衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度-wenkub
2022-11-05 23:16:11 本頁(yè)面
【正文】 同 （ 1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的； （ 2）依法應(yīng)征入伍的； 訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。單位與職工定立聘用合同，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、考核、評(píng)價(jià)管理、獎(jiǎng)懲制定以下制度： 一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定 （一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。 聘用合同的期限一般為 5 年。任何一方違反合同規(guī)定 ，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金 3 萬(wàn)元。 （三）聘用辦法：錄取后試用期為六個(gè)月。 （二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不在續(xù)聘。 （三） 各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。 （六） 考核的具體辦法：直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。 保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者； 業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者； 對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)劃提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者； 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者； （二）醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 記過(guò)處罰等級(jí)有：警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、開除等。 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度等； 觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 本實(shí)施意見由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出 醫(yī)院 專戶，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用，三個(gè)月以上不調(diào)出者， 醫(yī)院 將其檔案轉(zhuǎn)至街道。 3) 醫(yī)院 內(nèi)部轉(zhuǎn)移 包括部門內(nèi)部或 醫(yī)院 內(nèi)部平調(diào)、升職及降職。 3) 審批后，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)
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