【摘要】1需重點(diǎn)討論的內(nèi)容和要點(diǎn)一、ICT業(yè)務(wù)發(fā)展各相關(guān)部門及主要職責(zé)分工,詳細(xì)內(nèi)容參見第二章;二、ICT重點(diǎn)業(yè)務(wù)的商業(yè)模式?1、ICT重點(diǎn)產(chǎn)品收費(fèi)模式:服務(wù)費(fèi)、租賃費(fèi)和功能費(fèi)、通信費(fèi)、集成費(fèi)和設(shè)備銷售;2、價(jià)值讓度順序,初步建議:服務(wù)開通費(fèi)〉集成費(fèi)(一次性)〉語音通信費(fèi)〉流量增值〉帶寬或?qū)拵А低獍?wù)費(fèi)〉系統(tǒng)功能費(fèi)〉用戶功能費(fèi);三、
2025-05-14 07:27
【摘要】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫建筑公司全面預(yù)算及績效評價(jià)管理辦法房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實(shí)用資料庫第一章總則第一條為保證公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),持續(xù)提升經(jīng)營內(nèi)涵,提高投入產(chǎn)出效率,合理配置有限資源,強(qiáng)化科學(xué)管理和責(zé)任管理,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司預(yù)算及績效評價(jià)工作。第三條公司
2024-12-15 15:51
【摘要】沈陽龍騰壓型鋼板有限公司1/9:王慶冬參與制定:批準(zhǔn):版本號:制定日期:車間主管/機(jī)組長薪資結(jié)構(gòu)(福利見下)表格1-車間主管薪資結(jié)構(gòu)總項(xiàng)分類(100%)固定工資T1績效工資S1其它T4總計(jì)(單位:元)過程控制T2進(jìn)度控制T3
2024-11-12 19:56
【摘要】六、問題賬款管理辦法第一條為妥善處理“問題賬款”,爭取時(shí)效,維護(hù)本公司與營業(yè)人員的權(quán)益,特制定本辦法。第二條本辦法所稱的“問題賬款”,系指本公司營業(yè)人員于銷貨過程中所發(fā)生被騙、被倒賬、收回票據(jù)無法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情況的案件。第三條因銷貨而發(fā)生的應(yīng)收賬款,自發(fā)票開立的日起,逾兩個(gè)月尚未收回,亦未公司規(guī)定辦理銷貨退回者,
2025-01-07 20:30
【摘要】前臺工作職責(zé)前臺工作人員隸屬學(xué)校市場部,負(fù)責(zé)校內(nèi)外學(xué)生和家長的咨詢和接待工作,負(fù)責(zé)學(xué)校文化、教育理念、課程特色及師資力量等方面的介紹工作,并根據(jù)學(xué)生和家長的具體需求為他們提供周到、細(xì)致的咨詢解答,及幫助新生完成報(bào)名等一系列入學(xué)手續(xù)。通過和學(xué)生及家長溝通,了解他們的一些意見和需求,并及時(shí)的反饋給部門主管和校長;協(xié)助市場部主管完成學(xué)校形象宣傳等活動(dòng)的組織、
2025-04-08 13:12
【摘要】編制: 2010?年 月 日審核: 2010?年 月 日批準(zhǔn): 2010?年 月 日目錄第一部分、公司薪酬與考核方案概要————————————4第
2025-04-08 03:16
【摘要】績效獎(jiǎng)金管理辦法(完整版)第一部分 績效獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的整體思路一、績效體系的基本思想1.引入多職位體系的寬帶績效獎(jiǎng)金管理理念,結(jié)合市場績效獎(jiǎng)金水平和公司情況,運(yùn)用科學(xué)的崗位價(jià)值評估體系確定相對的崗位績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);2.建立績
2025-04-16 13:05
【摘要】第一篇:績效考核管理辦法 績效考核管理辦法第一章總則 1.1績效考評意義 第一條績效考評目的績效考評是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考評標(biāo)準(zhǔn),對員...
2024-11-09 22:40
【摘要】員工績效考核表格及管理辦法人力資源部2內(nèi)容:?員工績效考核表展示?員工績效獎(jiǎng)金政策?績效考核工具的運(yùn)用及關(guān)鍵注意點(diǎn)3Personalperformance員工個(gè)人績效評估Employeename員工姓名Onboarddate入職日期
2025-01-07 17:23
【摘要】第一篇:銷售人員薪資及績效考核管理辦法 聯(lián)合陶瓷出口部薪資分配及績效考核管理 ,擴(kuò)大出口業(yè)務(wù),體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則,調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員的工作積極性,明確管理職責(zé),激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本...
2024-11-15 23:15
【摘要】大客戶部業(yè)務(wù)流程及管理辦法(初稿)目 錄第?1?章?大客戶部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé).......................................
2025-04-17 02:00
【摘要】辦公設(shè)備配備標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)辦公設(shè)備家具管理,優(yōu)化資源配置,提高工作效率和設(shè)備設(shè)施利用率,更好地為公司發(fā)展服務(wù),結(jié)合公司工作實(shí)際,特制定本辦法。第二條辦公設(shè)備家具分類辦公設(shè)備家具分為專用設(shè)備、共享設(shè)備及特批設(shè)備。1、專用設(shè)備是指按照工作崗位配備的設(shè)備或家具,如:辦公桌椅、計(jì)算機(jī)、更衣柜等。2、共享設(shè)備是指工作需要,須按“總量控
2025-04-07 20:40
【摘要】中層管理人員績效考核辦法(暫行稿) 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營運(yùn)需要,對各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評估,促使管理人員自我改進(jìn),自我完善,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),進(jìn)而提高工作效率,提升工作業(yè)績,現(xiàn)結(jié)合酒店實(shí)際情況,制定本辦法。一、考評原則1、公開性原則??己私M織者要向被考核者明確說明績效考核管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜,使績效考核管理有透
2025-04-07 22:53
【摘要】公司KPI績效考核管理辦法KPI績效考核管理辦法、公正的分析和評價(jià)員工工作職責(zé)的履行和工作績效,肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值;,并且根據(jù)考核結(jié)果正確實(shí)施獎(jiǎng)懲,合理配置人力資源,全面提升員工績效,保障公司的可持續(xù)發(fā)展;,提高員工素質(zhì)和個(gè)人績效;、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化,至少應(yīng)保持一年之內(nèi)考核的方法具有一致性
2025-08-09 22:43
【摘要】一個(gè)QQ,一張銀行卡,實(shí)現(xiàn)你的創(chuàng)業(yè)夢想,免費(fèi)注冊網(wǎng)絡(luò)代理商:★機(jī)密員工考核管理辦法目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表
2025-04-18 08:49