考勤管理實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-24 06:59:56 本頁(yè)面
【正文】 期未上班者；，未按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者；（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者：當(dāng)日30分鐘至60分鐘以內(nèi)未到（或離開(kāi)）崗位者，按曠工半日處理；當(dāng)日達(dá)到或超過(guò)60分鐘未到（或離開(kāi)）崗位者，按曠工一天處理。6. 考勤管理內(nèi)容檢查員工出勤情況并進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，對(duì)缺勤按規(guī)定扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金。2. 適用范圍公司全體員工。3．考勤管理職能部門總經(jīng)理工作部人力資源科。7. 考勤方式檢查員工在崗情況、上下班記錄、出差審批文件、請(qǐng)假審批文件、加班記錄等：，規(guī)定工作日的上、下班時(shí)間?！都影嗌暾?qǐng)單》（見(jiàn)附件四）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理是否可以？）批準(zhǔn)后交總經(jīng)部存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可。：病假1天以內(nèi)（含1天）免附病歷證明，病假一天以上需有醫(yī)院開(kāi)具的證明；但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾兩天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)公立市級(jí)以上醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)。：配偶生產(chǎn)，給予男員工10天的陪護(hù)假。（含三天）假期請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，根據(jù)要求提供相應(yīng)請(qǐng)假依據(jù)；；，復(fù)核假期期限，簽復(fù)核意見(jiàn)返還申請(qǐng)人； ；；《請(qǐng)假單》。，當(dāng)月累計(jì)早退達(dá)2次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年累計(jì)早退達(dá)4次者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。附件一：?jiǎn)T工異常缺勤反饋單姓名部門崗位異常缺勤狀況描述：該員工自 年 月 日 時(shí)至今未到崗上班，經(jīng)與其本人聯(lián)系，結(jié)果： 部門經(jīng)理簽名： 日期：收到部門反饋后，我部門于 年 月 日 時(shí)與其聯(lián)系，結(jié)果如下：□聯(lián)系到本人，本人解釋未到崗原因： □未聯(lián)系到本人，聯(lián)系到其親屬，親屬反饋 □未聯(lián)系到本人，也未聯(lián)系到其親屬。附件三： 員工工作時(shí)間外出辦事登記表姓名外出時(shí)間外出地點(diǎn)辦理事項(xiàng)返回時(shí)間備注 年 月 日 時(shí) 分 年 月 日 時(shí) 分
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