【正文】 資源部領(lǐng)取《工作考核表》及《人事變動表》，由部門給予考核，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。中止試用的核定權(quán)限：部門主管提出終止試用要求，由部門總監(jiān)審批通過后，交總經(jīng)理辦公室執(zhí)行。若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、能勝任本崗位工作，可以縮短試用期；若員工在試用期內(nèi)業(yè)務(wù)能力和操作技能達不到本崗位要求，可以延長試用期或解除終止試用合約。合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。三河古鎮(zhèn)人力資源管理制度第一節(jié) 人力資源管理規(guī)定一、招聘景區(qū)員工的招聘采取“公開招聘，任人為賢、擇優(yōu)錄取”的原則，并實行親屬回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)向景區(qū)如實提供自身材料，若提供的材料與本人實際情況不符，景區(qū)將與其解除聘用關(guān)系。勞動合同管理流程：接收入職通知→填寫合同資料→說明合同相關(guān)事項→簽訂勞動合同→送勞動局鑒定→發(fā)還至員工本人首次合同期限一般為一年，期滿再續(xù)簽一年。在試用期內(nèi)，景區(qū)和試用人員雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系，無需進行賠償。景區(qū)在員工試用期內(nèi)可隨時終止勞動關(guān)系，不支付任何補償金。七、人事檔案凡公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入景區(qū)指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理。九、辭職員工如有正當(dāng)理由要求辭職，以書面形式向部門呈交《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核確認后報人力資源總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。十一、辭退十二、開除員工因違反國家法律法規(guī)、《勞動法》有關(guān)規(guī)定、景區(qū)規(guī)章制度、嚴重失職、對景區(qū)利益造成重大損失、不辭而別等行為，景區(qū)可按規(guī)定給予立即開除處理，對被開除者，景區(qū)將扣發(fā)當(dāng)月工資，不給予任何補償，并對其所造成的損失追究責(zé)任。 離職手續(xù)辦理流程：收到已批核的離職申請→申請日期、離職日期、離職原因等詳細記錄→通知申請人離職申請已批核→辦理離職手續(xù)（發(fā)退場證明、離職通知單辦理相關(guān)手續(xù)）→發(fā)還相關(guān)證件→離職工資發(fā)放十三、離職證明景區(qū)為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。崗位工資景區(qū)根據(jù)不同的崗位職能和權(quán)利責(zé)任，確定每個崗位的崗位工資，同時對應(yīng)崗位考核。 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)。第三節(jié) 考勤管理制度三、其它獎勵制度景區(qū)對在某方面做出杰出表現(xiàn)而為企業(yè)帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。三、出勤管理員工上下班實行簽到/簽退制度，不得遲到、早退。所有員工工作時間外出必須征得主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意，主管級以上（含主管）員工外出，需由直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可。員工加班滿一個小時記為一個加班，一個加班費 元，一次加班最長累記不超過3個。請假管理具體事項歸口人力資源部負責(zé)，具體參照景區(qū)《請假制度》相關(guān)內(nèi)容。八、考勤記錄與統(tǒng)計考勤記錄是員工工資發(fā)放、業(yè)績考核的重要依據(jù)，各部門應(yīng)指定專門的考勤管理人員，負責(zé)部門考勤排班、記錄、統(tǒng)計等工作。九、考勤執(zhí)行與檢查考勤管理是景區(qū)管理的基礎(chǔ)性工作，所有工作人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與各層級管理人員均有督導(dǎo)之責(zé)任。第四節(jié) 培訓(xùn)管理規(guī)定一、 員工是景區(qū)最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是企業(yè)前途的保障。景區(qū)提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。不能事先辦理請假手續(xù)者，須親自或電話通知部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意，上崗1個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。節(jié)假日、周六日景區(qū)不安排輪休，特殊情況的2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并報人力資源部備案；3天以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。具體內(nèi)容（1）帶薪假① 月公休假：實行每月休息4天② 婚假：a）