弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定-wenkub
2023-04-26 23:38:06 本頁面
【正文】 對考勤情況后，將《請假登記表》匯總，上報財務室核算工資，辦公室復查。弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定依據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》（深紀發(fā) 〔2009〕 33 號）、《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定》，結合我校實際，特制定此規(guī)定。如情況特殊來不及辦理請假手續(xù)的，可通過電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，但事后必須在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。兩個月以上的，由學校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報教育局領導審批。，為公假。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延。如果產(chǎn)前身體不適，可以跟學校協(xié)商，提前休假，但要提前上班。非晚婚者給予婚假五天。 4．喪假教職工直系親屬去世，可批準五天喪假。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資。每日基礎性績效工資。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。本辦法解釋權在學校辦公室。工作人員請病假，應按規(guī)定報批。以上病假、事假天數(shù)，當用累計，跨月則重新計算。(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。
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