考核說明xxxx年夏季-wenkub
2023-04-24 06:38:37 本頁面
【正文】 2． 研究信息的數(shù)值度量方法3． 研究信息的運動的一般規(guī)律4． 揭示利用信息進行有效控制的手段和描述及優(yōu)化系統(tǒng)的方法和原理。并且要對問題進行簡單闡釋。對于須重點掌握的內(nèi)容能夠理解透徹。 知識點以理解和記憶相結(jié)合的原則；出題的原則是力圖覆蓋整門課程的所有章節(jié)，并在此基礎(chǔ)上能區(qū)分出重難點；題量以1個半小時能完成為準則。圍繞謝新州等編著的《信息管理概論》此教程中的相關(guān)內(nèi)容出題。考核說明 北京廣播電視大學開放教育?？? 行政管理專業(yè) “信息管理概論”課程考核說明 第一部分 課程考核的有關(guān)說明一、 考核對象：行政管理專業(yè)的?？茖W生。 四、 考試要求。 六、 試題類型及其結(jié)構(gòu) 期未考試題型：單項選擇題、填空題、名詞解釋、簡單題和論述題 考核形式：形成性考核形式為平時作業(yè)，占總成績的20％；期末考試形式為閉卷筆試：占總成績的80％。能獨立找到書本每一章節(jié)后的習題，并掌握部分重點題型。3． 論述題，除了標明清楚每一個知識點外，還要對每一個小的知識點進行詳盡的論述。5． 尋求通過加工信息來生成智能和發(fā)展智能的機制與途經(jīng)。（2） 知識管理的主體是人，他在知識管理模式中處于重要地位，一切都是圍繞著人展開的。組織知識包括組織內(nèi)部自身發(fā)展生成的知識和組織外部對組織生存發(fā)展有用的知識，個人隱性知識的發(fā)掘與轉(zhuǎn)化是組織知識形成和積累的關(guān)鍵。下面羅列的是各個知識點的框架，具體每一點下面的內(nèi)容要展開進行闡述。（3） 功能不同 B2B使得企業(yè)全部業(yè)務(wù)流程高度集成，各種信息可以密集地自動交換
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