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新員工試用期管理制度-wenkub

2023-04-22 23:11:31 本頁面

　

【正文】轉(zhuǎn)正答辯每月25日人力資源部答辯評(píng)價(jià)表及正定級(jí)意見轉(zhuǎn)正薪資建議每月30日前部門總監(jiān) 員工薪資調(diào)整表結(jié) 束第五條流程說明新員工培訓(xùn) 活動(dòng) 責(zé)任人輸出文件/記錄新員工培訓(xùn) 月度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部安排培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn) 人力資源部新員工培訓(xùn)總結(jié)員工培訓(xùn)簽到/員工受培記錄表人力資源部培訓(xùn)人員意見調(diào)查表人力資源部培訓(xùn)意見收集培訓(xùn)評(píng)估1）在新員工培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)安排新員工關(guān)于公司歷史、文

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2024-10-28 15:11

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2024-10-28 15:41

新員工試用期管理管理辦法范本-資料下載頁

【總結(jié)】新員工試用期管理辦法（改進(jìn)版）第一節(jié)總則第一條新員工試用期的入職及轉(zhuǎn)正成長(zhǎng)是公司人力資源新陳代謝的重要基礎(chǔ)工作，為加強(qiáng)人力資源部、用人部門對(duì)新員工入職與成長(zhǎng)輔導(dǎo)的過程管理；為使新員工順利融入企業(yè)，認(rèn)同公司文化，遵循公司制度，完整地修習(xí)工作技能、工作態(tài)度、工作心態(tài)等職能項(xiàng)目，最終勝任崗位職責(zé)；為進(jìn)一步完善新員工培訓(xùn)輔導(dǎo)體系的建設(shè)特制定本管理辦法。第二條新員工

2025-04-17 22:12

某公司試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】免責(zé)聲明：本管理工具由中國(guó)人力資源網(wǎng)會(huì)員提供，中國(guó)人力資源網(wǎng)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。試用期轉(zhuǎn)正考核制度一、考核目的：通過對(duì)試用期員工在試用期間忠誠(chéng)度，執(zhí)行力，組織協(xié)調(diào)力，業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)等各方面考核，充分了解該員工的復(fù)合度，穩(wěn)定性。達(dá)到留住

2025-05-29 20:49

新員工試用期小結(jié)-資料下載頁

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2024-11-16 22:32

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【總結(jié)】第一篇：新員工試用期協(xié)議新員工試用期協(xié)議甲方：天津威莎王巍美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu) 乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，...

2024-11-19 01:35

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2024-11-09 22:15

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2024-11-19 01:54

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2024-12-15 23:00

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