酒店考勤管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-24 07:56:43 本頁(yè)面
【正文】 期。 人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門(mén)。員工辦理離店時(shí)，考勤應(yīng)隨《離店通知書(shū)》一起交人力資源部。在員工自愿的情況下，周六可加班，并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)工資。各部門(mén)如在工作時(shí)間組織活動(dòng)，須報(bào)酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到崗并停止工作者。部門(mén)正職因公或因私外出四小時(shí)以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn)。急診可到指定醫(yī)院治療，取得病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。如工作離不開(kāi)，部門(mén)可在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休。 (8)請(qǐng)事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管、領(lǐng)班要天天查考勤，部門(mén)每月要做到檢查一次，人力資源部將組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)
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