【正文】 在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開(kāi)公司。4．5 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。3． 辭退管理3．1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：3．1．1 一年內(nèi)記過(guò)三次者；3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)五日者；3．1．3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；3．1．4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3．1．9 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；3．1．11 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；3．1．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；3．1．16年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3．1．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第二篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。第一篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。4．被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。4．6 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。5．3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門(mén)索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。6．2本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。7．被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。15．員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》（格式見(jiàn)附件四）并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。部門(mén)同意申請(qǐng)人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。附件一員工辭退通知書(shū)格式一________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于________年________月________日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的__________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。七、當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十二、被公司辭退（開(kāi)除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。十六、辭職程序：，應(yīng)首先在OA填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)主管依次簽署意見(jiàn)，后呈總經(jīng)理審批；《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；十七、財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算；十八、員工辭職需依