集團(tuán)人事管理規(guī)定制度7-wenkub
2023-04-24 11:01:49 本頁(yè)面
【正文】 鞋及運(yùn)動(dòng)休閑服）。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個(gè)月）l 每年3月為公司加薪月，從當(dāng)月25日開(kāi)始執(zhí)行。l 一年內(nèi)記大功三次者。（三）境外商務(wù)考察公司對(duì)于忠誠(chéng)度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽(tīng)從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門(mén)提出用工計(jì)劃及申請(qǐng)送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。１９ / 20前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試合格方得雇用。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說(shuō)話和氣；l 待人誠(chéng)懇、態(tài)度熱情；l 語(yǔ)言文明、講究禮貌。第十一條 群體意識(shí)行為規(guī)范l 大局為重、維護(hù)群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長(zhǎng)。（四）晉級(jí)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 員工因職位調(diào)動(dòng)，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。l 言行粗魯、不講究文明禮貌者。l 工作時(shí)間沒(méi)有佩帶員工識(shí)別證，經(jīng)提醒不作改正者。l 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。l 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。（三）減薪l 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時(shí)，將實(shí)行減薪。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤，致使公司遭受損失者。第五章 薪資第十五條 本手冊(cè)所稱(chēng)薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級(jí)別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎(jiǎng)金、其他津貼。第十九條 本公司員工的職階、職級(jí)按公司薪資管理制度實(shí)施。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿3個(gè)月者；3. 考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過(guò)員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來(lái)鑒定，是人事考核的重點(diǎn)與難點(diǎn)。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
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