專業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)-wenkub
2022-11-04 10:26:23 本頁面
【正文】 既 要看申報(bào)者的推薦公示表， 也要 與 申報(bào) 者 所在單位的人事科長 聯(lián)系查證 ； 對存疑的論文，通過登錄中國知網(wǎng)查詢 其 發(fā)表與否 ； 對弄虛作假 3 者實(shí)行一票否決，三年內(nèi)不得申報(bào)。 改進(jìn) 管理，提高職 評 質(zhì)量。 為 加快 農(nóng)村實(shí) 用人才 隊(duì)伍建設(shè) ， 我們 根據(jù)農(nóng)村種植養(yǎng)殖大戶、手工業(yè)者和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的特點(diǎn)和需求， 對學(xué)歷、資歷和論文、計(jì)算機(jī)等不作具體要求，只要為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入 、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 作出較大貢獻(xiàn)，即可申報(bào)評定農(nóng)民專業(yè)技術(shù)資格 ?，F(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié) 如下： 一、 以規(guī)范程序?yàn)樽ナ郑七M(jìn)“陽光 ” 職評 工作 圍繞建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律、客觀公正的人才評價(jià)體系， 我們 進(jìn)一步 理清工作思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量，使職稱工作真正體現(xiàn)“重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)”的人才評價(jià)要求 ，提高職稱工作的廣度、深度、可信度。 改 進(jìn) 服務(wù)，擴(kuò)大職 評 數(shù)量。 二是開展上門服務(wù)。 一是公開職稱政策。 三是 規(guī)范工作程序 。截至 12 月底，累計(jì)審核高級職稱 申報(bào) 材料 320 份，中級職稱申報(bào)材料 772 份 ，初級職稱申報(bào)材料 1205 份 。二是發(fā)放職稱證書。 截至 12月底，累計(jì)完善職稱 評定 手續(xù) 1715份 ； 4 打印、發(fā)放初級資格 證書 902份 ；整理科室文書檔案 12卷，交局辦公室存檔 2 卷 。 為認(rèn)真貫徹《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》， 我們 以公需科目培訓(xùn)為突破口，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作， 提升 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的 整體素質(zhì)。對參加繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有困難的專業(yè)技術(shù)人員， 我們 依托 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，聘請業(yè)界學(xué)者 組織現(xiàn)場培訓(xùn) ；并 建立嚴(yán)格的考勤和請假制度，考勤得分與考核得分各占50%計(jì)入總成績，請假時(shí)須出具書面請假條說明原由，且按缺勤減半扣分。為 使 專業(yè)科目培訓(xùn)早日走上科學(xué)化 、規(guī)范化 、常態(tài)化發(fā)展軌道 ， 我們 采取先易后難、由淺入深、以點(diǎn)帶面的辦法，逐步推進(jìn)專業(yè)科目培訓(xùn)管理工作 。 健全 考核 激勵 機(jī)制。 審驗(yàn) 采取自查與抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，先由企事業(yè)單位對本單位 6 專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行自查，再由業(yè)務(wù)主管部門或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行復(fù)
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