巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工試用期管理制度-wenkub
2023-06-01 11:32:24 本頁(yè)面
【正文】 屬機(jī)構(gòu)其他新人離職報(bào)所在企業(yè)的人力資源部辦理即可； 5 試用期管理制度內(nèi)容 試用期的期限與薪資 試用期的期限和薪資由公司與員工依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，或勞動(dòng)合同約定試用期或薪資標(biāo)準(zhǔn)； 公司可以根據(jù) 員工 的 表現(xiàn)適當(dāng)縮短試用期； 試用期解除勞動(dòng)合同 員工方面的要求。下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)以上員工跟進(jìn)情況應(yīng)報(bào)人力資源部； 試用期責(zé)任事項(xiàng) 序號(hào) 新員工 人力資源部 部門(mén)主管 事項(xiàng) 時(shí)限 事項(xiàng) 時(shí)限 事項(xiàng) 時(shí)限 1 參加職前培訓(xùn) 根據(jù)安排 企業(yè)文化介紹 入職前三天 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)實(shí)際 2 閱讀《員工手冊(cè)》 入職一周 制度考核 入職十天內(nèi) 3 編寫(xiě)工作日志 每個(gè)工作日 工作日志檢查 每周一 工作日志匯總檢查 每周六 4 描述工作職責(zé) 入職一周內(nèi) 工作職責(zé)描述檢查 入職十天內(nèi) 目標(biāo)分解、工作分配、 工作指導(dǎo) 入職一周內(nèi) 5 填寫(xiě)《新員工跟進(jìn)表》 入職一周、半個(gè)月 新員工跟進(jìn) 入職一周、半個(gè)月、兩個(gè)月 試用期考核 入職一月、兩個(gè)月 6 對(duì)企業(yè)各方面提出建議和意見(jiàn) 入職十五天內(nèi) 意見(jiàn)收集匯總上報(bào) 每個(gè)月 7 提出問(wèn)題 平常 新員工溝通 平常 新員工溝通 平常 試用期離職 辭退。 4 內(nèi) 容 入職適應(yīng)。新員工入職手續(xù)辦理完畢后，進(jìn)入 3 個(gè)工作日的適應(yīng)期（含含職前培訓(xùn)期，不含節(jié)假日），在此期間如果本人提出辭職或者不適應(yīng)這個(gè)崗位要求而給予辭退的，不計(jì)發(fā)薪資； 試用期限 適應(yīng)合格者進(jìn)入試用期，員工
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