xxxx股份企業(yè)薪酬設(shè)想制度-wenkub
2023-04-27 00:39:34 本頁面
【正文】 主管、工藝員、系統(tǒng)管理員、電工主管、維修主管、鍋爐主管初級研制項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)員、QA、QC、電工、維修工、司爐工、微機(jī)維護(hù)員、會計(jì)、出納 工勤工高級生產(chǎn)線長中級凍干機(jī)組長、凍干機(jī)主操、灌裝主操、灌封主操、分裝主操、配液主操、凍干機(jī)操作工、空調(diào)制水主操、扎蓋主操、洗塞洗瓶主操、水浴滅菌主操、灌封、灌裝、分裝、配液副手、貼簽主操、空調(diào)制水工、辦事員、食堂主管、司機(jī)組長、保衛(wèi)組長、庫工組長、廚師、司機(jī)初級灌封、軋蓋工、噴碼主操、洗瓶工、洗衣工、水浴滅菌工、洗盤工、貼簽工、打盒工、打箱工、門廳傳遞工、凍干軋蓋接盤、食堂保管員、保安計(jì)劃外用工包裝工、搬運(yùn)工、食堂服務(wù)員、清潔工營銷類高級市場部經(jīng)理中級大區(qū)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理初級銷售代表計(jì)時(shí)員工薪酬設(shè)想此方案適用于山西普德藥業(yè)所有計(jì)時(shí)員工月工資的組成及評定：=工齡工資+特殊津貼+月等級工資：以在本公司工作年限為計(jì)算依據(jù)，根據(jù)附表1進(jìn)行計(jì)算；：專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責(zé)任的且無法在崗位（責(zé)任）上區(qū)分的一般崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，按附表2計(jì)算。：滿分5分管理人員能夠自如應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題則表明其業(yè)務(wù)知識較全面；隨著本人的努力其業(yè)務(wù)知識得到不斷的更新，表明其知識水平在不斷提高；相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識考試、考試成績可作為該項(xiàng)的評分依據(jù)。 計(jì)時(shí)人員的月工資分兩部分發(fā)放，即：基本工資+考核工資基本工資為月工資總額的70%，每月根據(jù)考勤情況發(fā)放；考勤工資為月工資總額的30%，每月根據(jù)工作表現(xiàn)的考核情況發(fā)放；： 月度考核的結(jié)果是核發(fā)月度考核工資的依據(jù)。 考核工資計(jì)算方法：=（部門績效考核得分+個(gè)人工作紀(jì)律加減分）/10考核工資標(biāo)準(zhǔn)：其他計(jì)時(shí)人員考核工資=（個(gè)人工作表現(xiàn)得分+個(gè)人工作紀(jì)律加減分）/10考核工資標(biāo)準(zhǔn)《獎(jiǎng)罰條例》中獎(jiǎng)勵(lì)條件而給予的加分和違反公司制度規(guī)定而給予的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負(fù)數(shù)表示。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認(rèn)后，同時(shí)作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該該崗位的依據(jù)。%，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為是否正式錄用的依據(jù)；，由其所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其“工作表現(xiàn)”進(jìn)行評分，該因素加權(quán)總分≥6分為合格，在獲得與公司簽定“聘用合同”資格的同時(shí)根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)的評分結(jié)果，經(jīng)“小組”對照附表6確認(rèn)其月工資等別，并自試用期滿后的第一個(gè)月開始享受該等級工資（其中包括基本工資和考核工資）；“工作表現(xiàn)”的加權(quán)總分＜6分為不合格，如加權(quán)總分＜；如6分＞加權(quán)總分≥，則延長試用期一至三個(gè)月，延長期滿后的“工作表現(xiàn)”加權(quán)總分≥6分為合格，并執(zhí)行本條“”款的規(guī)定，否則應(yīng)予以辭退。，達(dá)到計(jì)劃數(shù)，按年利潤的10%控制測算使用（包括年終效益工資），如低于計(jì)劃數(shù)，則按相應(yīng)降低比例，由董事會在每年初確定。年工資計(jì)算表（附表1）序號月年工資（滿一年）1本企業(yè)服務(wù)年數(shù)30元/年特殊津貼表附表2序號崗位工況、負(fù)荷或責(zé)任描述津貼12345崗位（責(zé)任）定級表（附表3）級別職務(wù)分類1輔助工2熟練操作工3技術(shù)工人（要求一定技術(shù)技能或一定責(zé)任的，含班組長等骨干工人）4科員（一般科室人員）5二級部門副職、主管（要求有一定工作技能且擔(dān)任一定管理職能的崗位）、初級技術(shù)崗位（要求能獨(dú)立地解決一定技術(shù)問題的崗位）6二級部門正職、一級部門副職、中級技術(shù)崗位（在技術(shù)上具備獨(dú)擋一面工作的能力及崗位）7一級部門正職、高級技術(shù)崗位（具備獨(dú)立完成項(xiàng)目開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位）8高級助理、核心技術(shù)崗位（具備獨(dú)立組織完成重大技術(shù)改造及新產(chǎn)品開發(fā)的能力及崗位或某個(gè)專業(yè)上有過人的能力）9副總經(jīng)理、總監(jiān)10總經(jīng)理學(xué)歷（技能）升等計(jì)算表（附表4）序號獲得學(xué)歷（技能）工資遞增
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