巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工辭職管理制度-wenkub
2023-06-01 11:31:56 本頁面
【正文】 交工作及物品如下 公司文件資料、電腦存儲器、電腦； 公司的業(yè)務及項目資料； 公司價值在 10 元以上的辦公用品； 公司的 相關證件，識別證、文件資料鑰匙； 公司分配使用的車、住房及鑰匙； 其他屬于公司的財物。 6 工作福利結(jié)算 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截至日期是正式離 職日期，在工作移交期間工資福利不變。 需扣除項目如下 員工拖欠公司款項、借款、備用金等 員工對公司未辦理 交接手續(xù)的賠償金、抵押金；具體標準另定； 原承諾培訓服務期未滿補償金； 如果扣除費用大出 員工的費用，則應該在扣除費用后辦理離職手續(xù)。 （ 2）勞動合同即將期滿，公司提前 30 天通知，欲續(xù)簽合同者 ，雙方協(xié)商續(xù)簽合同，未接到公司通知者，其勞動合同按期終止，本合同滿前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)簽意向，合同期滿時自行終止。 協(xié)商解聘 貴州巨方木業(yè)制造有限公司 員工 辭職 管理制度 文件編號 JFHR11 版 次 A/0 頁 次 5 OF7 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準 （ 1）勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除； （ 2）員工如提出提前解除勞動合同，公司不給與經(jīng)濟補償；如果公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府和勞動法相關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償； 辭退性解聘 （ 1） 員工有如下情況之一者，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并不向其支付經(jīng)濟補償金。員工因觸犯法律、嚴重違反公司的規(guī)章制度或者犯嚴重過失者，給予開除，計薪到開除之日止。離職人員拿到《離職申請單》后，依照時間和離職手續(xù)所列事項，到所在部門、人力資源部辦理工作移交、印章、所領用物品、工作證、識別卡、飯卡、所借物品、鑰匙、車輛、住房等相關資料；《移交清單》和《離職申請單》都核準后，交由人力資源部核算薪資，交財務部領取薪資； 薪資結(jié)算方式 （ 1）員工辭職者。發(fā)放正常薪資，薪資在離職之日發(fā)放，若被辭退者有失職、失 誤操作給公司造成損失的， 也應該扣除相應的賠償金額； （ 5）自動離職。 離職人員的《物品放行條》經(jīng)人力資源部批準后，經(jīng)保安核實無誤后方可放行離廠； 離職人員行李放行（住在公司宿舍的員工） 離職人員行李收拾好今后應先放在保安處，如需要同宿舍
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