關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任及考核管理的有關(guān)規(guī)定-wenkub
2023-04-27 01:42:33 本頁面
【正文】 術(shù)問題的能力。（二）中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任條件具有相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。應(yīng)掌握一門外語，具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。（四）員級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任條件具有相應(yīng)專業(yè)的員級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。崗位設(shè)置：各單位根據(jù)不同系列、不同專業(yè)工作的性質(zhì)及其特點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)難易程度及對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求層次設(shè)置崗位。按照聘任條件，由個(gè)人對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)寫出書面申請(qǐng)，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。經(jīng)專業(yè)職稱聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核合格，報(bào)礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，可予以聘任?；鶎訁^(qū)（隊(duì)）、地面生產(chǎn)后勤單位最高只聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。五、考核內(nèi)容及條件考核工作每年度進(jìn)行一次，按照個(gè)人自評(píng)、單位初評(píng)、專業(yè)考評(píng)和礦專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的程序，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)級(jí)別?？己藯l件（1）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨(dú)擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。⑤有集團(tuán)公司級(jí)以上的科技、管理成果或礦級(jí)年度科技、管理成果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)不低于兩項(xiàng)。④完成任期目標(biāo)任務(wù)；按規(guī)定完成技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)。③完不成規(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練。（2）由礦職稱聘任考核工作委員會(huì)組織各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核及民主評(píng)議，并形成專業(yè)評(píng)審意見。對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職及以上的人員執(zhí)行津貼待遇，其中被評(píng)為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的100%，被評(píng)為稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的80%，被評(píng)為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行津貼待遇的50%。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘任及考核工作，礦成立專業(yè)技術(shù)人員聘任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由袁秋新、牛家成任組長(zhǎng)，馬曉貴、郎秀勇、公建祥任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員，具體負(fù)責(zé)審核、審批工作。每年考評(píng)工作結(jié)束后，視情況對(duì)聘任考核工作委員會(huì)成員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。12 / 12。附：專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況表二O一O年十一月二十三日主題詞：職稱 聘任 管理 規(guī)定
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