關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理的有關(guān)規(guī)定-wenkub
2023-04-27 01:42:33 本頁面
【正文】 術(shù)問題的能力。（二）中級專業(yè)技術(shù)人員聘任條件具有相應專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)任職資格。應掌握一門外語，具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。（四）員級專業(yè)技術(shù)人員聘任條件具有相應專業(yè)的員級專業(yè)技術(shù)任職資格。崗位設(shè)置：各單位根據(jù)不同系列、不同專業(yè)工作的性質(zhì)及其特點、專業(yè)技術(shù)難易程度及對專業(yè)知識的需求層次設(shè)置崗位。按照聘任條件，由個人對照標準寫出書面申請，申報相應的專業(yè)技術(shù)職務。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領(lǐng)導小組考核合格，報礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導小組審批后，可予以聘任。基層區(qū)（隊）、地面生產(chǎn)后勤單位最高只聘任到中級專業(yè)技術(shù)任職資格。五、考核內(nèi)容及條件考核工作每年度進行一次，按照個人自評、單位初評、專業(yè)考評和礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導小組審定的程序，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個級別?？己藯l件（1）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評條件：①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責任心強，具有奉獻精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。⑤有集團公司級以上的科技、管理成果或礦級年度科技、管理成果一等獎獎項不低于兩項。④完成任期目標任務；按規(guī)定完成技術(shù)革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術(shù)人員；主動學習先進專業(yè)技術(shù)知識。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術(shù)知識。③完不成規(guī)定的工作任務，專業(yè)技術(shù)知識不熟練。（2）由礦職稱聘任考核工作委員會組織各專業(yè)領(lǐng)導小組進行審核及民主評議，并形成專業(yè)評審意見。對年度考核結(jié)果為基本稱職及以上的人員執(zhí)行津貼待遇，其中被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的100%，被評為稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的80%，被評為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的50%。六、組織領(lǐng)導為加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘任及考核工作，礦成立專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導小組，由袁秋新、牛家成任組長，馬曉貴、郎秀勇、公建祥任副組長，其他班子成員為成員，具體負責審核、審批工作。每年考評工作結(jié)束后，視情況對聘任考核工作委員會成員給予適當獎勵。12 / 12。附：專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表專業(yè)技術(shù)職務崗位設(shè)置情況表二O一O年十一月二十三日主題詞：職稱 聘任 管理 規(guī)定
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