標(biāo);費(fèi)用指標(biāo):銷售費(fèi)用、市場費(fèi)用、管理費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用;成本制標(biāo):生產(chǎn)成本、制造成本、材料成本、銷售成本;營業(yè)利潤指標(biāo);稅前利潤;稅后利潤;凈資產(chǎn)收益率。二、績效考核必須要日清月結(jié):天天看預(yù)算、周周對預(yù)算、月月評預(yù)算、季季調(diào)預(yù)算、年年清預(yù)算;
2025-04-14 13:36
【總結(jié)】1/39公司績效管理考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于北京華夏聚龍自動化設(shè)備有限公司所有員工。第二條考核目的(一)通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。(二)通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提高自身工作水平,從而有效提升公司整體績效。第三條考核原則(一)以提高員工績效為導(dǎo)向。(二)定性與
2025-04-18 02:48
【總結(jié)】員工績效考評管理辦法第一章?總?則?第一條?為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。?第二章?考核范圍?第二條?凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。?第三章?考核原則?第三條?通過考核,全面評價員
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】深圳匯潔集團(tuán)股份有限公司中南區(qū)域公司2011年度年終績效考核管理辦法第一條考核目的和原則(一)目的1.及時、合理、有效地評價員工2011年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,加快有效發(fā)展。2.幫助員工提高工作績效和工作勝任力,促進(jìn)組織績效的不斷提高,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源隊(duì)伍。3.促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流,形成積極參與、上下
2025-04-08 22:52
【總結(jié)】[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機(jī)制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造
2025-01-13 20:27
【總結(jié)】【法規(guī)名稱】?電波監(jiān)理業(yè)務(wù)管理辦法【頒布部門】?【頒布時間】?2003-01-03【效力屬性】?已修正【正 文】電波監(jiān)理業(yè)務(wù)管理辦法 第1條 本辦法依電信法第四十八條第一項(xiàng)規(guī)定訂定之?! 〉?條 無線電頻率、電功率、發(fā)射方式及電臺識別呼號等有關(guān)電波監(jiān)理業(yè)務(wù)由交通部統(tǒng)
2025-04-14 22:48
【總結(jié)】華夏銀行文件華銀發(fā)〔2009〕655號關(guān)于印發(fā)《華夏銀行人民幣保函業(yè)務(wù)管理辦法》的通知各分行:為使我行業(yè)務(wù)更加適應(yīng)市場和客戶需求,總行對《華夏銀行人民幣非融資類保函業(yè)務(wù)管理辦法》(華銀發(fā)〔2006〕373號)進(jìn)行了修訂,主要修訂內(nèi)容包括:一、將《華夏銀行人民幣非融資類保函業(yè)務(wù)管理辦法》修訂為《華夏銀行人民幣保函業(yè)務(wù)管理辦法》。二、增
2025-04-12 01:06