【總結(jié)】質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理規(guī)定(征求意見稿)第一章總則第一條為了規(guī)范質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理,提高質(zhì)量從業(yè)人員的整體素質(zhì),加強(qiáng)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》、《武器裝備質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020)》和國家對職業(yè)資格管理的有關(guān)制度,制定本規(guī)定。第二條國
2025-04-12 08:39
【總結(jié)】拉扎勒斯的認(rèn)知—評價(jià)理論拉扎勒斯(R.S.Lazarus)認(rèn)為情緒是人與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物。在情緒活動中,人不僅反映環(huán)境中的刺激事件對自己的影響,同時(shí)要調(diào)節(jié)自己對于刺激的反應(yīng)。按照他的觀點(diǎn),情緒是個(gè)體對環(huán)境事件知覺到有害或有益的反應(yīng)。因此,在情緒活動中,人們需要不斷地評價(jià)刺激事件與自身的關(guān)系。具體來講,有三個(gè)層次的評價(jià),包括:(1)初評價(jià),是指人確認(rèn)刺激事件與自己
2025-01-15 19:55
【總結(jié)】內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司專業(yè)技術(shù)人員晉升管理辦法(試行)文件編號:YLJT/BF/RL/26版號:[B/0]編制:人力資源部審核:宋金俠復(fù)審:劉春海審批:潘剛?cè)?/span>
2025-01-30 23:31
【總結(jié)】衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度為進(jìn)一步深化人事制度改革,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、考核、評價(jià)管理、獎懲制定以下制度:一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定(一)上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷,及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。(二)醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)生(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊證,
2024-10-25 23:16
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共4頁
2025-07-13 20:37
【總結(jié)】廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)人力資源部門用戶指南廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)用戶指南(人力資源部門用戶)廣東省人力資源和社會保障廳繼續(xù)教育處2010-12-8目錄一. 用戶注冊 31、 注冊流程圖 32、 選擇注冊類型 3二. 用戶管理 51、
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】-1-專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升上編績效管理第一章績效管理概述-2第一節(jié)-績效(基本含義、四種績效觀、特點(diǎn)、影響因素)2第二節(jié)-績效管理(概念、原則、基本流程、意義)-5第三節(jié)-績效管理在人力資源管理中的定位(與工作分析的關(guān)系、與人力資源規(guī)劃的關(guān)系、與招聘錄用的關(guān)系、與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系、與薪酬管理的
2025-01-15 19:58
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員公共危機(jī)管理試題1(有答案)會員名:客觀題得分:100主觀題得分:0總分:100一、單選題(每題1分,共30題)301、發(fā)生Ⅰ級或Ⅱ級突發(fā)公共事件應(yīng)在()內(nèi)報(bào)告國務(wù)院。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)答
2025-01-15 19:40
【總結(jié)】廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道,為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo),形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價(jià)、能力評估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系,特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅(jiān)持公平、公正
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】注冊執(zhí)業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員管理辦法ZS-QCG053-2021為規(guī)范具有注冊執(zhí)業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員的管理工作,加強(qiáng)行業(yè)自律,維護(hù)公司利益,根據(jù)國家《注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、《注冊設(shè)備監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》、《注冊造價(jià)工程師管理辦法》、《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》、《注冊一級建造
2024-12-15 10:29
【總結(jié)】1○一一年職稱工作小結(jié)興化市人力資源和社會保障局在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的精心指導(dǎo)下,我們按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓管理,外樹形象抓服務(wù)”的要求,團(tuán)結(jié)協(xié)作,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,認(rèn)真抓好職稱評定、繼續(xù)教育等工作,取得了一定的成績。現(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下:一、以規(guī)范程序?yàn)樽ナ郑七M(jìn)“陽光”職評工作圍繞建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律、客觀
2024-10-24 10:26
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員科技論文寫作試卷(一)考試一、單選題(每題1分,共30題)??23??1、衡量國家科技領(lǐng)先的標(biāo)志之一是:????A、獲諾貝爾獎的人數(shù)????B、國民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值????C、人口數(shù)量?
2025-06-24 17:02
【總結(jié)】.....深圳市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育項(xiàng)目招標(biāo)書深圳市人力資源和社會保障局2017年10月本文檔版權(quán)歸深圳人力資源和社會障局所有,未經(jīng)人力資源和社會保障局書面批準(zhǔn),本文檔中的
2025-07-14 22:37
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員人文素養(yǎng)及修煉?一.什么是人文素養(yǎng)?二.專技人員人文素養(yǎng)的基本要求?三.提升人文素養(yǎng)的途徑?科學(xué)精神主要重在做事方面(求真、求實(shí))?人文精神則重在做人方面(求善)。?人文素養(yǎng)已成為社會進(jìn)步的動力,成為社會文明的標(biāo)志。?錢學(xué)森:一個(gè)具有科學(xué)創(chuàng)新能力的人不但要有科學(xué)知識,還要有文化藝術(shù)修養(yǎng)。
2025-02-06 20:49